COORDONNATEUR RÉGIONAL/COORDONNATRICE RÉGIONALE DE L’ÉQUIPEMENT DU PARC AUTOMOBILE ET DES PROJETS

Messages importants

1. SEULES LES DEMANDES FAITES EN LIGNE EN UTILISANT LE BOUTON « POSTULER EN LIGNE», SERONT ACCEPTÉES.

2. Vous devrez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

3. Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous assurer d’être disponible pour toutes les dates de test et entrevue pour laquelle vous êtes invités. Si vous ne parvenez pas à assister aux séances d'essais ou entrevue prévue, vous serez réputé ne plus être intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, vous ne serez pas considéré plus loin.

4. Les vérifications des références pourraient être utilisés à titre de sources secondaires pour valider l’expérience qui est décrite dans la lettre de présentation.

5. Les qualités avantageuses serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités avantageuses, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. À défaut de présenter cette information, votre candidature pourrait ne pas être retenue à la présélection.

6. Les candidats DEVRONT FOURNIR DES ATTESTATIONS D’ÉTUDES durant le processus de sélection, afin que l’on puisse vérifier qu’ils répondent à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.

7. Veuillez fournir une adresse courriel valide puisque la correspondance sera acheminée par courriel aussi souvent que possible. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

8. Le/la candidat/candidate retenu(e) doit obtenir une cote de sécurité au niveau « Reliabilité ou Très secret » de la GRC. Le processus de sélection comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain couvrant les activités en matières criminelles, les créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

Tâches

Relevant du gestionnaire régional du Parc automobile, le coordonnateur régional/la coordonnatrice régionale de l’équipement du parc automobile et des projets veille à ce que le niveau de stock demeure adéquat en ce qui concerne l’inventaire de l’équipement et de l’éclairage d’urgence pour tous les véhicules du parc automobile de la GRC dans la Région de l’Atlantique. Le/la titulaire du poste détermine quelles pièces d’équipement ne sont plus requises et recommande des méthodes appropriées pour les éliminer, et il/elle traite avec les fournisseurs à propos de la garantie des produits. Il/elle travaille également à des projets de recherche, à des projets spéciaux ou à des projets annuels pour le compte du groupe de la Gestion régionale du parc automobile.

Intention du processus

Il y a actuellement un poste permanent vacant au groupe et au niveau AS-01. Nous établirons peut-être un bassin de candidats qualifiés pour pourvoir ce poste et d’autres postes semblables au groupe et au niveau AS-01 (postes temporaires ou permanents ou affectations intérimaires à temps plein ou à temps partiel).

Ce processus a pour but d’établir un bassin de candidats qualifiés composés d’employés de la fonction publique et de membres civils.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation de conseils aux clients.

Expérience de l’acquisition de biens et de services dans un environnement de travail.

Expérience de l’utilisation de bases de données informatiques, du courriel et de chiffriers électroniques comme MS Excel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

ABILITY
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité d’interpréter, d’analyser et de faire des recommandations.
Capacité de planifier et d’organiser une charge de travail.

QUALITÉS PERSONNELLES
Souci du service à la clientèle
Entregent
Fiabilité
Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme en administration, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en logistique ou en gestion de l’inventaire.

Équivalence des diplômes

Expérience des activités de gestion d’inventaire dans une société, une organisation privée ou une organisation gouvernementale.

Expérience du travail dans le domaine de l’équipement, de l’éclairage ou des systèmes de communication pour véhicules d’urgence utilisés par les organismes d’application de la loi.

Expérience du travail dans le domaine des composants électriques pour véhicules motorisés.

Expérience du travail dans le domaine de l’approvisionnement en pièces pour véhicules automobiles.

Expérience en gestion des garanties de pièces automobiles et de composants électroniques.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être disposé et apte à voyager en voiture, en avion commercial ou à bord d’un petit aéronef.
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires.
Posséder un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite. Une entrevue pourrait avoir lieu par téléphone, vidéoconférence ou par d’autres moyens similaires.

Un examen peut être administré. Il est à noter qu'un ou plusieurs examens écrits pourraient avoir lieu en semaine, le soir ou la fin de semaine.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Seuls les candidats retenus à la présélection seront invités à une évaluation.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification essentielle. Pour être nommés au poste, les candidats doivent satisfaire à chaque qualification essentielle. Un candidat peut être nommé au poste même s'il ne satisfait pas à toutes les qualifications constituant un atout, à toutes les exigences organisationnelles ou à tous les besoins opérationnels. Cependant, il est souhaitable de satisfaire à ces critères qui peuvent être utilisés comme facteur de décision pour choisir la personne à nommer.

Les candidats qui ont obtenu leurs diplômes d'études à l'étranger doivent démontrer qu'ils sont équivalents aux diplômes canadiens. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à
http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.