Agent/agente, Culture et mieux être (Pilimmaksaivik)

Messages importants

Vous êtes fortement encouragé à postuler en ligne. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, vous pouvez la soumettre en mains propres ou par courriel ou par télécopie à:

Joanna Laskey
Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour les Inuits de l’emploi au Nunavut))
3e étage, 1106, immeuble Allavvik
Iqaluit (Nunavut)

-Les télécopies peuvent être envoyées à l’attention de Joanna Laskey au: 867-975-3740.

-Par courriel à l’adresse électronique suivante:

** QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION **
EN PLUS DE VOTRE C.V. VOUS SEREZ REQUIS DE COMPLÉTER DES "QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION" ET SI VOUS N'APPLIQUEZ PAS EN LIGNE, VOUS DEVEZ LES RECEVOIR DE PILIMMAKSAIVIK. VEUILLEZ CONTACTER PILIMMAKSAIVIK POUR PRENDRE DES DISPOSITIONS À

Cette position est situé à Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour l’emploi des Inuits au Nunavut) à Iqaluit. Les candidats de l’extérieur doivent consentir à déménager à Iqaluit pour occuper ces postes. Une aide à la réinstallation est offerte. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr

L’échelle salariale de ce poste va de $80,274 à $86,788 , plus les indemnités applicables (de 18 000 $ à 32 000 $ par année environ), ainsi qu’une indemnité de déplacement de vacances (2 000 $ à 3 000 $ par personne [c.-à-d. l’employé et les personnes à sa charge admissibles, incluant l’époux ou l’épouse, ou le conjoint ou la conjointe de fait], deux fois par année). Les taux et les conditions peuvent changer.

Le logement du gouvernement fédéral est offert aux titulaires de ces postes. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

La préférence sera donnée aux Inuits visés par l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord).

Pour ce processus de sélection, les candidats seront examinés dans l’ordre suivant:

(1) Ceux qui sont Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut);
(2) S’il n’y a aucun candidat inuit inscrit en vertu de l’accord du Nunavut qualifié, tous les résidents canadiens seront pris en considération pour le poste.

Milieu de travail

Créé en avril 2016, Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour l’emploi des Inuits au Nunavut) est un nouveau bureau fédéral situé à Iqaluit. Pilimmaksaivik a été créé dans le but de soutenir une approche pangouvernementale (visant plusieurs organismes et ministères fédéraux) qui aidera le gouvernement du Canada à créer une fonction publique représentative au Nunavut, notamment ses obligations en vertu de l’article 23 de l’Accord du Nunavut.

À titre d’agent de la culture et du mieux-être, vous aurez la responsabilité de coordonner des activités destinées aux fonctionnaires fédéraux et axées sur la promotion de la compréhension de la culture des inuits et la sensibilisation à celle-ci, ainsi que sur le mieux-être en milieu de travail.

Si vous voulez travailler dans un milieu favorable, avoir la possibilité d’évoluer et changer les choses en travaillant au sein d’une équipe soudée, joignez-vous à nous!

Intention du processus

Remarque : À l’heure actuelle, il ne s’agit pas d’un poste de durée indéterminée. Le poste sera doté par intérim, détachement, ou affectation, ou dans le cadre d’un emploi pour une durée déterminée ou d’un échange qui s’amorcera en 2017-2018 jusqu’à la fin de 2017-2018 ou de 2018-2019.

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et peut être utilisé par les ministères / organismes fédéraux à Nunavut pour des emplois temporaires et indéterminés.

Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut) qui sont jugés comme qualifiés dans le cadre du présent processus de dotation seront nommés avant les autres candidats qualifiés.

On traitera les candidats dans l’ordre qui suit :
(1) Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut);
(2) S’il n’y a aucun candidat inuit inscrit en vertu de l’accord du Nunavut qualifié, tous les autres candidats seront pris en considération pour ces postes.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

E1- Expérience de la coordination et de la direction de réunions avec des partenaires (ou des intervenants) internes et/ou externes.

E2 - Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à l’intention de la direction (gestionnaires ou cadres d’un échelon supérieur).

E3 - Expérience de travail dans un environnement interculturel, plus particulièrement en ce qui concerne les populations inuites (culture et valeurs) et non inuites.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la culture, de la société et des valeurs inuites.

Connaissance des occasions qui se présentent et/ou des défis qui se posent aux Inuits du Nunavut.

Capacité de planifier et de gérer un projet ou un programme.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Fiabilité.

Démontrer respect.

Capacité de réflexion approfondie.

Travailler efficacement avec les autres.

Sens de l’initiative et orientation vers l’action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

** Une qualification constituent un atout est jugé être un « boni » ou une « qualité supplémentaire » qui ne constitue pas une exigence minimale pour le poste.**

Expérience de travail dans le Nord.

Expérience de l’élaboration et/ou de la présentation d’activités de formation interculturelle à des populations inuites et non inuites.

Expérience de l’élaboration et/ou de la présentation d’activités de formation sur le mieux être ou le bien être.

Sensibilisation et/ou connaissances à l’égard des pratiques utilisées pour favoriser le bien être de la collectivité et/ou des personnes au Nunavut.

Capacité de communiquer en inuktut (de vive voix et/ou par écrit).

Capacité de travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
Consentir à se déplacer dans de petits aéronefs.
Consentir à se rendre dans des régions éloignées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autres conditions d'emploi

Attestation médicale de Santé Canada (s’il y a lieu)

Autres renseignements

Ce processus de sélection peut se limiter aux candidats qui sont Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut. Ce besoin organisationnel peut être appliqué à l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection. Lorsqu’un nombre suffisant de candidats sont des Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, le gestionnaire peut décider d’évaluer et de nommer d’abord ces personnes, puis les autres candidats pour les postes restants. Dans d’autres cas, le gestionnaire peut évaluer tous les candidats en même temps et appliquer les critères de besoin organisationnel au cas par cas lorsqu’un Inuit du Nunavut est jugé comme qualifié.

*Remarque : Échanges Canada (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/echanges-canada.html) facilite les affectations temporaires d’individus travaillant à l’extérieur du gouvernement du Canada (p. ex., les employés des organisations inuites, gouvernement du Nunavut, le secteur privé, etc.) à travailler au sein de sa fonction publique.

LORSQUE VOUS ENVOYEZ VOTRE DEMANDE EN LIGNE POUR CE PROCESSUS DE SÉLECTION, VOUS SEREZ INVITÉ À RÉPONDRE À DES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION. IL EST DE VOTRE RESPONSABILITÉ DE FOURNIR DES EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS DANS VOS RÉPONSES À CHACUNE DES QUESTIONS.

VOUS DEVEZ DÉMONTRER COMMENT, QUAND ET OÙ VOUS AVEZ ACQUIS CES QUALIFICATIONS EN DONNANT DES EXEMPLES CONCRETS. LES RENSEIGNEMENTS QUE VOUS FOURNISSEZ SUR VOS ÉTUDES ET VOTRE EXPÉRIENCE DANS VOS RÉPONSES AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DOIVENT ÊTRE CONFIRMÉS DANS VOTRE CURRICULUM VITAE. SI VOUS NE FOURNISSEZ PAS LES RENSEIGNEMENTS CI-DESSUS DE LA FAÇON INDIQUÉE, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

*Il se peut que le jury de sélection communique avec vous par courriel pour fournir ou demander de plus amples renseignements et vous inviter à participer à toute portion de l'évaluation. Veuillez donner une adresse électronique valide que vous vérifiez fréquemment, s'il y a lieu. Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d'être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

La vérification des références peut-être recherchées.

Les candidats pourraient être appelés à passer une entrevue.

Les candidats pourraient devoir passer un examen.

Les candidats pourraient être appelés à participer à une mise en situation.

L’approbation de votre superviseur est requise pour une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire. Veuillez noter que cela s'applique uniquement aux employés du gouvernement fédéral.

Vous devez fournir des attestations d’études.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.