Conseiller(ère) en Équité en matière d’emploi

Messages importants

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous répondez à chacun des critères d'expérience figurant sous la rubrique des qualifications essentielles en répondant aux questions de présélection en ligne.

Vous devez fournir un ou des exemples concrets, spécifiques à chaque expérience, qui expliquent COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis cette expérience. Assurez-vous d'inclure des exemples qui démontrent clairement l'étendue de votre expérience en termes de durée, de complexité et de la gamme des activités réalisées.

Veuillez noter que la compétence comportementale no.7 Communication écrite sera évaluée à l'aide de votre application dans le cadre de ce processus.

Milieu de travail

L’équité en matière d’emploi: c’est la diversité et l’inclusion en milieu de travail.

Le ministère de la Justice du Canada est à la recherche d’un(e) spécialiste dans le domaine de l’Équité en matière d’emploi qui croit que la diversité et l’inclusion sauront nous aider à mieux desservir la population canadienne en plus de promouvoir une participation entière de tous ses employés. Si vous partagez cette même philosophie: VOUS êtes le/la candidat(e) recherché(e).

Vous aurez l’opportunité de bénéficier d'un environnement offrant du soutien, avec de l’emphase sur la formation et sur le mentorat en plus de vous offrir une balance entre les aspects personnels et professionnels de votre vie.

Environnement de travail:

Travailler de pair avec une équipe de spécialistes sur l’Équité en matière d’emploi et les obligations de prendre des mesures d’adaptation signifie que vous serez appelé(e) à fournir une gamme de services relatifs à l’équité en matière d’emploi includant la planification en matière d’ÉE en plus de gérer et livrer des services aux gestionnaires en matière d’ÉE, les champions et co-président(e)s. Vous serez aussi impliqué(e) à résoudre des défis à niveaux de complexité et étendue variés.

Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :
• VOUS AIMEZ RÉALISER DES CHOSES : Vous aimez les défis et la résolution de problèmes. Vous excellez dans des situations où vous travaillez sur plusieurs dossiers en parallèle;
• VOUS ÊTES FIER(ÈRE) DES RESPONSABILITÉS QUI VOUS INCOMBENT : Vous avez confiance en votre jugement et les gens peuvent se fier sur vos avis décisions que vous prenez;
• VOUS AIMEZ LE CONTACT AVEC LES GENS : Vous croyez au principe que l’on puisse prendre plaisir à travailler; peu importe les situations, il est important de garder son enthousiasme et son sens de l’humour. Vous aimez développer des relations de travail authentiques, basées sur la confiance, la collaboration en plus d’explorer des approches créatives.
• VOUS AIMEZ FAIRE TOMBER LES BARRIÈRES : Vous êtes en mesure de cerner les endroits dans les politiques, pratiques et systèmes qui pourraient faire l’objet de changements afin de mettre l’emphase sur la valeur de la diversité et de promouvoir la participation active pour assurer la dignité, le respect et un accès égal pour tous les employés.

Intention du processus

L'intention est de combler un poste au niveau bilingue impératif BBB /BBB. ANTICIPATOIRE*** Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifiés ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du Ministère de la Justice ayant des durées variées telles que indéterminée, intérimaire/prolongation intérimaire, déterminée, affectation/détachement,etc.) avec des profils linguistiques variés (c.-à-d. anglais ou français essential, bilingue impératif de divers niveaux) et des attestations de sécurité variées selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

ED1. Diplôme* d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en
développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine lié au travail à exécuter.

*Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures, tel que déterminé par les autorités compétentes en éducation.

Remarque : Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents aux postes PE au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1. Expérience en prestation d'avis et conseils aux employés ou aux gestionnaires dans une des disciplines des ressources humaines (classification, relations de travail, dotation, planification des ressources humaines, politiques en ressources humaines, langues officielles, équité en emploi).

EX2. Expérience en recherche, en interprétation et en application des cadres législatifs qui régissent les ressources humaines.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES TECHNIQUES

K1. Connaissance de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, des principes et du cadre qui s’y rattache.
K2. Connaissance des liens et interdépendance entre les différentes disciplines des ressources humaines.
C1. Sens des affaires

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

C2. Réflexion approfondie
C3. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C4. Travailler efficacement avec les autres
C5. Faire preuve d’intégrité et de respect
C6. Souci du service à la clientèle
C7. Communication écrite
C8: Communication orale

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

AEX1. Expérience à fournir des avis et conseils aux gestionnaires et aux employés sur l’équité en matière d’emploi.

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le Ministère de la Justice s’engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Dans le but d’atteindre un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront auto-déclaré(e)s dans le cadre d’un processus en tant que Personnes Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Notre moyen de communication avec les candidats est par courrier électronique. Veuillez vous assurer d'inclure une adresse de courrier électronique valide, qui tiendra compte des messages des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique peuvent bloquer ces types de courriels). Il est de la responsabilité du candidat ou de la candidate de s'assurer de l'exactitude de l'information fournie et mise à jour au besoin. Nous encourageons les candidats à fournir une deuxième adresse électronique dans leur application.

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera faite.

Une vérification de références sera faite.

La preuve d'études devra être fournie sur demande.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles afin d'être nommé au poste.

Les candidat(e)s peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou les besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne seront envoyés; nous communiquerons avec les candidats lorsque le processus de présélection sera terminé.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont invités à indiquer la langue officielle de leur choix dans leur application.

Les employé(e)s permanent(e)s au même groupe et niveau ou équivalent peuvent être considéré(e)s pour une mutation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.