Analyste principal (e) des activités

Tâches

L’excellence en matière de services à la clientèle repose sur la qualité des données et la capacité des clients à utiliser l’information avec efficacité et efficience. Les Services en renseignements d’affaires et de gestion de l’information sur les brevets (SRAGIB) sont au cœur de l’expertise de la Direction des brevets en ce qui a trait à l’élaboration et au maintien à jour des outils et des procédures qui garantissent la sécurité, l’intégrité, l’exactitude et l’exhaustivité de tous les Fonds de renseignements en matière de brevets (FRB) qui sont conservés dans ses systèmes d’information.

À titre d’analyste de données principal, vous êtes responsable du développement, de la maintenance et de l’amélioration des applications, des bases de données et des macros de travail propres à la Direction des brevets, et devez assurer à leur égard un soutien continu. Vous avez également pour tâche de fournir un soutien technique, un encadrement et des conseils relativement aux systèmes susmentionnés. Vous devez surveiller le rendement des outils de la Direction des brevets et êtes responsable de leur réglage adéquat, ainsi que de leur amélioration ou de leur modification au besoin. Vous êtes en outre responsable des environnements d’acceptation et devrez procéder à des essais d’acceptation par l’utilisateur (UAP) (souvent pendant les week-ends) afin de garantir le fonctionnement adéquat des systèmes après l’apport de correctifs ou la mise à jour de ces derniers.

Milieu de travail

L’Office de la propriété intellectuelle du Canada (OPIC) est un organisme de service spécial d’Industrie Canada financièrement autonome qui génère ses propres revenus et gère un fonds renouvelable. Il est responsable de l’administration, du traitement et de l’octroi de la majeure partie des droits de propriété intellectuelle au Canada. La Direction des brevets, quant à elle, est responsable de l’examen et de l’enregistrement des brevets, et a l’obligation d’assurer le maintien de renseignements exacts pendant toute la durée du traitement des demandes et des enregistrements de brevets.

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de combler 3 postes de durée indéterminée (permanent).

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé et pourrait être utilisé pour combler des postes similaires, pour:

* des durées d'emploi variées (*indéterminé*, déterminé, intérimaire, affectation ou détachement),
* des profils linguistiques variés (BBB/BBB,CBC/CBC, Anglais essentiel, français essentiel et anglais ou français essentiel) et/ou
* des cotes de sécurité variés (Fiabilité approfondie et Secrète).

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Étude:
Diplôme d'école secondaire, ou combinaison d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Expériences :

Expérience appréciable* en conception et conceptualisation afin de capturer, traduire et modeler les exigences d'entreprise afin de les développer en applications, interfaces et outil de travail.

Expérience appréciable* et récente**en développement de documentation, y compris les manuels d'utilisateur, manuel technique et le matériel de formation.

Expérience récente* et appréciable** dans les techniques avancées de SQL (Structured Query Language).

Expérience récente* et appréciable** en langages VBA, VBS, VB6 et XML.

*Expérience appréciable se réfère à la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution d'un large éventail de différentes activités complexes connexes en tant que fonction PRINCIPALE.
** Par expérience "récente", on entend une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Éducation atout:

La réussite de deux années dans le cadre d'un programme d'études postsecondaires avec spécialisation en science informatique et/ou en technologie de l’information.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience à superviser.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité:

Capacité de travailler sur de multiples projets simultanés.

Qualités personnelles :

Relations interpersonnelles efficaces ;

Jugement;

Autonomie ;

Orienté envers le service à la clientèle;

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance atout :
Connaissance du logiciel Techsource LOB par IBM

Exigences opérationnelles:

Être apte et disponible à faire des heures supplémentaires à l’occasion, avec un court préavis.

Autres renseignements

1) L’ORGANISME ACCEPTERA UNIQUEMENT LES DEMANDES D’EMPLOI FAITES VIA EMPLOIS.GC.CA.

2) Un examen écrit peut être administré.

3) Une entrevue peut être faite.

4) Une vérification de références peut être faite.

5) Vous devez fournir vos attestations d'études.

6) Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux autres qualifications selon les exigences du poste spécifique à doter.

7) Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

8) Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

9) Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection aléatoire ou descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de la gestion des candidatures pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

10) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants(es) de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

11) VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux examens écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.