Agent(e) de la sécurité du personnel et adjoint(e) à la sécurité

Intention du processus

L’intention de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés pour doter des postes CR-04 (Adjoint(e) à la sécurité) et AS-01 (Agent(e) de la sécurité du personnel). Veuillez vous assurer de lire attentivement les critères essentiels requis dans chaque postes.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience de l’examen et du traitement de formulaires officiels.
Expérience de l’analyse de documentation renfermant des renseignements personnels.
*Expérience de l’exécution de tâches administratives.
**Expérience de la formulation de conseils et/ou de recommandations à la direction.
**Expérience de la liaison avec des clients/personnes à divers echelons.

*Critère d'expérience essentielle s'applique seulement aux postes CR-04.
**Critères d'expériences essentielles s'appliquent seulement aux postes d'AS-01.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES:
Expérience de la prestation de services de sécurité physique ou du personnel dans le contexte d’un organisme de sécurité d’un ministère federal.
Expérience de l’utilisation d’un système d’identification en temps réel (SITR).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES

Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement (PSG) et de ses normes opérationnelles en matière de sécurité physique et/ou de sécurité du personnel.
Connaissance des organismes fédéraux chargés d’appuyer le programme de filtrage de sécurité du gouvernement.
Connaissance de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC).

CAPACITÉS

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité d’organiser une charge de travail, d’établir des priorités et de respecter les délais.
Capacité d’aider des personnes à compléter de la documentation.

QUALITÉS PERSONNELLES

Discrétion
Bon jugement
Initiative
Entregent
Valeurs et éthique

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Chaque personne à le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Veuillez fournir une adresse courriel valide car nous communiquerons avec les candidat(e)s par courriel. C’est la responsabilité du candidat de s'assurer que le département ait leur courriel tout au long du processus.

Un examen sera administré.
Une entrevue sera faite.
Une vérification de références pourrait être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.