Adjoint(e) à la sécurité du personnel

Messages importants

On vous encourage à postuler en ligne en utilisant le système de recrutement électronique. Certains des avantages pour les postulants permettent notamment de :

- modifier votre candidature ou votre curriculum vitæ en tout temps;
- répondre aux questions de présélection qui mettront en valeur vos qualifications pour le gestionnaire d'embauche;
- vérifier l'état de votre candidature ainsi que les avis reçus en tout temps.

Si vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne veuillez communiquer avec l'adjointe en ressources humaines dont le nom figure ci-dessous.

Intention du processus

Le but de ce processus est de doter deux postes de façon indéterminée (permanente). Un bassin de candidats pourrait être créé afin de doter des postes semblables dans le future ayant diverses exigences linguistiques, diverses exigences de sécurité, et diverses conditions d'emploi au sein de la Commission de l'immigration et du statut de réfugié à travers le Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

Un diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

Experience:

Expérience de travail dans l'industrie de la sécurité, comme l'application de la loi, le droit ou la protection de la sécurité.

Expérience de travail avec MS Office (Outlook, Word, Excel et Powerpoint)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études:

Un certificat postsecondaire dans l'un des domaines suivants : droit, exécution de la loi, services policiers, criminologie, loi et sécurité, ou une spécialisation dans tout autre domaine lié au poste

Équivalence des diplômes

Experience:

Expérience à traiter les demandes de filtrage de sécurité du personnel pour les employés et les entrepreneurs d’un ministère fédéral.

Expérience à travailler avec le logiciel PeopleSoft

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:

Connaissance de la norme sur le filtrage de sécurité prescrite par le Secrétariat du Conseil du Trésor.

Connaître les organisations responsables assumant des responsabilités en matière de sécurité au gouvernement, tel que le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS), la Gendarmerie royale du Canada (GRC), Sécurité publique Canada, l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC), Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), le Centre de la sécurité des télécommunications Canada (CSTC) et le Bureau du Conseil privé (BCP)

Capacités:

Capacité de résoudre des problèmes
Gestion exceptionnelle du temps
Travail en équipe
Attitude professionnelle
Capacité de travailler avec un minimum de supervision
Excellente aptitude à communiquer à l’oral
Excellente aptitude à communiquer à l’écrit

Qualifications personnels:

Fiabilité.
Bon jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Équité en matiere d'emploi:

Conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi et afin d'atteindre nos objectifs pour les secteurs où l'on a démontré une sous-représentation des groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l'un de ces groupes désignés : Autochtones, femmes, personnes handicapées, minorités visibles.

Placement des employés de la CISR touchés par le réaménagement des effectifs (RE):

Dans le but de placer les employés touchés par le réaménagement des effectifs, nous demandons aux employés touchés qui sont intéressés par ce poste de soumettre leur candidature. Compte tenu qu'un bassin de candidats qualifiés sera créé à partir de ce processus, nous procéderons avec l'évaluation de tous les candidats. Toutefois, dans l'éventualité où des employés touchés satisfont aux exigences du poste, ceux-ci seront nommés avant les autres candidats qualifiés. Il est important de noter que si un employé n'est plus un employé touché au moment de la nomination, il ne pourra être nommé avant les autres candidats qualifiés puisque d'autres employés touchés qui satisfont aux exigences du poste auront priorité.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Le ou la titulaire doit occasionnellement voyager, ce qui peut entraîner des absences prolongées de la maison et du bureau.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Nous communiquerons avec vous par courriel et/ou dans votre compte d’Emplois à la fonction publique. Veuillez vous assurer que votre courriel est valide et qu'il accepte des messages d'utilisateurs inconnus. IL EST DE VOTRE RESPONSABILITÉ DE VÉRIFIER RÉGULIÈREMENT VOTRE COURRIEL ET VOTRE COMPTE D’EMPLOIS POUR CONNAÎTRE TOUT RENSEIGNEMENT CONCERNANT CE PROCESSUS DE SÉLECTION. Si nous communiquons avec vous et que vous ne répondez pas dans les délais prévus, votre demande ne sera plus considérée.

La Fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs sans obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l'organisation de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable.

Veuillez noter que certains critères, tels que les facteurs de qualités personnelles et la capacité de communiquer efficacement par écrit, pourraient être évalués tout au long du processus de sélection dès que vous avez postulé.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les candidats doivent être prêts à fournir une preuve originale des études complètes (y compris les équivalences), citoyenneté et références sur demande.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement associés à l'évaluation, ainsi que les frais de réinstallation s'il y a lieu.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.