Agent(e) de dotation/recrutement

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

*LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFECTIVEMENT PAR ÉCRIT sera évaluée par l'entremise de la LETTRE DE PRÉSENTATION. "DIRECTIVES IMPORTANTES A SUIVRE: Les candidats doivent soumettre une lettre de présentation et fournir DES EXEMPLES CONCRETS QUI DÉMONTRENT, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude, et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et constituant un atout. POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes : 1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise; 2 - Titre et niveau du poste occupé et la durée pour laquelle le(la) candidat(e) a exercé ses fonctions; 3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES DEMANDES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LA LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION SERONT REJETÉES (Étude et Expérience sous les Qualifications Essentielles). LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS. "N.B. Les demandes de candidatures seront évaluées à l'étape de la présélection selon les critères de mérite essentiel suivants: études, expériences incluant la capacité de communiquer efficacement par écrit."

Ressources naturelles Canada a une unité qui fournit des services « Á la Carte » aux gestionnaires qui cherchent un appui avec leur processus de dotation. Les services fournis par l’unité « Á la Carte » peuvent comprendre : l’élaboration d’énoncés de critères de mérite, l’élaboration en ébauche d’outils de sélection (questions d’entrevue, examens écrits, questionnaires de prises de références), la correction d’examens, la participation à titre de membre de jury de sélection aux entrevues, et les prises de références. L’agent(e) de dotation/recrutement travaille de près avec le/la Conseiller(ère) en ressources humaines au cours du processus de sélection afin d’assurer la conformité à la Loi, aux politiques et directives en matière de dotation, et se fit à l’expérience et à l’appui de la/du Conseiller(ère) sur tout enjeu de dotation qui pourrait possiblement survenir durant le processus. Ressources naturelles Canada est un ministère à base scientifique. Donc une bonne partie des processus de dotation est de nature scientifique (par exemple, chercheurs scientifiques (SE-RES), sciences physiques (PC), ingénieurs (EN-ENG), technologues (EG,GT), biologistes (BI), arpenteurs (EN-SUR), experts en explosifs (SG-SRE), électriciens (EL) et agents forestiers (FO)). Le ministère dote/recrute également des spécialistes en politiques, programmes et fonctionnels ainsi que du personnel administratif et métiers.

NOTE : Les employés occasionnels ne sont pas assujettis aux dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Ce qui veut dire qu’ils ne peuvent pas poser leur candidature aux processus de nomination interne. Également, la LEFP stipule que les employés occasionnels sont des travailleurs embauchés pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère.

Intention du processus

Ce processus servira à doter des postes occasionnels

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’une université reconnue ou avoir complété avec succès l’école secondaire jumelée avec des cours post-secondaires dans un domaine connexe ou de l’expérience connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et significative ** dans la livraison de services en dotation/recrutement.

Expérience récente* de l’élaboration du matériel d’évaluation et/ou de la révision et prestation de recommandations à la gestion sur le matériel d’évaluation.

Expérience récente* à travailler dans un milieu de service à la clientèle et/ou de ressources humaines et/ou à titre de gestionnaire ayant une autorité en ressources humaines.

Expérience récente* à effectuer des tâches administratives reliées aux processus de sélection (par exemple mais non en exclusivité, effectuer des fonctions de logistique, préparer des documents de sélection, réserver des salles de conférences, préparer des dossiers pour les évaluations, etc.).

* On entend par « récente », l’expérience acquise au cours des 3-5 dernières années.
** On entend par « significative » entend l’étendue et l’ampleur de l’expérience qui serait normalement associée par l’exercice d’une variété de fonctions reliées à dotation/au recrutement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des différentes phases d’un processus de dotation.

Connaissance des principes de dotation/recrutement.

Connaissance des applications MS Office Suite (Word, Excel et Outlook).

Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

Capacité à communiquer efficacement par écrit.*

Capacité à manipuler plusieurs dossiers simultanément.

Capacité à travailler sous pression et à l’intérieur de délais serrés.

* Sera partiellement évaluée avec la lettre d’introduction.

Relations interpersonnelles efficaces (y compris le service à la clientèle).
Jugement.
Initiative.
Minutie.
Fiabilité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience à travailler aux ressources humaines au sein de la fonction publique, de préférence en dotation/recrutement.

Expérience à gérer des processus de dotation/recrutement.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.