Agent au programme de la marque ENERGY STAR

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter un poste PM-04 d'une durée indeterminée dont les exigences linguistiques sont BBB/BBB et une autorisation sécuritaire de fiabilité.

Un bassin de candidat(e)s entièrement ou partiellement qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques varient (impératives ou non impératives), dont les profiles linguistiques varient ( bilingue (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.)), dont les exigences relatives à la sécurité varient (fiabilité, secrète) et dont les conditions d'emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience significative* d’élaboration et de présentation de stratégies de contenu et de communications commerciales complètes et un plan de travail doté de répercussions mesurables.

Expérience de supervision de l’élaboration de contenus créatifs et stimulants pour faire avancer les objectifs d’un programme ou d’une initiative (p. ex. vidéo, impressions et publications électroniques, contenu Web, publicités, infographies, contenu pour les médias sociaux).

Expérience significative* de rédaction de messages pour différents publics visés sous divers formats (p. ex. rapports, bulletin d’information, contenu Web, présentations, contenu pour les médias sociaux).

Expérience d’évaluation et de suivi de contenus numériques afin de déterminer leur efficacité et de formuler des recommandations selon les résultats obtenus (p. ex. inclure des outils d’analyse tels que Google Analytics, les paramètres de Facebook et de Twitter).

*significative équivaut à un minimum de quatre années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Détenir un certificat ou un diplôme d’une université ou un collège reconnu dans le domaine du marketing, des communications, du journalisme ou des relations publiques.

Expérience élaboration et mise en œuvre d’une campagne de communications ou de marketing dans un délai déterminé dotée de répercussions mesurables.
Expérience gestion efficace d’un processus de récompense ou de candidature compétitif.
Expérience gestion efficace un évènement important, notamment la logistique.
Expérience consultation de groupes et de clients externes et formation de relations collaboratives avec eux
Expérience significative* de planification, négociation et gestion des contrats ainsi que pour diriger des sociétés depuis les étapes d’élaboration de projets jusqu’à l’emballage et la distribution des matériaux.
*significative équivaut à un minimum de quatre années.

Ressources naturelles Canada vise à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut être un critère de décision de nomination. Dans ces cas-là, les candidats qualifiés déclarant appartenir à une minorité visible, être autochtones, handicapés ou de sexe féminin (dans des métiers non traditionnels) pourraient être considérés comme prioritaires.

Ce poste requiert de longues périodes d'attention soutenue devant un écran d'ordinateur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de principes de gestion de projet.
Connaissance de principes de communications et de marketing.
Connaissance de la politique du gouvernement du Canada sur les communications et l’image de marque ainsi que sur la politique sur les langues officielles .
Connaissance de l’initiative « ENERGY STAR au Canada »

Faire preuve d’intégrité et de respect
Réfléchir de manière approfondie
Travailler efficacement avec d'autres personnes
Posséder des aptitudes en matière de négociations
Savoir communiquer de manière efficace à l'oral et par écrit
Être capable d’élaborer et de présenter des stratégies de contenu, de marketing et de communications complètes et un plan de travail

Fiabilité
Orientation sur les résultats
Initiative
Jugement
Travail sous pression

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des programmes de gestion de l’énergie volontaire ou non réglementaires comprenant les systèmes de gestion de l’énergie (SGE) respectant la norme ISO-50001, le rendement énergétique supérieur, la mécanique des fluides numérique, l’intégration des procédés (IP) et les programmes d’aide financière pour les projets de gestion énergétique.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la
personne qui communiquera avec vous de toute mesure d'adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

Une vérification des références peut être demandée.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit pourrait être administer.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les autres qualifications, selon les exigences du poste à pourvoir.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s de l'extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Vous devez fournir des attestations d'études. Candidates with foreign credentials must provide proof of Canadian equivalency. Consult the Canadian Information Centre for International Credentials for further information at http://www.cicic.ca/.

Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d'emploi à l'embauche et pendant la durée de leur emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.