Analyste des données et de la recherche

Mise à jour : Date de fermeture révisée au 27 juillet, 2017

Messages importants

VEUILLEZ NOTER : Les candidats sont fortement encouragés à soumettre leur demande en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca, comme vous DEVEZ compléter les QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION dans lesquelles vous devez clairement démontrer en quoi vous répondez à chaque critère relatif aux ÉTUDES et à l’EXPÉRIENCE faisant partie des qualifications essentielles et autres qualifications. SI LA DEMANDE EST INCOMPLÈTE, C’EST-À-DIRE QU’IL MANQUE LES RÉPONSES AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION OU LE CURRICULUM VITAE, LA DEMANDE POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

Tâches

L’analyste des données et de la recherche est responsable des recherches, du traitement et de l’analyse des données pertinentes – qualitatives et quantitatives, internes et externes – requises pour les analyses des politiques liées à des questions économiques (p. ex. analyse typologique et sectorielle, entreprises à forte croissance, tendances socioéconomiques), et il favorise le développement de connaissances et l’élaboration de produits d’information (p. ex. notes d’information, présentations PowerPoint).

Milieu de travail

À l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA), nous nous investissons dans nos gens, nos collectivités et notre économie. Chacun de nos employés contribue à notre réussite et à la réussite de notre région. Nous collaborons pour aider les entreprises à devenir plus concurrentielles, novatrices et productives, développer et diversifier les économies locales dans nos collectivités ainsi que promouvoir les forces du Canada atlantique.

Nous cherchons actuellement un(e) analyste des données et de la recherche très motivé(e) et orienté(e) vers l’action pour appuyer notre équipe. Une personne passionnée par les politiques publiques et susceptible d’apporter des idées novatrices.

Nous sommes une équipe de professionnels dynamiques et talentueux qui :
• est fière des résultats de son travail;
• fait la promotion de l’équilibre travail vie;
• offre un environnement qui encourage et appuie l’apprentissage continu tout au long de la carrière.

Au cours de la dernière décennie, l’APECA s’est constamment classée parmi les meilleurs lieux de travail au gouvernement fédéral. Pour avoir une meilleure idée de qui nous sommes, visionnez cette courte video: https://www.youtube.com/watch?v=Igwp9TH8ZZo

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter 1 poste permanent (indéterminé). Un bassin de candidats et candidates pourra être établi pour doter des postes permanent et/ou temporaire qui deviendront vacant. D’autres ministères pourraient utiliser ce bassin.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
- Diplôme d’une institution postsecondaire reconnue avec spécialisation acceptable en économique, en sociologie ou en statistique.

NOTE: Les candidats doivent toujours détenir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme d'études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d'un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience de travail avec des ensembles de données de diverses sources, incluant Statistique Canada.
- Expérience en analyse économique et statistique.
- Expérience de la conception de demandes relatives aux données et d’études de recherche pour obtenir de l’information quantitative et qualitative aux fins d’analyse des politiques et de prise de décisions.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel ou bilingue impératif (profils variés)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- Connaissance des méthodes, concepts et techniques analytiques aux fins d’analyse économique ainsi que des sources d’information et de données pertinentes.

CAPACITÉS/COMPÉTENCES
- Capacité d’analyser et d’évaluer les facteurs et tendances économiques et de présenter ces renseignements pour appuyer la prise de décisions
- Capacité de communiquer efficacement à l’oral et par écrit
- Intégrité et respect
- Réflexion approfondie
- Collaboration efficace avec les autres
- Initiative et orientation vers l’action
- Capacité de travailler de façon autonome sur des questions complexes

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT
- Maîtrise en économique

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
- Expérience de la recherche, de l’analyse et de l’élaboration de politiques portant sur la croissance économique
- Expérience de l’élaboration de rapports, de notes d’information et d’exposés pour la direction

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
- Connaissance des principes et théories servant de base à la croissance économique.
- Connaissance de l’environnement économique actuel au Canada et au Canada atlantique.

BESOINS ORGANISATIONNELS
- Pour répondre aux besoins organisationnels actuels ou à venir en ce qui a trait à la représentativité de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, soit les femmes, les membres d’une minorité visible, les personnes handicapées et les Autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir à faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
- Consentir à voyager au besoin et être en mesure de le faire.
- Possession d'un permis de conduire valide ou mobilité personnelle normalement associée à la possession d'un permis de conduire

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI
- Le niveau de sécurité dépendra du poste à doter (cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau secret).

Autres renseignements

- Une vérification de références peut être faite.
- Une entrevue peut être faite.
- Un examen écrit peut être administré.
- Un échantillon de travail pourrait être demandé.
- Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
- Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
- Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
- La Fonction publique du Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domains non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi.
- Vous devez fournir des attestations d'études.
- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) référée(s) dans leur demande d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.