Technicien/technicienne des ressources en eau - ANTICIPATOIRE

Mise à jour : Prolongation de la date de fermeture.
Modification des taux de rémunération annuels.

Messages importants

Ce poste est situé à Iqaluit, Nunavut. L'échelle de salaire pour ce poste est de 61 421$ à 74 728$ (en révision), plus les indemnités applicables pour les postes isolés ainsi que pour les indemnités pour les déplacements de vacances. Le logement du gouvernement fédéral peut être offert au titulaire de ce poste. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour plus de détails: http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

Milieu de travail

Désirez vous faire partie d’une équipe qui a une incidence positive sur la vie des Autochtones en améliorant le bien-être social et en favorisant la prospérité économique et le développement de collectivités durables et en meilleure santé?

Si c’est le cas, Affaires autochtones et du Nord Canada aimerait que VOUS fassiez partie de son équipe! Visitez le site http://www.aadnc-aandc.gc.ca/ pour de plus amples renseignements sur les activités du Ministère.

Pour savoir ce que le gouvernement du Canada a à offrir en tant qu’employeur, prenez connaissance des 10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du Canada! https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/site/fiers-servir/10-bonnes-raisons-joindre-fonction-publique.html

Intention du processus

Ce processus de sélection est anticipatoire.

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra servir à combler des postes similaires à Affaires autochtones et du Nord Canada ou dans d'autres ministères et organismes fédéraux situés dans le Nord avec différentes possibilités (période déterminée, indéterminée, intérimaire, affectation, détachement, *Échanges Canada) selon le poste à combler.

Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut) qui sont jugés comme qualifiés dans le cadre du présent processus de dotation seront nommés avant les autres candidats qualifiés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum) "Les candidats doivent soumettre une lettre de présentation et fournir des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment ils rencontrent les critères D'ÉTUDES ET D'EXPÉRIENCE indiqués dans les QUALIFICATIONS ESSENTIELLES et les QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT (si cela s'applique). Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les critères requis, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

La norme minimale est la suivante :

Diplôme d'études secondaires ou équivalence approuvée par l'employeur.

ÉQUIVALENCES APPROUVÉES PAR L'EMPLOYEUR

1. Note satisfaisante à l'examen de la CFP reconnu comme équivalent à deux années d'études secondaires; ou

2. Combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

• Expérience du prélèvement d'échantillons d'eau ou d'autres éléments connexes (sol, déchets, etc.).

• Expérience de la consultation de clients.

• Expérience de la planification de programmes d'étude des eaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

• Connaissance des exigences liées au matériel servant à prélever des échantillons d'eau.

• Connaissance des lois et des règlements concernant la gestion des ressources en eau au Nunavut.

CAPACITÉS :

• Capacité de prélever des échantillons d'eau.

• Capacité d'établir des priorités.

• Capacité de planifier des programmes d'évaluation et de surveillance des ressources en eau.

QUALITÉS PERSONNELLES :

• Sens des responsabilités

• Souci du détail

• Esprit d'initiative

• Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES :

Diplôme ou grade en gestion des ressources ou en sciences de l'environnement décerné par une université ou un collège reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

• Expérience de la réalisation de relevés hydrologiques, d'études d'impact ou d'inspections de conformité.

• Expérience de travail dans le Nord.

• Expérience de travail dans un milieu interculturel, plus particulièrement dans un environnement où la culture et les valeurs inuites sont prédominantes.

CAPACITÉS :

• Capacité d'examiner des rapports sur l'utilisation de l'eau, l'élimination des eaux usées, l'analyse de la qualité de l'eau, etc., et de préparer un examen technique et des commentaires.

• Capacité de communiquer en inuktitut.

• Capacité de travailler de façon autonome, sans supervision.

BESOINS ORGANISATIONNELS :

Autochtones : La préférence sera accordée aux personnes qui déclareront être bénéficiaires de l'Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.

EXIGENCES OPERATIONNELLES :

• Être disponible pour travailler en dehors des heures normales de travail.

• Consentir à voyager à bord de petits aéronefs, d'hélicoptères, de bateaux, de motoneiges et de véhicules tout terrain.

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité approfondie.

• Attestation médicale.

• Serment professionnel ou déclaration solennelle.

Autres renseignements

Tous les renseignements concernant le processus seront envoyés par courriel et/ou seront inscrits dans votre compte sur em plois.gc.ca. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce genre de courriel). Il est donc de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte de courrier électronique et votre compte d'emplois.gc.ca pour connaître tous les nouveaux
renseignements concernant ce processus de sélection.

Plusieurs méthodes d'évaluation peuvent être utilisées pour évaluer les candidats potentiels (examen écrit, entrevue, prise de références, etc.).

Toutes les demandes d' emploi doivent être soumises au moyen du site web emplois.gc.ca.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour que leur candidature soit prise en compte. Une personne peut toutefois être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualifications constituant un atout, ou si elle n’en possède aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée.

Le bassin de candidats pourrait être utilisé pour offrir des nominations intérimaires, affectations, détachements ou des mutations afin de protéger le statut indéterminé des fonctionnaires.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les attestations d’études de l’étranger doivent être évaluées par un service reconnu dans le domaine de l’évaluation de tels documents. Si la candidate ou le candidat a fait ses études en dehors du Canada, il est de sa responsabilité de faire évaluer ses certificats et/ou ses diplômes par rapport aux normes scolaires canadiennes et de fournir les documents nécessaires. Les candidats trouveront de l’information utile à ce sujet sur le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au http://www.cicic.ca/

* Remarque: Échanges Canada ( https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/echanges-canada.html ) facilite les affectations temporaires d’individus travaillant à l’extérieur du gouvernement du Canada (p.ex., les employés des organisations inuites, gouvernement du Nunavut, etc.) à travailler au sein de sa fonction publique.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.