Analyste

Messages importants

Nous encourageons fortement les candidats et candidates à présenter leur demande d'emploi en ligne.

Voici quelques-uns des avantages d'une candidature en ligne :
•Les candidats et candidates peuvent créer et gérer leurs comptes dans le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) et postuler les emplois aussi longtemps qu'une connexion Internet est disponible.
•Les candidats et candidates peuvent créer un profil et extraire la (les) demandes d'emploi mise(s) en mémoire (renseignements personnels, lettre de présentation et curriculum vitae) soumise(s) précédemment et les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d'emploi.
•Les candidats et candidates peuvent modifier leur demande/curriculum vitae en tout temps AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.

Milieu de travail

Faites une différence en travaillant pour l'employeur le plus important au Canada : le gouvernement du Canada
La fonction publique du Canada est diversifiée, innovatrice et non partisane. Nous entreprenons continuellement des projets et des initiatives afin d'améliorer les services que nous offrons aux Canadiens. Ensemble, les fonctionnaires font une différence dans la vie des Canadiens, chaque jour. Le gouvernement du Canada offre un éventail de carrières enrichissantes, avec d'excellentes occasions d'apprentissage et de perfectionnement. Quelle que soit votre passion, vous trouverez au sein de la fonction publique du Canada un parcours de carrière vous permettant de faire une différence.
Entrez à l'emploi du premier organisme de réglementation indépendant du gouvernement fédéral : l'Office des transports du Canada
Une mission importante : L'Office des transports du Canada est un petit organisme (d'environ 230 employés) à qui une importante mission a été confiée – promouvoir le bien-être économique et social des Canadiens en :
• veillant au bon fonctionnement et à l'efficacité du réseau de transport national;
• protégeant le droit fondamental des personnes ayant une déficience d'accéder aux services de transport;
• offrant un régime de protection des consommateurs aux voyageurs aériens.
Un excellent milieu de travail : Nous nous engageons à créer un milieu de travail sain et respectueux. La petite taille de notre organisme nous permet de tenir régulièrement des réunions de tout le personnel, nous incite au dialogue et à la collaboration ‒ à la fois entre les gestionnaires et les employés et par l'intermédiaire de réseaux et d'équipes spéciales inter-directions générales. Vous aurez l'occasion d'apprendre à connaître de nombreux collègues à l'échelle de l'Office avec lesquels vous collaborerez.
Nos bureaux sont situés au 15, rue Eddy, au cœur de Gatineau, permettant un accès facile à des clubs de conditionnement physique, aux transports publics et aux restaurants.

Intention du processus

Ce processus consiste à doter un poste indéterminé (Groupe 1) et un poste anticipatoire(Groupe 2). Un bassin de candidats qualifiés pourra être créé pour doter des postes de diverses durées d'emploi (indéterminée, déterminé, mutation, intérimaire, affectation/détachement) dans le futur possédant des exigences similaires, divers profils et diverses exigences linguistiques et en matière de sécurité.

Les résultats du présent processus de sélection pourront être utilisés pour combler d'autres postes semblables à l'Office et à d'autres ministères et organismes du gouvernement fédéral.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Groupe 1 : Direction des modes alternatifs de résolution des conflits
Groupe 2 : Direction de règlement des différends

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

ÉTUDES:
Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine lié aux fonctions des postes (p. ex., en économie, sciences sociales, droit, commerce, finances ou sciences) ou une combinaison d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
- Groupes 1 et 2 : Expérience à effectuer des analyses, à résumer des documents et à préparer des rapports ou des études connexes dans un contexte universitaire ou professionnel.

- Groupe 1 : Expérience à poursuivre des négociations ou à mener des séances de facilitation ou de médiation.

- Groupe 2 : Expérience à mener des recherches dans un contexte universitaire ou professionnel.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Les qualifications constituant un atout peuvent entrer en ligne de compte dans le choix des personnes nommées aux postes. Certaines qualifications constituant un atout sont propres à une direction alors que d’autres sont communes aux directions. Il incombe au candidat ou à la candidate de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment il ou elle répond à chacune de ces qualifications.

ÉTUDES:
- Groupes 1 et 2 : Baccalauréat d’une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions des postes (p. ex., en économie, sciences sociales, droit, commerce, finances ou sciences) ou une combinaison d’études, de formation ou d’expérience.

Les candidats doivent toujours détenir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme d'études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d'un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

- Groupe 1 : Certificat d’un organisme de formation reconnu dans le domaine de la résolution de conflits ou des modes alternatifs de règlement des différends.

Équivalence des diplômes

Expérience :
- Groupes 1 et 2 : Expérience de travail dans le milieu de la réglementation.

- Groupes 1 et 2 : Expérience de travail liée à l'industrie des transports dans un contexte universitaire ou professionnel.

- Groupe 2 : Expérience de la rédaction de décisions publiques rendues sur des différends.

- Groupe 2 : Expérience de travail liée au règlement de différends, de l’analyse de présentations, de l’élaboration d’options et de la formulation de recommandations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais essential

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
- Groupes 1 et 2 : Connaissance des concepts des processus formel et informel de règlement des différends, y compris la facilitation, la médiation, le processus décisionnel formel et l'arbitrage.
- Groupe 2 : Connaissance du mandat de lʼOffice des transports du Canada.

COMPÉTENCES :
- Groupes 1 et 2: Faire preuve d'intégrité et de respect;
- Groupes 1 et 2: Faire preuve de réflexion approfondie;
- Groupes 1 et 2: Travailler efficacement avec les autres;
- Groupes 1 et 2: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action;
- Groupe 2: Porter une attention particulière aux détails.

CAPACITÉS :
- Groupes 1 et 2 : Capacité de planifier et de prioriser la charge de travail afin de respecter plusieurs échéances et en fonction de priorités changeantes.
- Groupes 1 et 2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Groupes 1 et 2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Groupe 1 : Capacité de mener des séances de médiation.
- Groupe 2 : Capacité d’analyser et dʼélaborer des options et des recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

CONNAISSANCES :
- Groupes 1 et 2 : Connaissance de lʼindustrie du transport ferroviaire.
- Groupes 1 et 2 : Connaissance de l'industrie du transport aérien.
- Groupe 2 : Connaissance de la Loi sur les transports au Canada et des règlements connexes.

CAPACITÉS :
- Groupe 2 : Capacité de revoir, d’analyser et de résumer de manière efficiente et efficace de grandes quantités de renseignements.
- Groupe 2 : Capacité de communiquer par écrit de manière claire et concise sur de nombreux enjeux complexes.

BESOINS ORGANISATIONNELLES :
- Pour les besoins de la diversification de l'effectif et de l'équité en matière d'emploi, la préférence pourrait être accordée aux candidats et candidates qui auront indiqué leur appartenance à l'un des groupes suivants, désignés aux fins de l'équité en matière d’emploi : les Autochtones, les personnes ayant une déficience, les minorités visibles, et les femmes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Groupes 1 et 2 : Disponibilité à travailler des heures supplémentaires pour les déplacements et/ou pour faire progresser le travail ou l’achever dans les délais prévus.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D'EMPLOI :
- Groupe 1 : Disponibilité à voyager au Canada sur une base régulière, incluant des installations industrielles de transport.
- Groupe 1 : Doit détenir un permis de licence valide et être disposé à conduire pour se rendre dans des endroits isolés du Canada.

Autres renseignements

Un examen écrit pourra être administré. La capacité de communiqué efficacement par écrit pourra être évaluée à l'étage de la présélection.

Une entrevue pourra être faite.

Une simulation sur la mediation aura lieu aura lieu lors de l'entrevue pour le groupe 1.

Une vérification de références pourra être faite.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi (pour les candidat(e)s à l'interne).

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi (pour les candidat(e)s à l'interne).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

NOTE TRÈS IMPORTANTE:

C'est votre responsabilité, comme candidat(e), de démontrer clairement comment vous répondez à chaque facteur des critères de présélection (expérience) pour toutes les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout applicables, en respectant le format indiqué. Veuillez prendre note qu'il ne suffit pas de déclarer que vous possédez la qualification requise ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez donner des exemples concrets démontrant clairement que vous possédez chaque facteur des critères de présélection (expérience) pour toutes les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout applicables.

Les qualifications constituant un atout dans l'Énoncé des critères de mérite pourront être utilisées comme outil de présélection. Les candidat(e)s doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un(e) candidat(e) pourra être nommé(e) à un poste même sans posséder l'une ou toutes les qualifications constituant un atout ou les exigences opérationnelles. Toutefois, il est souhaitable de satisfaire à ces critères et ces derniers pourront constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

LES CANDIDATURES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT LA CONFORMITÉ À CHAQUE FACTEUR DES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (EXPÉRIENCE) POUR TOUTES LES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ET LES QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT APPLICABLES POURRAIENT NE PAS ÊTRE RETENUES.

Les communications pour ce processus se feront par courrier électronique. Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les personnes qui posent leur candidature dans le cadre de ce processus de sélection devraient fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus, incluant des adresses électroniques de l'extérieur de la fonction publique (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de courriels).

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé (pour les candidat(e)s à l'interne).

Les endroits, les dates et les heures des examens et/ou des entrevues et/ou des simulations seront déterminés par l'employeur. Des changements de dates pour l'entrevue, la simulation et pour les examens ne seront considérés qu'en cas de motif religieux, de mortalité dans la famille, de maladie grave ou pour une raison raisonnable approuvée par le comité de sélection. Un certificat médical ou autres preuves seront exigés.
Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Toutefois, l’obtention de la note de passage ne signifie pas que le candidat sera nommé au poste ou qu’il passera à l’étape suivante du processus d’évaluation. Des notes minimales ou une approche descendante pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus de dotation s’il reste un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins prévus en matière de dotation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.