Programmeur(se) /analyste de la GI-TI

Mise à jour : Veuillez noter que la date limite pour soumettre votre candidature a été prolongée jusqu'au 9 octobre 2017.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera créé et sera utilisé pour doter des postes identiques ou semblables ayant des exigences linguistiques variées (Anglais essentiel, Anglais ou Français essentiel et Bilingue impératif, BBB/BBB) et diverses exigences de sécurité au sein du Ministère de l'Environnement et Changement climatique Canada à Burlington (Ontario), Downsview (Ontario), Ottawa (Ontario), Gatineau (Québec). Ces postes pourraient être dotés de façon indéterminée ou temporaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ED1: La réussite d'un programme acceptable d'études postsecondaires de deux ans en science informatique ou en technologie de l'information OU un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en science informatique ou en technologie de l'information OU un agencement acceptable de cinq (5) ans d'études, de formation et (ou) d'expérience dans le domaine de la science informatique ou de la technologie de l'information.

Définitions:
Diplôme: Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures, tel que déterminé par les autorités compétentes en éducation.
Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu: Établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes, des grades et d’autres titres de compétence aux termes d’une loi privée ou publique d'une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance qualité mandaté par le gouvernement. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s'ensuit qu'ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d'études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d'enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à un avoir réussi un programme d'études postsecondaires de deux ans.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience peut servir d'alternative au minimum d'études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d'études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l'est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1: Expérience récente* et appréciable** de l’analyse et de la conception de solutions de TI en fonction des exigences et (ou) des spécifications.
EX2: Expérience récente* et appréciable** du développement de logiciels.
EX3: Expérience de l’élaboration de solutions avec des langages de programmation orientés objet, comme Java, C++ et C#.
EX4: Expérience modérée*** de la réalisation d’essais d’unité ou d’intégration.
EX5: Expérience modérée*** de la gestion du contrôle du code source au sein d’une équipe de développement.

Définitions:
* Expérience récente est définie comme l'expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** Expérience appréciable implique la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution d'un vaste éventail d'activités connexes pendant environ deux (2) ans.
*** Expérience modérée implique la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution d'un vaste éventail d'activités connexes pendant environ quatre (4) mois.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPERIENCE
AEX1: Expérience du développement d’applications destinées à un environnement Windows Server/IIS.
AEX2: Expérience de Visual Studio et du cadre de travail .NET.
AEX3: Expérience du développement de logiciels libres et des outils de conception, y compris des outils d’intégration continue.
AEX4: Expérience du développement de logiciels avec le langage de programmation Java.
AEX5: Expérience récente* de l’utilisation des cadres de travail JavaScript avec DOJO.
AEX6: Expérience récente* de l’utilisation des cadres de travail JavaScript avec Angular JS.
AEX7: Expérience récente* de l’utilisation de la Boîte à outils de l’expérience Web (BOEW).
AEX8: Expérience récente* des Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG 2.0), niveau AA.
AEX9: Expérience récente* du développement d’applications Web de cartographie géospatiale.
AEX10: Expérience récente* de la conception d’interfaces utilisateur et de la création de maquettes fonctionnelles.
AEX11: Expérience récente* de la conception d’interfaces de programmation d’applications.
AEX12: Expérience récente* des technologies XML.
AEX13: Expérience de la programmation en JavaScript.
AEX14: Expérience de la personnalisation du logiciel Microsoft Dynamics CRM et du développement avec ce logiciel.
AEX15: Expérience récente* des bases de données non relationnelles (non SQL).
AEX16: Expérience de la programmation de scripts SQL (avec les langages T/SQL ou PL/SQL).
AEX17: Expérience des bases de données relationnelles (SQL), comme SQL, ORACLE ou POSTGRES.
AEX18: Expérience de l’élaboration et de la personnalisation de solutions destinées aux plateformes ESRI.

Définition:
* Expérience récente est définie comme l'expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être prêt(e) à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.
Être prêt(e) à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera créé et sera utilisé pour doter des postes identiques ou semblables ayant des exigences linguistiques variées tel que Anglais essentiel, Anglais ou Français essentiel et Bilingue impératif, BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES
K1: Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière de programmation de logiciels.
K2: Connaissance du cycle de vie et des méthodologies de développement de logiciels.
K3: Connaissance des principes et des pratiques en matière de programmation orientée objet.
K4: Connaissance des structures de données et des requêtes de base de données.
K5: Connaissance de l’assurance/du contrôle de la qualité de logiciels et des pratiques exemplaires en matière d’essais.

CAPACITÉS
A1: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A2: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A3: Capacité de résoudre les problèmes.
A4: Capacité d’adaptation.

QUALITÉS PERSONNELLES
PS1: Souci d’obtenir des résultats.
PS2: Innovation.
PS3: Esprit d’initiative.
PS4: Capacité de travailler efficacement avec les autres.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Environnement Canada s'est engagée à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre stratégie de mobilisation dans l’atteinte de nos objectifs d'équité en emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cet élément n'est pas pris en compte à l'étape de la présélection. L'autorisation de sécurité est la responsabilité du ministère d'embauche.

Autres renseignements

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous communiquerons avec les candidats retenus que lorsque le processus de présélection sera terminé.

Le Ministère n'acceptera que les demandes d'emploi présentées en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitæ que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande;
• Vous pouvez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi;
• Vous pouvez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment;
• Vous pouvez recevoir électroniquement votre convocation à des examens et à des entrevues, ainsi que vos résultats.
De plus, pour certains emplois, vous pouvez trouver ainsi des renseignements importants qui sont accessibles uniquement si vous postulez en ligne (y compris le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse courriel et vos coordonnées soient toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.

Dépendamment du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou établissement de points de coupure POURRAIENT ÊTRE UTILISÉS aux fins de la gestion des demandes.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection, incluant les courriels, peuvent servir à l'évaluation de toute qualifications essentielles ou de toute autres qualifications, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats qui ont été évalués et dont on juge qu'ils satisfont à toutes les qualifications essentielles à l'exception des exigences en matière de langues officielles, peuvent mettre à jour leurs résultats d'évaluation de langue seconde (ELS) tant que le bassin est valide. Chaque candidat peut subir les examens de langues qu'une seule fois dans le cadre d'un processus de nomination; toute mise-à-jour du profil linguistique d'un candidat doit être le résultat d'examens de langue seconde ultérieurs, effectués à l'extérieur de ce processus de nomination.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.