Analyste/programmeur

Messages importants

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de bilingue impératif (BBB/BBB) et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau Très secret.

Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes à temps-plein/partiel semblables, temporaires et/ou permanents.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avoir terminé avec succès deux ans d'un programme d'études postsecondaires acceptable en sciences informatiques, technologie de l'information, gestion de l'information, ou toute autre spécialisation en lien avec le poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

EXP 1 – Expérience récente* de la prestation de soutien technique pour l’installation, le fonctionnement, le soutien, l’entretien, la configuration, la programmation, la sécurité, l’essai et le diagnostic de défaillance d’au moins un des systèmes suivants :
• Le système d’exploitation Windows Server
• Le service d’annuaire Active Directory
• Le logiciel de gestion de système System Centre Configuration Manager
• Le système d’exploitation pour serveurs OES 2
• Les logiciels ZENworks

EXP 2 – Expérience récente* de la prestation de solutions aux besoins organisationnels : évaluation des besoins, analyse des exigences du client, recommandation et élaboration de solutions, intégration et mise en œuvre de solutions, et analyse de suivi des solutions.

EXP 3 – Expérience de l’analyse de systèmes et de la conception de méthodes, de techniques et de pratiques : interface d’utilisateur, conception, conventions d’appellation, spécifications, élaboration d’applications, etc.

EXP 4 – Expérience de travail avec l’infrastructure des réseaux longue distance (WAN), plus particulièrement concernant la façon dont l’équipement de réseau (pare-feu, serveur mandataire/proxy, VPN et passerelles) a des répercussions sur l’accès aux systèmes ou aux applications.

EXP 5 – Expérience de la résolution de problèmes avec des logiciels ou du matériel informatique de façon méthodique.

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience récente* de travail avec des équipes de TI interfonctionnelles ou multidisciplinaires.
Expérience récente* de la rédaction et de la mise à jour de documents techniques.

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Raisonnement analytique : interpréter et analyser de l’information, et établir des liens entre les éléments d’information pour mieux comprendre les enjeux.

Service à la clientèle : répondre aux besoins actuels et futurs des clients, fournir d’excellents services aux clients internes et externes, veiller à ce que l’information et les services soient facilement accessibles aux personnes handicapées.

Communication : être à l’écoute des autres et communiquer de façon efficace pour favoriser une communication ouverte.

Créativité : remettre en question les démarches conventionnelles, explorer des solutions de rechange et relever des défis en offrant des solutions ou services novateurs, en ayant de l’intuition, en expérimentant et en ouvrant de nouvelles perspectives.

Travail d’équipe : collaborer avec d’autres personnes afin d’atteindre des objectifs communs et des résultats positifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

La personne choisie devra être en mesure de faire des heures supplémentaires.

La personne choisie devra être en mesure de se déplacer au Nouveau-Brunswick

La personne choisie devra avoir un permis de conduire ou pouvoir se déplacer comme si elle avait un permis de conduire.

Autres renseignements

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des tests/entrevues (Fredericton, Nouveau-Brunswick).

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.