Adjoint(e) judiciaire

Messages importants

Les candidats doivent postuler en ligne.

L’organisation cliente acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne.

Toutes les demandes d’emploi doivent donc être présentées au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptés afin de profiter des
nombreux avantages à utiliser le système de recrutement électronique. Certains des avantages pour les candidats comprennent que vous pouvez:

- modifier votre application / CV à tout moment AVANT la date de clôture,
- compléter les questions de présélection qui mettront en valeur vos qualifications pour le gestionnaire d'embauche,
- vérifier l'état de votre application, et notification(s), à tout moment, et
- être informé par message électronique des détails de l'évaluation et de vos résultats.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une
demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par
courriel. Par conséquent, il incombe aux candidats de vérifier régulièrement leur compte de courrier électronique afin de prendre connaissance de toute nouvelle information relative au processus de sélection.

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées dans ce processus de sélection.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e) pourrait être établi afin de doter des postes similaires, ayant des statuts variés, des profils linguistiques bilingues variés et des exigences sécuritaires variées au sein du Service administratif des tribunaux judiciaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avoir complété un programme, certificat ou diplôme d'études postsecondaires dans un domaine relié au poste, tel que les études de parajuriste ou les études juridiques OU un agencement acceptable d'études, de formation ou d'expérience relié au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience vaste* et récente** à titre d'adjoint(e) ou de secrétaire juridique.

Expérience dans la relecture de documents juridiques.

Expérience à transcrire de l'information à partir d'enregistrements de la parole ou de notes manuscrites ou de transmissions électroniques de textes.

Expérience à utiliser un ordinateur et les logiciels de la Suite Microsoft Office.

Définition :
* Par «vaste » on entend une expérience reliée à la performance d'une large gamme d'activités normalement acquise pendant une période d'un (1) an.
** Par «récente» on entend une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de travail dans un milieu judiciaire*.
*Avoir travaillé avec un juge.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif : BBB/BBB, CCC/CCC, CCB/CCB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances générales des outils de recherches juridiques.

Capacité de planifier, d'établir les priorités et de respecter les échéances.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité à communiquer efficacement oralement.
Capacité à faire la relecture des documents juridiques.
Capacité à prendre les dispositions nécessaires en vue des déplacements et d'hébergement, y compris l'établissement d'itinéraires et d'agendas.
Capacité à transcrire de l’information à partir d'enregistrements de la parole.

Relations interpersonnelles efficaces
Fiabilité
Initiative
Jugement
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Consentir à travailler de 8h00 à 16h00 ou de 8h30 à 16h30 ou de 9h00 à 17h00.
Consentir à faire des heures supplémentaires à l'occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.