Directeur (anticipatoire)

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourrait être combler des postes EX-01 actuels et futures avec des durées d'emploi au sein de la région des Maritimes et de Pêches et Océans Canada.

Veuillez noter que le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) ne sera pas disponible du jeudi 10 août au mercredi 16 août 2017 inclusivement en raison d’un déménagement de notre centre de données.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidats doivent démontrer clairement, DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d'expérience indiqués dans les QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ET LES ATOUTS. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES DEMANDES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LA LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Étude et Expérience sous les Qualifications Essentielles et les Atouts) NE SERONT PAS RETENUES. LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS"

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un diplôme d'une institution post-secondaire reconnue ou avoir réussi le Programme de progression de carrière des agents des pêches.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Expérience, dans un environnement opérationnel complexe, de la gestion de programmes et de la direction d'équipes chargées de fournir des services ou des programmes à divers groupes clients ou intervenants.

Expérience de la prestation de conseils stratégiques à des clients et à des cadres supérieurs portant sur des questions complexes et de nature délicate.

Expérience de l'établissement et du maintien de partenariats et de résolution de conflits avec une variété de réseaux internes et externes et de divers groupes clients.

Expérience récente* de la gestion des ressources humaines** et financières***.

Remarques :

* Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des quatres (4) dernières années.

** En ce qui concerne la gestion des ressources humaines, les candidats doivent démontrer clairement qu'ils ont supervisé des membres du personnel, affecté des travaux, géré des questions en lien avec les relations de travail, géré et évalué le rendement, et élaboré et mis en œuvre des plans de formation et de dotation. Les candidats doivent également préciser le nombre d'employés qu'ils ont supervisés directement.

*** En ce qui concerne la gestion des ressources financières, les candidats doivent présenter des preuves qu'ils ont été chargés de la gestion et de l'attribution d'un budget dont ils étaient responsables. Cette expérience suppose la responsabilité de pratiques de planification, de prévision, et de production de rapports en matière de finances. Les candidats doivent également préciser l'importance du budget qu'ils ont géré directement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Besoins de l'organisation

Pêches et Océans s’est engagé à se doter d’un effectif qui se veut le reflet de la société canadienne. Ainsi, il fait la promotion de l’équité d’emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes souffrant d’une incapacité et les membres des groupes de minorité visible à se porter candidats

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Compétence dans les langues officielles :
Anglais essentiel
Bilingue impératif - Niveau : CBC / CBC
Bilingue impératif - Niveau : BBB / BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

Connaissance du mandat, des priorités et des stratégies de Pêches et Océans Canada (MPO), incluant celles relatives au niveau régional.

Connaissance des enjeux économiques, sociaux et politiques qui affectent le gouvernement fédéral en ce qui a trait aux programmes du MPO, en particulier en ce qui concerne le niveau régional.

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP:

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualification constituant un atout

DIRECTEUR/DIRECTRICE DE SECTEURS :

Expérience dans la gestion des enjeux des ressources halieutiques autochtone, récréative, de l'aquaculture, ou commerciales.
Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans de gestion intégrée des pêches.
Expérience dans l'élaboration des politiques d’accès aux ressources, ou de licences et les processus administratifs utilisés dans la gestion des ressources aquatiques et marine.
Expérience dans la consultation et la négociation à des niveaux supérieurs de la pêche, ou de l'industrie de l'aquaculture, ou les groupes autochtones ou les organisations de pêche récréative.
Expérience dans la gestion d'un programme vaste et diversifié des biens immobiliers ou de ports pour petits bateaux dans un grand ministère opérationnel.

DIRECTEUR/DIRECTRICE REGIONAL, POLITIQUES ET DES SERVICES ECONOMIQUES

Une Maitrise d’une université reconnue dans un domaine relié aux fonctions du poste tel qu’en économie, statistiques, administration publique ou en administration des affaires.
Expérience de la direction d’équipe responsable de la prestation de conseils stratégiques et / ou de l'analyse économique.
Expérience de la direction d’équipe responsable de la collecte et de l'analyse des statistiques et de l'utilisation des statistiques pour fournir des conseils analytique.

DIRECTEUR/DIRECTRICE REGIONAL, GESTION DES OCEANS

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire avec spécialisation acceptable en économie, en sciences, en statistique ou dans un autre domaine connexe pertinent pour le poste

DIRECTEUR/DIRECTRICE REGIONAL, BIENS IMMOBILIERS

Une Maitrise d'une université reconnue dans un domaine lié au poste tel qu'en génie ou en administration des affaires.
Expérience dans le développement, la planification et la livraison de grands projets d'immobilisations.
Expérience dans la gestion d'un programme des biens immobiliers vaste et diversifié dans un grand ministère opérationnel.

DIRECTEUR/DIRECTRICE, CONSERVATION ET PROTECTION

Expérience liée aux activités d’application de la loi ou de respect de la réglementation en ce qui a trait aux ressources naturelles

DIRECTEUR/DIRECTRICE, GESTION DES RESSOURCES
Expérience de l’élaboration, de l’application ou de l’évaluation des politiques d’accès aux ressources, de délivrance des permis et des processus administratifs
Expérience de la négociation et de l’établissement de relations internationales en ce qui a trait à la gestion des ressources naturelles et à la gouvernance des pêches

DIRECTEUR/DIRECTRICE REGIONAL, COMMUNICATIONS

Diplôme d'études supérieures au niveau de la maîtrise ou supérieur dans un domaine lié aux communications.
Expérience professionnelle au sein de bureaux régionaux ou en collaboration avec ces derniers ou expérience dans un milieu de communication très dispersé.
Expérience de la gestion d’enjeux lorsqu’il existe des considérations d’ordre autochtone.
Expérience professionnelle dans des situations où les communications en temps de crise sont nécessaires.
Expérience de la gestion et du développement de sites Web comme outils de communication.
Expérience de la conduite du changement ou de la transition au sein du gouvernement.
Expérience de la direction du développement de stratégies et de produits de communications numériques.

DIRECTEUR/DIRECTRICE REGIONAL, PORTS POUR PETITS BATEAUX
Expérience dans la consultation et la négociation à des niveaux supérieurs de la pêche, ou de l'industrie de l'aquaculture, ou les groupes autochtones ou les organisations de pêche récréative.
Expérience dans la gestion d'un programme vaste et diversifié des biens immobiliers ou de ports pour petits bateaux dans un grand ministère opérationnel.

Exigences opérationnelles

Volonté d'adopter un horaire de travail flexible afin de rencontrer des intervenants et des clients

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Les employés ayant un statut indéterminé, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue sera faite.

On pourrait demander aux candidats convoqués à une entrevue d'apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Une vérification de références sera/pourrait être faite.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste. Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Il est préférable de posséder les qualifications constituant un atout, car elles peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à n'importe qu'elle étape du processus de sélection.

POSTULER EN LIGNE. Bien que la candidature en ligne soit la méthode privilégiée, vous pouvez également envoyer votre demande par courriel, auquel cas vous devez indiquer le numéro de référence du processus et votre demande doit nous parvenir au plus tard d'ici la date de clôture.

Les demandes par courriel doivent être acheminées à la personne ressource indiquée sur l'annonce de possibilité d'emploi.

Si vous choisissez d'envoyer votre demande par courriel, veuillez fournir les documents suivants :

Votre curriculum vitae.

Une lettre couverture en 5 000 mots (maximum) "DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, les candidats doivent démontrer clairement qu'ils possèdent l'éducation et les expériences ESSENTIELLES ET CONSTITUANT UN ATOUT énumérées dans l'énoncé des critères de mérite." Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les communications effectuées dans le cadre du présent processus de sélection se feront par courriel. LES CANDIDATS SONT RESPONSABLES DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR AU BESOIN. Les candidats devraient inclure dans leur demande une adresse courriel qui permet de recevoir des messages d'expéditeurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de message).

Vous trouverez des renseignements sur la façon de se préparer à participer à un processus EX au site web suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/sas-sde/ex/appl-fra.htm.

Veuillez consulter http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-fra.asp pour des informations concernant le profil des compétences clés en leadership de la fonction publique qui seront évaluées lors de l'entrevue seulement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.