Mécanicien des véhicules

Messages importants

MODIFICATION - capacité. Pour ceux et celles qui ont déjà postulé(e)s, vous n'avez pas besoin de soumettre à niveau votre candidature.

Tâches

• Installer et désinstaller l'équipement de secours policier, comme l'équipement radio, les caméras, les radars, les phares d'urgence, les cloisons, les râteliers et autre équipement connexe.
• Utiliser du matériel spécialisé d'essai électronique et mécanique.
• Diagnostiquer, entretenir et réparer un large éventail d'équipement d'urgence, dont les phares et autres équipements spécialisés, les systèmes Smartlink (sirènes électroniques) et l'équipement de transmissions policières.
• Fournir un service par avion aux endroits éloignés afin d'entretenir et réparer divers véhicules et véhicules tout-terrain.

Milieu de travail

En avez-vous assez de déployer des efforts toujours plus grands pour satisfaire à des taux forfaitaires de plus en plus petits? Êtes-vous préoccupé par la fluctuation des salaires et fatigué de devoir rentrer à la maison plus tôt en raison d'un manque de travail? Les garages de poste des détachements de la GRC d'Edmonton (Alberta), Regina (Saskatchewan) et Winnipeg (Manitoba) sont à la recherche de techniciens de l'automobile possédant un certificate interprovincial et qui aimeraient se joindre à notre équipe pour mener une carrière stimulante et équiper des véhicules automobiles de police. Nous offrons une charge de travail soutenue au sein d'un environnement de travail établi. De plus, nous fournissons tous les outils ainsi que l'équipement de protection individuelle. Pour commencer, vous disposerez de trois semaines de vacances en plus des jours fériés, une offre que ne peut égaler aucun concessionnaire. Vous bénéficierez aussi d'un régime d'avantages sociaux et d'une pension avec cotisations en parts égales qui vous permettront d'avoir une carrière florissante. Laissez vos outils à la maison et apportez votre dîner, c'est tout ce qu'il vous faut pour commencer une nouvelle carrière avec le garage de poste du détachement de la GRC.

Intention du processus

Le but de ce processus est de doter des postes vacants de technicien supérieur de véhicules automobiles à Edmonton, en Alberta et à Regina, en Saskatchewan.

Le besoin est pour une dotation anticipée seulement à Winnipeg, au Manitoba. Il n’y a pas de postes vacants à l’heure actuelle.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Être titulaire d'un certificat interprovincial portant le Sceau rouge de compagnon en mécanique de véhicules automobiles.

Expérience pratique récente (au cours des deux dernières années) en réparation de véhicules automobiles ou de camionnettes dans un garage.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de l’installation des accessoires électroniques dans les véhicules.

Expérience de l’installation de l’équipement pour la communication sans fil.

Expérience du soudage et des techniques de fabrication de produits en métal.

Expérience en utilisation d’un ordinateur pour les courriels, les programmes de gestion de garage et les manuels de réparation de véhicules automobiles

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des techniques de diagnostic et des méthodes de réparation pour les systèmes mécaniques, électriques et de commande électronique de véhicules.

Connaissance des bonnes pratiques de sécurité.

Relations interpersonnelles efficaces

Fiabilité

Minutie

Initiative

Capacité de lire et de comprendre les schémas de câblage.

Capacité d’organiser le travail afin de respecter les échéances ou répondre à des urgences.

Capacité de communiquer efficacement à l'oral.

Capacité de communiquer par écrit.

Capacité d'expliquer et de démontrer des techniques de levage adéquates

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Afin d'avoir un effectif aussi diversifié que possible, nous examinerons la candidature des personnes s'étant auto-identifiées comme appartenant au groupe visé par l'équité en matière d'emploi suivant : les Autochtones.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité : Cote de fiabilité de la Gendarmerie royale du Canada.

Possession d’un permis de conduire canadien valide équivalent à un permis de conduire de la classe 5 dans la province de l’emploi (Manitoba, Saskatchewan, et Alberta)

Ne pas avoir sur son dossier du conducteur plus de deux infractions mineures au cours des 12 derniers mois*
*On demandera au candidat sélectionné de fournir une copie de son dossier de conduite pendant la phase d’évaluation, et on pourrait formuler de nouveau cette demande au candidat qui obtient une habilitation de sécurité.

Autres renseignements

1. Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

2. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

3. Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

4. Si vous avez été récemment évalué par rapport à la même qualification pour un autre poste au sein de la GRC, l’évaluation précédente en question pourrait servir dans le cadre de ce processus.

5. Veuillez noter que si vous présentez votre candidature dans le cadre d’autres processus au sein de la GRC, une partie ou la totalité de cette évaluation pourrait servir à l’évaluation des qualifications identiques.

6. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

7. Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

8. Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l’ensemble ou d’une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quelle étape du processus.
9. Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale peuvent devoir s’acquitter de tous les frais d’évaluation, de déplacement et de réinstallation.
10. Le candidat retenu devra fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination. Les autres candidats pourraient avoir à fournir une preuve à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants sont acceptés : acte de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), déclaration de rétention, certificat de citoyenneté.

11. Le candidat passera une entrevue de sécurité et fera l’objet d’une enquête approfondie, y compris la vérification de ses antécédents de crédit et financiers au cours des cinq dernières années. Une vérification du casier judiciaire sera effectuée. La toxicomanie sera l’un des facteurs évalués.

12. Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Postulez en ligne à l’adresse www.canada.ca/emplois-gouvernement/. Si vous avez un handicap vous empêchant de faire votre demande en ligne, veuillez nous envoyer votre demande d’emploi par télécopieur au 306-780-6690 (une explication doit être inclue).

13. Postuler en ligne : c'est plein d'avantages! Les candidats peuvent créer un profil et un curriculum vitæ avec lesquels ils pourront postuler pour d'autres postes sans avoir à refaire un dossier de candidature. Les candidats peuvent aussi modifier leur demande ou leur curriculum vitæ en tout temps avant la date limite indiquée dans le bulletin d'emploi. Les candidats peuvent vérifier le statut de leur candidature en tout temps. Les candidats peuvent trouver des renseignements importants, dont le questionnaire d'analyse et l'énoncé complet des critères de mérite, qui ne sont disponibles qu'en ligne.

14. Divers moyens d'évaluation pourraient être utilisés.

15. Les candidats devront soumettre une copie de leur preuve de certification. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l’adresse http://www.cicdi.ca/.

16. L’employeur décide du lieu des examens et des entrevues

17. Parvenir à une main d'œuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel dans les critères de mérite et sera appliqué dans ce processus de nomination. Conséquemment, seulement les candidats qui ont mentionné dans leur demande qu'ils sont membres du groupe désigné seront considérés.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.