Conseiller / Conseillère, Communications

Messages importants

Nous accepterons uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :

- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pouvez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae tout moment avant la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pouvez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourriez être avisé(e) électroniquement des dates d’examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne.

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur « Postulez » ci-dessous.

Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec la personne ressource identifiée sur l'annonce d'emploi.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est un intervenant clé dans le domaine de la sécurité publique. Il est chargé de la surveillance des délinquants qui purgent des peines de deux ans ou plus et de leur reinsertion en toute sécurité dans la société. Au cours d'une journée normale, le SCC gère environ 15 000 délinquants incarcérés dans ses 43 établissements et plus de 8 500 délinquants sous surveillance dans la collectivité.

Nous formons une équipe de professionnels solide, dynamique et diversifiée. Le SCC est largement reconnu comme étant un chef de fil international en matière de justice correctionnelle. Nous offrons divers lieux de travail présentant des défis à relever pour nos employés, où ceux-ci peuvent faire une différence plus que dans tout autre organisme au Canada.

Le SCC encourage l'épanouissement professionnel. Nous offrons des possibilités de perfectionnement professionnel et nous croyons en l'apprentissage continu tout au long de votre carrière.

Intention du processus

L'intention immediate est de doter un poste Bilingue impératif, avec le profil linguistique BBB/BBB pour une durée indéterminée. Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires avec des profils linguistiques variés (Anglais essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB, Bilingue impératif CCC/CCC) ayant différentes durées (période indéterminée, déterminée) au Service correctionnel Canada, Administration centrale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Diplôme d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu ou agencement d’études, de formation et/ou d’expérience.

Note : Les titulaires d’un poste du groupe IS qui n’ont pas la scolarité précitée sont réputés satisfaire au critère exigeant un diplôme postsecondaire compte tenu de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience de la formulation de conseils et de recommandations en matière de communications à l’intention de la haute direction
• Expérience de la collaboration avec des clients et des intervenants internes et externes
• Expérience des relations avec les médias
• Expérience acquise sur une période de deux (2) ans de la préparation, de l’exécution et de l’évaluation d’activités et de plans de communication
• Expérience acquise sur une période de deux (2) ans de la rédaction de produits de communication internes et externes comme, sans s’y limiter, des notes d'allocution, des fiches de renseignements, des infocapsules, des FAQ et du contenu destiné à Internet et aux médias sociaux

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissance des priorités organisationnelles du Service correctionnel du Canada
• Connaissance de la Politique sur les communications et l’image de marque du gouvernement du Canada
• Connaissance des questions d’actualité qui touchent le Service correctionnel du Canada

• Capacité de préparer, d’exécuter et d'évaluer des plans de communication
• Capacité de rédiger des produits de communication internes et externes
• Capacité de formuler des conseils et des recommandations en matière de communications à l’intention de la haute direction
• Capacité de travailler avec des clients internes et externes
• Capacité d’analyser des questions touchant les relations avec les médias et d’en déterminer les répercussions sur les communications
• Capacité d’organiser son travail et d’en établir l’ordre de priorité
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix

• Bonnes relations interpersonnelles
• Jugement
• Initiative
• Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

• Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux communications ou au journalisme.

• Expérience de la communication avec d'autres ministères et organismes en ce qui concerne les activités et les produits de communication
• Expérience de la tenue à jour et de l'élaboration de contenu pour les sites intranet et Internet du gouvernement du Canada
• Expérience de la formulation de conseils et de recommandations en matière de communications à l'intention de la haute direction concernant le Web et les médias sociaux
• Expérience de la planification et de l’organisation d’événements
• Expérience des solutions en matière de communications numériques

EXIGENCES ORGANISATIONNELLES:

Représentation accrue des groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
La nécessité de se doter d’un effectif représentatif constitue un besoin organisationnel qui pourrait être pris en considération dans le cadre de ce processus de nomination. Pour que l'on considère qu'ils(elles) répondent au besoin organisationnel établi pour ce processus, les candidat(e)s doivent remplir la partie Équité en emploi de la page CRÉER/METTRE À JOUR MON PROFIL en déclarant leur appartenance au groupe désigné dans leur demande en ligne au site www.jobs.gc.ca.

Conditions d'emploi

• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité approfondie

• La personne pourrait également être appelée à travailler en dehors de son environnement de travail normal pour participer à des réunions ou à des activités spéciales, et à se rendre dans des bureaux gouvernementaux et non gouvernementaux situés en région urbaine et dans des endroits éloignés

Autres renseignements

Un examen écrit et une entrevue seront administrés. Une vérification de références sera faite.

Les candidats doivent soumettre une lettre de présentation qui démontre clairement comment ils satisfont à chacun des critères de qualifications essentiels lié aux études et à l'expérience. Il est à noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Une approche efficace pour ce faire serait d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d'une description expliquant comment vous rencontrez cette expérience. À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, votre candidature pourrait être éliminée du présent processus de sélection. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la présélection. Veuillez donc vous assurer d’indiquer dans votre lettre de présentation, comment vous rencontrez les critères d'expériences constituant un atout applicables. Une personne pourrait être nommée même si il/elle ne satisfait pas à une partie ou à l’ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, il/elle pourrait s’agir d’un facteur décisif dans le choix du candidat nommé.

Dans le cadre de ce processus de sélection, nous allons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance d’usagers inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de vérifier régulièrement vos courriels entrants.

RETRAIT DU PROCESSUS DE SÉLECTION OU DÉFAUT DE SE PRÉSENTER : Il incombe aux candidats d’aviser le conseiller ou la conseillère des ressources humaines de toute absence pré approuvée pendant la durée du processus afin de faciliter la planification. La date pourrait être reportée à la demande du postulant pour les raisons suivantes : 1) raisons médicales avec un certificat médical, 2) mortalité dans la famille immédiate, 3) confirmation de plans de voyage ou de formation pré approuvés (établis avant la date d’affichage du poste), et 4) raisons religieuses.

Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection telles que la demande, l’examen, l’entrevue, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.
Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/public-service-jobs/information-candidates.html .

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.