Agent(e) de la sécurité

Messages importants

Les candidat(e)s DOIVENT démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment ils rencontrent les exigences en matière d'études et d'expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout. Le comité de présélection ne peut formuler d'hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Le curriculum vitae constituera une source secondaire pour valider l'expérience décrite dans les questions de triage. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE/LA CANDIDAT(E) SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION SERONT PAS RETENUES.

Milieu de travail

En tant qu'organisation, Services publics et Approvisionnement Canada s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc- pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus afin de doter, au sein de Services publics et Approvisionnement Canada, des postes identiques ou similaires dont la durée des fonctions varie et ayant diverses exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

• Expérience de l’application et/ou de l’interprétation de politiques gouvernementales ou institutionnelles et/ou de normes techniques.
• Expérience de la réalisation d’analyses et de recherches provenant de sources variées.
• Expérience de la présentation de conseils et de recommandations aux clients ou à la direction*.
• Expérience d'assurer la liaison avec les intervenants.

* La direction est définie comme une personne qui détient le titre de gestionnaire ou directeur ou supérieur (par exemple président), qui a le pouvoir et la responsabilité de prendre des décisions et de superviser une organisation ou une entreprise dans le secteur privé ou public.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES EN ATOUT

Diplôme d’un programme d’enseignement postsecondaire dans un domaine lié au poste (criminologie, droit, gestion des situations d’urgence, etc.) ou combinaison acceptable d’études ou de formation* et d’expérience*.

*Études – au moins 350 heures; Formation – plus de cinq (5) cours spécialisés ou certification professionnelle de sécurité; Expérience – au moins trois (3) ans dans un domaine pertinent.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES EN ATOUTS

• Expérience récente* dans le domaine de la sécurité physique.
• Expérience dans le domaine de la préparation en cas d’urgence, de la planification de la continuité des opérations et/ou des activités d’intervention.
• Expérience de la participation à titre de membre d’une équipe de projet.
• Expérience de la réalisation d’analyses et d’évaluations.
• Expérience récente* de la présentation de conseils et d’avis aux employés et/ou à la direction concernant l’interprétation et/ou l’application de procédures ou d’activités.
• Expérience du travail avec un système de contrôle d’accès ou un système d’alarme.
• Expérience de travail avec des mécanismes de verrouillage, par exemple réinitialiser la combinaison d’un classeur ou d’un coffre-fort.
• Expérience de l’élaboration et de la présentation de séances de formation.
• Expérience à titre d’agent de sécurité d’entreprise ou d’unité (ASU).

*« Expérience récente » s’entend de l’étendue et de l’éventail d’expérience que possède habituellement une personne qui travaille dans ce domaine dans environ les cinq (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essential
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES

• Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement et des autres normes opérationnelles et techniques connexes.
• Connaissance de la Norme sur le filtrage de sécurité.
• Connaissance de la Norme opérationnelle sur la sécurité physique.
• Connaissance des principes généraux de sécurité relatifs à la protection des biens.
• Connaissance des principes de prévention du crime.

CAPACITÉS

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de travailler en autonomie avec un minimum de supervision.
• Capacité de travailler en équipe

QUALITÉS PERSONNELLES

• Fiabilité
• Relations interpersonnelles efficaces
• Souci du détail
• Jugement
• Compétences relatives au service à la clientèle niveau 1 : Fournir un service à la clientèle de grande qualité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Services publics et Approvisionnement Canada s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut faire partie de la décision de nomination. Dans ce cas, les candidats qualifiés qui signalent qu'ils sont membres d'une minorité visible, qu'ils sont autochtones, handicapés ou une femme (travaillant dans un domaine traditionnellement non représenté par les femmes) pourraient être pris en considération.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Consentir à voyager à court préavis, et être en mesure de le faire, au besoin.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.
• Les candidats pourraient être appelés à travailler dans des espaces restreints (p. ex. installations de chauffage et tunnels) et à monter des escaliers pour mener des inspections de sécurité approfondie d’un immeuble.
• Être capable de travailler, à l'occasion, à l’extérieur, peu importe la saison.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la présélection. Veuillez donc vous assurer d’indiquer sur votre candidature si vous rencontrez les critères constituant un atout (éducation et expérience). Une personne pourrait, être nommée même si elle ne satisfait pas à une partie ou à l’ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, il pourrait s’agir d’un facteur décisif dans le choix du ou de la candidat(e) nommé(e).

La sélection aléatoire ou descendante pourrait servir de méthodes de présélection à différentes étapes de ce processus de sélection pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel).

Vous devez être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d’études.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.