Conseiller(ère) en santé et sécurité au travail

Messages importants

***SI VOUS AVEZ DEJÀ SOUMIS VOTRE CANDIDATURE SOUS LE PROCESSUS DE SELECTION 2017-RSN-IA-CMSS-176598, VOUS N'AVEZ PAS À RE-SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE DE NOUVEAU.***

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca . Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s entièrement qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques varient :dotation impératives, les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), dont les exigences relatives à la sécurité variant (fiabilité, secret) et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 000 mots (maximum) "NOTE : Une lettre d'accompagnement en 2,000 mots (maximum) (VOUS DEVEZ JOINDRE VOTRE LETTRE AVEC VOTRE CV). *LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFECTIVEMENT PAR ÉCRIT sera évaluée par l'entremise de la LETTRE DE PRÉSENTATION: DIRECTIVES IMPORTANTES A SUIVRE: Les candidats doivent soumettre une lettre de présentation et fournir DES EXEMPLES CONCRETS QUI DÉMONTRENT, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude, et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et constituant un atout. POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes: 1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise; 2 - Titre et niveau du poste occupé et la durée pour laquelle le(la) candidat(e) a exercé ses fonctions; 3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES DEMANDES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LA LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION SERONT REJETÉES (Étude et Expérience sous les Qualifications Essentielles). LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS"

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études postsecondaires dans une discipline liée à la santé et sécurité au travail ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

*Expérience appréciable relative à l’élaboration, la mise en oeuvre et l’administration d’un programme ou d’activités de santé et sécurité au sein d’une organisation multidisciplinaire.
* Expérience appréciable en formulation de conseils, de directives et de recommandations pour divers clients et cadres supérieurs, à titre de conseiller en santé et sécurité au travail.
Expérience en élaboration de politiques, de procédures ou de lignes directrices sur la santé et la sécurité au travail, dans un environnement de SST.
Expérience en rédaction de documents, tels des notes d’information, des rapports et des exposés à l’intention de la direction.

*On entend par « expérience appréciable », celle que l’on associe normalement aux fonctions et responsabilités assumées durant une période d’au moins deux (2) ans, au cours des quatre (4) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des lois et règlements, des politiques et des directives qui encadrent la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique fédérale.
Connaissance sur les rôles et les responsabilités des ministères et des organismes centraux du gouvernement fédéral dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
Connaissance des techniques et des procédures d'enquête.

Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité à analyser, à évaluer et à synthétiser des informations provenant de
différentes sources.
Capacité à planifier et à organiser des charges de travail.
Capacité à résoudre des problèmes liés à des questions touchant la santé et la
sécurité.

Relations interpersonnelles efficaces
Souci du service à la clientèle
Jugement
Sens de l’initiative
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Certification ou désignation dans une discipline touchant la SST (notamment CRSP/PSAC, CHSC).

Équivalence des diplômes

Expérience en élaboration et mise en oeuvre de programmes de formation sur la santé et la sécurité.
Expérience relative aux enquêtes, inspections ou vérifications en milieu de travail.
*Expérience appréciable relative à l’élaboration, la mise en oeuvre et l’administration d’un programme ou d’activités de santé et sécurité au sein d’une organisation multidisciplinaire.
* Expérience appréciable en formulation de conseils, de directives et de
recommandations pour divers clients et cadres supérieurs, à titre de conseiller en santé et sécurité au travail.
*On entend par « expérience appréciable », celle que l’on associe normalement aux fonctions et responsabilités assumées durant une période d’au moins deux (3) ans, au cours des quatre (4) dernières années.

Autres renseignements

Un examen écrit pourrait être administré
Une entrevue peut être faite
Une vérification des références peut être demandée

Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les autres qualifications, selon les exigences du poste à pourvoir.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Les candidat(e)s convoqué(e)s à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les postulant(e)s dont la candidature a été retenue pour la prochaine étape du rocessus de nomination devront peut-être se déplacer pour passer une entrevue ou un examen. Si vous avez des questions à propos du remboursement des frais de voyage pour le processus de nomination annoncé, n’hésitez pas à en discuter avec le représentant de l'organisme qui communiquera avec vous et qui pourra vous fournir tous les renseignements nécessaires à ce sujet.

Veuillez-vous assurer que vous incluez le numéro de référence de l’affiche sur tous les documents et que vous spécifiez votre statut de citoyenneté.

Veuillez noter que les candidatures peuvent être éliminées par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), basé sur les questions de présélection du SRFP. Les candidats peuvent demander à discuter de manière informelle au sujet de leur élimination à tout moment pendant le processus. Pour ce faire, veuillez communiquer avec le conseiller en RH aux coordonnées indiquées sur cette affiche.

Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.