Conseiller en ressources humaines (perfectionnement), PE 01

Messages importants

***VEUILLEZ NOTER : Un autre processus de sélection (17-STC-EA-NCR-312-145) est en cours simultanément. Les candidats qui ont déjà soumis leur candidature à ce processus de sélection ne doivent pas soumettre à nouveau à l’autre.

VEUILLEZ PRENDRE LE TEMPS de lire l’information suivante attentivement, car elle pourrait avoir des conséquences sur le résultat de votre candidature.

Comment postuler par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) :

Les personnes intéressées doivent présenter, avant la date limite, une demande d'emploi complète comprenant une lettre d'accompagnement AINSI QUE leur curriculum vitae soutenant l'information fournie dans la lettre d'accompagnement. Les candidats doivent démontrer clairement, DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, de quelle façon ils répondent aux exigences essentielles concernant les critères d’expérience et d’études ainsi qu’aux atouts ni applicable. Dans l'entête de leur lettre de présentation, les candidats et candidates doivent clairement indiquer les facteurs expérience et études apparaissant à l'énoncé des critères de mérite. Sous chaque entête, vous ne devez inscrire qu'au plus deux paragraphes expliquant exactement de quelle façon vous répondez aux exigences concernant les facteurs expérience et études. Vous devez indiquer clairement où et comment vous avez obtenu votre formation et votre expérience, en incluant le nom de l'établissement d'enseignement, et en signalant le ou les employeurs ou entreprises où vous avez acquis les facteurs d’expérience requis, ainsi que les exemples concrets attestant de votre expérience. Toute dérogation à ces directives pourrait se traduire par un rejet de votre candidature.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi à partir de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires à Statistique Canada. Ces postes peuvent être dotés selon diverses durées d’emploi, diverses exigences linguistiques (anglais essentiel et bilingue impératif BBB/BBB ) et divers exigences en matière de sécurité. Lors de la nomination ou de la mutation dans le programme de recrutement et de perfectionnement des PE de Statistique Canada, les candidats qualifiés de ce processus seront assujettis aux exigences du programme. Le Programme de recrutement et de perfectionnement des PE permet aux participants indéterminés d’avancer progressivement du groupe et niveau PE-01 à PE-02 et à PE-03 par la suite.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

*Les étudiants doivent obtenir leur diplôme d’ici la fin février 2018 pour participer au processus .

Voir sous « Autres renseignements » pour plus de détails

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience récente* de la prestation de services de soutien administratif dans un environnement en ressources humaines.
Expérience récente* de la prestation de service à la clientèle.

*L'expérience récente se définit comme une expérience acquise au cours des deux dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

Réflexion approfondie
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect
Communication
Souci du service à la clientèle

QUALITÉS PERSONNELLES

Attention aux détails
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience récente* de la prestation de conseils et d’orientations aux gestionnaires en matière de dotation sous le Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
Expérience récente* de la prestation de conseils ou de services en matière de relations de travail.
Expérience récente* de la préparation et de la présentation de séances de formation.

*L'expérience récente se définit comme une expérience acquise au cours des deux dernières années

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Être prêt et disposé à voyager à l’occasion.
Être prêt et disposé à travailler des heures supplémentaires selon les besoins opérationnels.

Autres renseignements

Le besoin immédiat est un poste à Edmonton (Alberta). Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles, y compris l’éducation. Nous procéderons avec l’évaluation du critère d’éducation pour les gens intéressés à travailler à Edmonton en premier lieu, et donc seules les personnes qui rencontrent l’éducation au moment de la nomination pourront être considérés. Par contre, vous pourriez être considéré pour d’autres postes ultérieurement une fois que vous obtiendrez votre diplôme, le cas échéant .

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer leur(s) langue(s) officielle de préférence dans leur demande d’emploi.

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être administrée.

Une vérification de références pourrait être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

La correspondance par courriel sera utilisée comme méthode principale de communication avec les candidats pour ce processus de sélection aux fins de présélection et d’évaluation (incluant la communication des résultats et l’envoi d’invitations au test écrit et à l’entrevue). Veuillez noter qu’il incombe aux candidats de s’assurer de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, si requis.

L’organisation acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir de l’étape de présentation de la candidature jusqu’à la date limite du processus, seront utilisés pour évaluer les candidats. La demande d’emploi pourra être utilisée pour évaluer les compétences en communication écrite.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.