Officier d’état-major - Mesures de rendement

Messages importants

LES CANDIDATS DOIVENT POSTULER EN LIGNE…

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Si vous n'avez pas accès à l'Internet, nous vous suggérons d'appeler au 1-800-O-Canada (1-800-622-6232) ou ATS 1-800-926-9105, pour obtenir des renseignements sur le point d'accès public à l'Internet le plus près de chez vous.

Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez reutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.

- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.

- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.

- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.

- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Milieu de travail

Le poste est situé dans la ville de Québec, au Quartier général de la Réserve navale (QG RESNAV). Le ou la titulaire du poste sera responsable du processus de mesure de rendement de la Réserve navale. Cette position implique l'analyse de données; le ou la titulaire doit être très habile dans la communication et l'analyse des données et doit être fluide dans MS Excel.. Il ou elle devra notamment collaborer avec les 24 unités de la Réserve navale disséminées dans l’ensemble du pays, ainsi qu’avec les cadres supérieurs et départements clés de la Réserve navale au QG. Une liaison devra être maintenue avec l’équipe de mesure du rendement de la Marine royale canadienne (MRC), de même qu’avec les intervenants clés des Forces maritimes du Pacifique. Le travail sera effectué dans un environnement bilingue au QG, et dans l’une ou l’autre des langues officielles avec les unités. Le ou la titulaire du poste devrait développer et maintenir des mesures/statistiques clés de performance et divers rapports pour la Réserve navale. Il/elle sera responsable de l'analyse et du traitement des données de performance dans de nombreux domaines par exemple: les taux de recrutement et d'attrition militaires, l'état et la maintenance des bateaux, les statistiques de formation militaire, etc. Le/la titulaire concevra, tiendra à jour et mettra à jour les rapports de mesure du rendement, au besoin. Un tableau de bord de mesure du rendement, qui contient des données pouvant être utilisées pour assurer le suivi du rendement de la Réserve navale, devra être élaboré et tenu à jour pour le haut commandement. Le poste est autonome (aucune supervision) et relève de l’officier supérieur d’état-major (OSEM), Gestion des risques, et du chef d'état-major (CEM) de la Réserve navale.

Le QG RESNAV est situé dans le quartier historique de la ville de Québec, sur la rive du fleuve Saint-Laurent. Québec baigne dans l’histoire et la culture, et son architecture et son atmosphère se comparent à celles d’une ville européenne. Il y a beaucoup d’activités durant la saison chaude, par exemple le Festival d’été de Québec (avec ses nombreux spectacles de musique) et les Fêtes de la Nouvelle-France. De plus, les chutes Montmorency et le parc provincial de la Jacques-Cartier ne se trouvent qu’à quelques minutes du centre-ville en voiture. L’hiver, la ville devient un petit paradis enneigé et offre de nombreuses activités, notamment le ski au fameux mont Sainte-Anne et au Massif, sans oublier bien sûr le Carnaval de Québec.

Intention du processus

Le présent processus vise à doter (1) un poste permanent. Ce processus pourrait également être utilisé pour créer un bassin de candidats qualifiés dont on pourrait se servir pour doter des postes similaires permanents ou de durée déterminée ou intérimaire dans la region de Québec avec diverses cotes de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaires reconnu avec spécialisation reliée au poste OU une combinaison d'études, de formation et d'expérience*.

* Dans le cadre du présent processus de sélection, une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience se définit comme inscrit(e) à un programme d’études de diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaires reconnu avec spécialisation reliée au poste, formation formelle avec spécialisation reliée au poste et expérience significative et récente reliée au poste (réfère à la profondeur et l’étendue d’une expérience normalement acquise sur une période d’environ 2 (deux) ans dans les dernières 5 (cinq) ans).

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, s'il vous plaît consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation de conseils et de recommandations à la gestion sur des dossiers ou enjeux complexes.

Expérience de la collaboration avec divers intervenants (internes ou externes).

Expérience significative et récente* de l’utilisation d’un système de bases de données, ce qui inclut le développement de requêtes ou l’utilisation de formules, l’extraction de données, l’analyse de données, la production de rapports et la vérification de l’intégrité de données.

* Expérience significative et récente réfère à la profondeur et l’étendue d’une expérience normalement acquise sur une période d’environ 2 (deux) ans dans les dernières 5 (cinq) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience approfondie* de l’utilisation d’un système intégré de données touchant la gestion des ressources humaines (ex: MesRHGC (Peoplesoft).

* Expérience approfondie réfère au savoir-faire technique relié à l’utilisation des différents modules et de leurs fonctionnalités.

Expérience dans l’élaboration de projets d’analyses stratégiques menant à un rapport adressé à la gestion.

Expérience dans la préparation de tableaux de bord destinés pour la gestion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissance des mesures du rendement en ce qui concerne le gouvernement fédéral*.

*Référence : Pour soutenir des évaluations efficaces : Guide d'élaboration de stratégies de mesure du rendement https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/verifications-evaluations/centre-excellence-en-evaluation/guide-elaboration-strategies-mesure-rendement.html

Capacités et compétences:
- Capacité d’analyser des situations complexes et de formuler des recommandations.
- Capacité de communiquer verbalement.
- Capacité de communiquer par écrit.
- Capacité à utiliser l’informatique, particulièrement les programmes Microsoft Excel.

Qualités personnelle:
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Consentir à voyager au Canada et à travailler en temps supplémentaire à bref préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les candidats conviés à l'entrevue doivent y apporter une attestation de citoyenneté

Vous devez clairement indiquer le niveau d'éducation. Les candidats invités à l'étape d'évaluation devront présenter un ORIGINAL de leur attestation d'études (c.-à-d. un diplôme ou relevé des notes). Il est de votre responsabilité de fournir l'information requise lorsqu'elle vous sera demandée.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, s'il vous plaît consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada La fonction publique acceptera n'importe quels diplômes éducatifs étrangers tant qu'on les considère comparable avec des normes canadiennes, par un service d'évaluation de référence reconnu. L'échec de produire l'équivalence canadienne aboutira à l'élimination de ce processus.

Nous communiquerons avec les candidats par courriel aux fins de la présélection et de l'évaluation, le cas échéant. Les candidats à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse de courriel valide, et ils doivent s'assurer que celle-ci est en service en tout temps et qu'elle accepte les messages provenant d'expéditeurs inconnus.

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et de votre lettre de présentation et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée. On ne contactera pas les candidats si leur demande d'emploi est incomplète ou manque des informations.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l’ensemble ou d’une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quelle étape du processus.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.