Numéro de réference
RCM17J-017118-000047
Numéro du processus de sélection
17-RCM-EA-REG-NRPC-67068
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
7
Classification
CR04
Ville
Regina
Taper
Externe
Total
176
Équité en matière d'emploi
148
(84.1%)
Exclu
28
(15.9%)
Projeté dans
148
(84.1%)
Équité en matière d'emploi 84.1% 148
Éliminé 15.9% 28
Projeté 84.1% 148
Femmes 66.5% 117
Minorité visible 29% 51
Autochtone 6.3% 11
Personnes handicapées 4% 7
Anglais 90.3% 159
Français 9.7% 17
Citoyens 86.4% 152
Résidents permanents 0% 0
Les énoncés suivants décrivent-ils vos intérêts, compétences et aptitudes?
- Je sais me servir de Microsoft Word et Excel.
- J'excelle lorsque je travaille en équipe.
- Je suis capable de gérer de multiples priorités.
- Je fais preuve de jugement.
Si vous vous reconnaissez, nous vous encourageons fortement à envisager une carrière au sein de la GRC.
Bonnes raisons de travailler pour la GRC à Regina :
- Les heures de travail à la GRC sont régulières (37,5 heures par semaine). De plus, les employés ont droit à une gamme intéressante d’avantages sociaux comme des congés de maladie, des congés pour raisons familiales, une assurance maladie et dentaire, un fonds de pension et la possibilité d'avoir un horaire flexible et des congés acquis. Pour de plus amples informations concernant les prestations, veuillez vous référer au lien ci-haut.
- Les employés peuvent aussi utiliser gratuitement les installations de la GRC, dont le gymnase, la piscine, la patinoire et la piste de course intérieure.
À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.
Nous créerons un bassin de personnes qualifiées dans le cadre de ce processus. Selon les postes à pourvoir, d'autres qualités considérées comme un atout, besoins organisationnels, exigences opérationnelles ou conditions d’emploi peuvent être requis. Les candidats faisant partie du bassin de personnes qualifiées peuvent être évalués et devoir satisfaire à ces qualités additionnelles pour être sélectionnés.
Exigences linguistiques : Nous créerons un bassin de personnes qualifiées qui satisfont à l’exigence Anglais essentiel. Si le candidat indique dans sa demande ou son curriculum vitae qu’il possède divers autres profils linguistiques, comme bilingue impératif : BBB/BBB, CBC/CBC et CCC/CCC, il sera évalué à l’aide d’une évaluation de la langue seconde à une date ultérieure.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Avoir terminé avec succès deux années d'études secondaires, avoir obtenu un résultat satisfaisant à l'examen de la Commission de la fonction publique reconnu comme l'équivalent d'un diplôme d'études secondaires, ou offrir une combinaison acceptable d'éducation, de formation ou d'expérience
Expérience des services de soutien administratifs OU formation acceptable* en services de soutien administratifs.
Une formation acceptable* signifie avoir terminé avec succès un Programme d'études en administration de bureau ou être actuellement inscrit à un Programme d'études en administration de bureau
Expérience en utilisation de tableurs, comme Microsoft Excel
Expérience des services de soutien administratif dans le domaine policier
Expérience de l'exploitation d'un système de gestion de l'information en ressources humaines tel que PeopleSoft
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Communication écrite
Communication verbale
Planification et organisation
Capacité de travailler efficacement avec les autres
Fiabilité
Avoir de l’initiative et être axé sur l’action
Sens des responsabilités
Cote de sécurité: Cote de fiabilité de la Gendarmerie royale du Canada
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Si vous avez été récemment évalué par rapport à la même qualification pour un autre poste au sein de la GRC en Saskatchewan, l’évaluation précédente en question pourrait servir dans le cadre de ce processus.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l’ensemble ou d’une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quelle étape du processus.
Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale peuvent devoir s’acquitter de tous les frais d’évaluation, de déplacement et de réinstallation.
Le candidat retenu devra fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination. Les autres candidats pourraient avoir à fournir une preuve à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants sont acceptés : acte de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), déclaration de rétention, certificat de citoyenneté.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Postulez en ligne à l’adresse www.canada.ca/emplois-gouvernement/. Si vous avez un handicap vous empêchant de faire votre demande en ligne, veuillez nous envoyer votre demande d’emploi par télécopieur au 306-780-6690 (une explication doit être inclue).
Vous devez vouloir et pouvoir déménager à Regina, en Saskatchewan.
Mot de la fin : Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.