Agent(e) de recherche et d'analyse - Recrutement postsecondaire

Messages importants

Donnez-vous la meilleure chance de réussir!

Si vous avez une limitation qui peut avoir une incidence sur votre performance lors d'une évaluation, comme un test ou une entrevue, vous pourriez avoir besoin de mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour supprimer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Pour demander des mesures d’adaptation en matière d’évaluation ou si vous avez des questions, incluant sur l’environnement physique de la salle d’examen, contactez-nous dès que possible à

Chaque demande sera évaluée individuellement. Vous devrez fournir des renseignements concernant vos limitations. Il se peut que l’on vous demande également de fournir de la documentation professionnelle afin de déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Pour plus de renseignements sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation, visitez notre site Web à l'adresse https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/recrutement/diplomes/recrutement-postsecondaire/examens-et-mesures-adaptation.html

VOLETS:

A. DÉVELOPPEMENT DE POLITIQUES : Développer des cadres de politiques, des outils, des lois et des règlements ainsi que fournir des analyses/options; fournir des avis/conseils en politiques et des mesures législatives.

B. DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMMES : Développer et intégrer des politiques ministérielles, des programmes, des stratégies, des approches et des processus au portfolio de transports pour la gestion supérieur et/ou des intervenants externes.

C. CONCEPTION RÉGLEMENTAIRE/ SÉCURITÉ ET SÛRETÉ : Leadership, gouvernance et surveillance du développement continuel des processus réglementaires, et de la gestion, contrôle, et l’adoption et la publication de règlements et normes pour la gestion, les employés, les comités du Cabinet et la collectivité réglementée; ainsi que la recherche et l’analyse qui contribuera à un système de transports qui est sécuritaire et sûr.

D. RECHERCHE/ANALYSE : Planifier et gérer des études économiques, statistiques et des risques; faire l’analyse de données et preparer des rapports; mener des recherches et des études pour les intervenants internes et externes.

Tâches

Ces postes s'adressent aux personnes motivées qui souhaitent travailler dans une équipe dynamique et contribuer au processus d’élaboration de politiques et réglementation de Transports Canada.

L'employé participera à diverses activités liées aux questions qui touchent le secteur des transports. Les responsabilités peuvent inclure: mener des travaux d'analyse et de recherche; surveiller les enjeux à l'échelle nationale et internationale et en rendre compte; identifier et analyser les tendances; développer des stratégies, des recommandations et des solutions pour des défis complexes; collaborer avec des membres de l'équipe à travers le Ministère et avec d'autres ministères, préparer des articles, des rapports, des notes d'information, et des présentations.

Milieu de travail

Pourquoi travailler à Transports Canada ?

Soumettez votre demande d’emploi dès aujourd’hui pour faire partie de l’équipe de Transports Canada. Nous sommes à la recherche de candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire le Transports Canada de demain.

Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe où nous vous encouragerons à partager vos pensées et vos idées novatrices afin que vous puissiez voir de vous-mêmes les effets positifs de votre travail sur les Canadiens.

Transports Canada compte près de 5 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, et du Pacifique ainsi qu’à l'administration centrale à Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité et la protection, la responsabilité environnementale et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, vert, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne canadienne. Notre programme de transport vise à adopter des nouvelles façons de réfléchir à la prestation des services et à la surveillance du système de transport.

La majorité des postes qui seront dotés à l’aide de ce processus se situeront dans la région de la capitale nationale.

Intention du processus

Doter plusieurs postes dans la région de la capitale nationale et créer un bassin de candidats qualifiés pour des postes futurs similaires.

Transports Canada a revitalisé son Programme de perfectionnement des EC (PPEC). Certains de ces postes pourraient faire partie du Programme de perfectionnement des EC (PPEC), un programme de perfectionnement professionnel et d'apprentissage à Transports Canada. Le PPEC vise à créer un bassin des meilleurs et des solides talents EC et à optimiser les possibilités de mobilité, d'apprentissage et de perfectionnement des participants. Le Programme supporte les employés dans leur développement pour atteindre le niveau EC-05.

Postes à pourvoir : 25

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Volets A (Développement de Politiques), B (Développement de Programmes), et C (Conception Règlementaire/ Sécurité et Sûreté):

Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

OU

Un diplôme d'un programme d'études postsecondaires avec spécialisation* acceptable en sciences sociales, en statistique, en travail de bibliothèque/d'archives ou dans un domaine lié au droit.

*Les candidats doivent toujours détenir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme d'études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d'un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

Volet D (Recherche/Analyse):

Maîtrise d'une université reconnue avec une spécialisation acceptable en économie ou économie appliquée ou statistiques.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

• Expérience de la recherche et de l'analyse de questions sociales ou économiques et de l'élaboration de stratégies ou d'options politiques;
• Expérience dans l’application des techniques théoriques ou des méthodes de recherche.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Variées : Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, Anglais essentiel, Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES :

Volet D (Recherche/Analyse)
• Connaissance de l'application de méthodes empiriques en économie.
• Connaissance de la théorie économique et des méthodes d’analyse.

COMPÉTENCES :

• Faire preuve d’intégrité et de respect;
• Réflexion approfondie;
• Travailler efficacement avec les autres;
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

CAPACITÉS :
• Capacité à résumer et à analyser des informations complexes.
• Capacité à travailler efficacement malgré des priorités concurrentielles et des délais serrés.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
• Capacité à communiquer efficacement oralement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES :

Volets A (Développement de Politiques), B (Développement de Programmes), et C (Conception Règlementaire/ Sécurité et Sûreté):
Maîtrise d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

•Expérience de travail avec divers intervenants du secteur public ou privé.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Être disponible et apte à faire des heures supplémentaires avec un court préavis;
Être disponible et apte à voyager pour le travail.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ou secret

Autres renseignements

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de reinstallation associés à ce processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.