Divers postes en TI/GI de niveau Directeur(trice) ou équivalent (CS-05)

Intention du processus

Transports Canada a un besoin immédiat de doter 2 postes de Directeur (trice), Développement d’applications et bases de données, et administration des bases de données. D’autres postes anticipatoires à Transports Canada et au Service correctionnel Canada seront comblés par ce processus selon les besoins.

Un bassin de candidats qualifiés ou un bassin de candidats partiellement évalués pourrait être établi. N.B. : Ce processus pourrait être utilisé pour combler des postes semblables ou identiques ayant différents statuts à Transports Canada, Service correctionnel Canada ou autres ministères / agences (Période indéterminée, période déterminée, intérim, mutation, et affectation/détachement) et avec des exigences linguistiques et/ou profils variés dépendant du poste à combler et du lieu de travail.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum) "DIRECTIVES IMPORTANTES A SUIVRE: Les candidats doivent soumettre une lettre de présentation et fournir DES EXEMPLES CONCRETS QUI DÉMONTRENT, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude, et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes : 1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise; 2 - Titre du poste occupé et la durée pour laquelle le(la) candidat(e) a exercé ses fonctions; 3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES DEMANDES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LA LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Étude et Expérience sous les Qualifications Essentielles) NE SERONT PEUT ETRE PAS RETENUES. LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS."N.B. Les demandes de candidatures seront évaluées à l'étape de la présélection selon les critères de mérite essentiels suivants: études et experiences."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
- La norme minimale est deux années d'un programme acceptable d'études postsecondaires terminées avec succès en science informatique, technologie de l'information, gestion de l'information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

NOTES :
1.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. Il s'ensuit qu'ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d'études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2.Il appartient aux institutions d'enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d'un programme d'études postsecondaires.
3.A la discrétion du ou de la gestionnaire, un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience peut servir d'alternative au minimum d'études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d'études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l'est pour le seul poste visé et doit être ré-évalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le ou la gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience récente* et significative** de la planification et de la prestation de projets de GI/TI OU de solutions de GI/TI OU de produits de GI/TI OU de services de GI/TI.

- Expérience récente* de la prestation de conseils stratégiques à la haute direction*** en matière de GI/TI.

- Vaste expérience**** de la gestion des ressources humaines, financières et contractuelles y compris assumer la responsabilité directe d’un budget. Vous devez préciser la taille du budget. Vous devez préciser le nombre de gestionnaires subalternes, d’employé(e)s et consultants.

- Expérience récente*, à un poste de gestionnaire ou de niveau supérieur, de l’établissement et de l’entretien de rapports avec les intervenants (internes / externes / d’autres ministères / organismes fédéraux) pour l’obtention de résultats.

Définitions :
* Expérience récente : expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** Expérience significative : expérience normalement acquise sur une période de trois (3) ans.
*** Haute direction : directeurs, directeurs exécutifs, directeurs généraux (DG), présidents-directeurs généraux (PDG), sous-ministres adjoints (SMA), sous-ministres (SM), vice-présidents, premiers vice-présidents ou présidents ou : equivalent.
**** Vaste expérience : expérience normalement acquise au cours d'une période de cinq (5) ans, y compris au moins 3 années à un poste de gestionnaire ou de niveau supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout :

EXPÉRIENCE:
- Élaborer la conception d’architecture de l’entreprise
- Analyser les besoins fonctionnels
- Gérer le développement d'applications
- Gestion de changement
- Gérer un budget > 1 million de dollars
- Gérer une équipe d’au moins 15 personnes (personnel ou consultants)
- Gérer la transformation d’affaires activée par la GI/TI

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l’intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Transports Canada et Service Correctionnel Canada se sont engagés à atteindre leurs objectifs d’équité en emploi. Pour arriver à un effectif diversifié, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant fait une auto-déclaration en tant que membre d’un des groupes suivants désignés aux fins de l’équité en emploi : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Exigence opérationnelle :
- Accepter de voyager.

Condition d'emploi:
Cote de fiabilité est requise pour tous les postes.
Cote secrète est requise pour quelques postes.

Autres renseignements

SEULES LES DEMANDES D'EMPLOI REÇUES SUR JOBS.GC.CA SERONT ACCEPTÉES. AUCUNE DEMANDE D'EMPLOI PAR COURRIEL NE SERA ACCEPTÉE.

Une vérification de références sera faite.

Une entrevue sera faite.

Un examen écrit pourrait être administré.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi si applicable.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi si applicable.

Vous devez fournir des attestations d'études sur demande.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception ne sera émis.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.