Directeur, Information sur le patrimoine

Mise à jour : VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT - INTERRUPTION DU SRFP

En raison du déménagement des serveurs, le site Web Emplois à la fonction publique ne sera pas accessible du jeudi 10 août au mercredi 16 août 2017 inclusivement. SI VOUS DÉSIREZ MODIFIER VOTRE CANDIDATURE LE 9 AOÛT, ENTRE 16H00 (L’HEURE DE L’EST) ET 2:59 (L’HEURE DE L’EST), VEUILLEZ ACHEMINER VOS DOCUMENTS À L’ADRESSE SUIVANTE :

Messages importants

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT - INTERRUPTION DU SRFP
En raison du déménagement des serveurs, le site Web Emplois à la fonction publique ne sera pas accessible du jeudi 10 août au mercredi 16 août 2017 inclusivement. SI VOUS DÉSIREZ MODIFIER VOTRE CANDIDATURE OU SOUMETTRE VOTRE DEMANDE LE 9 AOÛT, ENTRE 16H00 (L’HEURE DE L’EST) ET 2:59 (L’HEURE DE L’EST), VEUILLEZ ACHEMINER VOS DOCUMENTS À L’ADRESSE SUIVANTE :


Le Groupe du Patrimoine cherche une personne motivée et dynamique qui va créer une culture novatrice pour promouvoir les pratiques, les programmes et les politiques de la Direction à l’échelle nationale et internationale.

Le Globe and Mail a publié un cahier spécial sur les 100 meilleurs employeurs du Canada en 2017. Patrimoine canadien est l’un d’entre eux. Ce n’est pas surprenant : les services et programmes que nous offrons à la population canadienne parlent de célébrer, de commémorer, de culture, d’art, du patrimoine, etc. Patrimoine canadien est donc très fier de faire partie de ce groupe restreint de lauréats et il n’en tient qu’à vous d’en faire partie aussi!

Intention du processus

Ce processus servira à doter le poste susmentionné.

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être établi par le biais de ce processus. Toutes les administrations qui figurent aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent utiliser ce processus de sélection pour combler des postes semblables dans leur organisation.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum) "Vous devez démontrer clairement dans votre lettre d’accompagnement comment vous répondez aux critères d'études et d’expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les atouts. Vous devez utiliser ces critères comme en-tête puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant comment vous répondez à ceux-ci avec des exemples concrets. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures. Le curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre d’accompagnement. Nous ne communiquerons pas avec vous si l’information est incomplète ou s’il manque des renseignements."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’une université reconnue.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience récente* et appréciable** en ce qui concerne la direction de l’élaboration de stratégies, de politiques ou de programmes au sein du secteur culturel.

Expérience appréciable** de l’analyse et de la résolution de questions complexes*** et de la prestation de conseils stratégiques à la haute direction.

Expérience appréciable** de l’établissement de partenariats stratégiques ou de collaborations.

Expérience de la direction du changement.

Expérience appreciable** de la gestion de ressources humaines et financières.

*Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.

**On entend par « expérience appréciable» une expérience qui, de par son étendue, sa richesse et sa diversité équivaut normalement à la réalisation de diverses activités complexes pendant une période d’environ trois (3) ans au cours des cinq (5) dernières années.

***On entend par «questions complexes » des questions ayant au moins 3 des qualificatifs suivants : multidimensionnelles (internationales), de nature délicate, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant un précédent ou ayant des répercussions importantes sur les programmes livrés au public ou ayant le potentiel de faire l'objet d'une importante couverture médiatique.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Diplôme d’études supérieures d’une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience, dans un rôle de direction, du domaine de l’apprentissage, de la publication ou des communications numériques.

Expérience, dans un rôle de direction, du domaine des technologies numériques ou de la préservation numérique.

Expérience de la prestation de conseils et de formations aux institutions culturelles.

Expérience de l’utilisation des médias sociaux.

Expérience récente* de l’exercice d’un leadership stratégique auprès de la communauté des musées ou des archives.

*Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des technologies numériques émergentes, y compris les données ouvertes liées.

Connaissance du secteur du patrimoine canadien.

Connaissance du mandat, de la mission et des programmes de l’Institut canadien de conservation et du Réseau canadien d’information sur le patrimoine.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer effectivement par écrit.

Autres renseignements

Pour obtenir de l’information sur les compétences clés en leadership de la fonction publique, veuillez consulter le site : http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-fra.asp

Une vérification de références sera faite.

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue sera administrée.

L'approche de classement descendant (top down) pourrait être utilisée dans ce processus. Ainsi, seulement les candidats et candidates qui obtiendront les résultats les plus élevés seront invités à la prochaine étape.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection, incluant à l'étape de pré-sélection.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Dans le cadre de ce processus de nomination annoncé, les candidats et candidates recevront par écrit leurs résultats personnels.

Toute l'information recueillie durant le processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidats.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.