Agent(e) du droit de la concurrence

Intention du processus

Ce processus est anticipatoire. Un bassin de candidats qualifiés sera établi afin de doter des postes similaires au sein du Bureau de la concurrence avec des durées variées (durée indéterminée ou déterminée) et des profils et exigences linguistiques variés (Bilingue impératif BBB/BBB, anglais ou français essentiel).

Veuillez noter que vos réponses aux questions de présélection seront utilisées pour évaluer la compétence en matière de communication.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION :
Grade d'un programme en droit commun ou civil d'une université reconnue, approuvé par le barreau d'une province ou d'un territoire du Canada ou la Chambre des notaires du Québec en tant que programme satisfaisant aux exigences universitaires pour l'admissibilité au sein d'un de ces barreaux.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
Un minimum de trois (3) ans d'expérience à titre d'avocat ou d'avocate en droit de la concurrence, en droit des affaires ou en litige commercial au cours des cinq (5) dernières années.

Expérience dans le domaine de l'évaluation et de la gestion de dossiers en droit de la concurrence, en droit des affaires ou en litige commercial, notamment au niveau de l'évaluation de la preuve et de sa pertinence.

Expérience à communiquer avec des intervenants externes ou à leur prodiguer des avis juridiques.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Grade d'une université reconnue en économie, en commerce ou en administration des affaires.

Équivalence des diplômes

Expérience en matière de litiges devant des cours ou des tribunaux.

Expérience dans l’analyse de questions relatives à la Loi sur la concurrence.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

Connaissance de la Loi sur la concurrence et de la jurisprudence connexe, de même que des politiques et des lignes directrices du Bureau de la concurrence relatives à la partie VIII de la Loi sur la concurrence.

Connaissance des pouvoirs, méthodes et techniques de collecte d'éléments de preuve.

CAPACITÉ :
Capacité à mener des recherches approfondies

COMPÉTENCES :
Souci de la qualité et de l'exactitude
Esprit d’initiative
Raisonnement analytique
Esprit d'équipe
Jugement
Esprit de décision
Compétences en matière de communication

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Apte et en mesure de voyager.
Apte et en mesure de faire des heures supplémentaires.

Autres renseignements

1) L’ORGANISME ACCEPTERA UNIQUEMENT LES DEMANDES D’EMPLOI FAIT VIA EMPLOIS.GC.CA. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec le 1-800-645-5605.

2) Un examen écrit peut être administré.

3) Une entrevue peut être faite.

4) Une vérification de références peut être faite.

5) Vous devez fournir vos attestations d'études.

6) Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

7) Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux autres qualifications ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

8) Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

9) Si vous êtes considéré(e) pour un poste, vous recevrez un courriel vous demandant de confirmer votre intérêt.

10) Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

11) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants(es) de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

12) VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux examens écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

13) Questions liées aux déplacements et à la réinstallation : http://emplois-jobs.gc.ca/centres/faq-fra.htm#frais

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.