Conseiller technique principal, ingénieur principal des normes ANTICIPATOIRE

Messages importants

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires au groupe et au niveau EN-ENG-04 à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue), la façon de doter un poste bilingue (impérative ou non impérative), et le(s) profil(s) linguistique(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.) peuvent varier, dont les exigences relatives à la sécurité peuvent varier (Cote de fiabilité ou Secret) et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail peuvent varier.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience significative* dans la planification et la gestion d’études ou de projets techniques
Expérience significative* dans l’offre de conseils techniques et de soutien aux hauts fonctionnaires, aux professionnels ou au public en général sur des questions ou projets complexes concernant la technique et l’ingénierie
Expérience significative* dans la formulation de recommandations pour résoudre des problèmes techniques complexes
Expérience en collaboration avec des intervenants et des groupes externes sur des questions techniques ou des projets (par exemple, l’industrie, les universités, les clients, les centres de recherche, les gouvernements)
Expérience en supervision du personnel ou des entrepreneurs

L’expérience est définie comme une expérience de travail acquise après l’obtention d’un diplôme dans un établissement postsecondaire.

*Une expérience significative est définie par la richesse et l’ampleur de l’expérience (c’est-à-dire la portée/la qualité de l’expérience, l’exposition à diverses activités ou à des cas complexes, le degré d’exposition, etc.) qui seraient généralement acquises au cours d’un minimum de quatre (4) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité à communiquer efficacement de vive voix
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Capacité à établir des priorités et à gérer une charge de travail afin de respecter les échéances
Capacité à déterminer, à synthétiser et à communiquer des informations techniques complexes et à faire des recommandations
Capacité à penser stratégiquement en fournissant des solutions viables aux problèmes techniques
Capacité à superviser une équipe

Bonnes relations interpersonnelles
Jugement
Rigueur
Esprit d’initiative
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Certification en gestion de projet ou en gestion informatique

Équivalence des diplômes

Expérience dans la réalisation d’études ou de projets relatifs à l’ingénierie mécanique ou électrique des bâtiments commerciaux/institutionnels, des logements de faible hauteur ou le secteur industriel
L’expérience dans la gestion de l’énergie, comme la réalisation de vérifications d’évaluations énergétiques; la modélisation énergétique; les rénovations énergétiques dans le bâtiment commercial/institutionnel, les installations industrielles ou le secteur du logement à faible hauteur
Expérience dans l’analyse comparative de programmes énergétiques dans le bâtiment commercial/institutionnel, le logement de faible hauteur ou le secteur industriel
Expérience dans la conception, la fabrication ou l’essai d’équipement consommateur d’énergie (par exemple, le chauffage, la ventilation, la climatisation et la réfrigération; l’éclairage, l’électronique, les électroménagers, l’équipement industriel) ou dans les technologies et les systèmes de fabrication utilisés dans les procédés industriels
Expérience d’évaluation des technologies liées à l’efficacité énergétique des véhicules, à la consommation énergétique ou aux émissions des moyens de transport
Expérience dans l’élaboration de normes nationales et internationales
Expérience de l’interprétation technique des codes et des normes de construction
Expérience avec le processus fédéral de réglementation
Expertise en gestion ou essai de logiciels
Expérience de travail avec un grand nombre d’intervenants, de divers types, y compris le secteur privé et les associations nationales

Consentir à travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires
Consentir à voyager occasionnellement
Consentir à travailler de longues heures devant un ordinateur

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité, attestation de sécurité « Secret »

Autres renseignements

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les références doivent être en mesure de fournir un examen approfondi et avoir une connaissance de votre travail, et doivent être en mesure de répondre à des questions spécifiques relatives à vos réalisations et points forts. Les références doivent avoir travaillé avec vous pendant au moins six (6) mois au cours des cinq (5) dernières années.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit pourrait être administré.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les autres qualifications, selon les exigences du poste à pourvoir.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d'emploi à l'embauche et pendant la durée de leur emploi.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.