Stagiaire Analyste/Chercheur

Messages importants

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et expérience constituant un atout) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et de votre lettre de présentation. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature sera rejetée.

Les personnes intéressées doivent clairement indiquées pour lesquels des volets, elles postulent (volet 1, volet 2 ou les deux). Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification dans le volet respectif seront considérés davantage dans le processus de sélection.

La capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée à l’aide de la revue de la demande d’emploi initiale présentée en ligne (CV et lettre de présentation) et d’un examen écrit effectué à l’étape de l’évaluation. Les candidats doivent réussir les deux composantes individuellement afin de satisfaire à la qualification essentielle.

Intention du processus

L’intention immédiate du processus est de combler deux (2) postes indéterminés (ou déterminés) bilingues impératifs BBB/BBB.

Un bassin de candidates et candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables à Justice Canada ayant des durées différentes (par ex. déterminée, indéterminée) ayant des exigences linguistiques variées (anglais ou français essential et bilingue impératif de divers niveaux) et des exigences en matière de sécurité (cote de fiabilité ou Secret) qui pourraient varier selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 6 000 mots (maximum) "Veuillez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et expérience constituant un atout) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et de votre lettre de présentation. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature sera rejetée."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique. Les candidats doivent toujours détenir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme d'études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d'un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

Définition de diplôme: Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures, tel que déterminé par les autorités compétentes en éducation, à moins que le type de titre de compétence ne soit précisé dans la norme de qualification en question.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Volet 1

EX1 - Expérience de l’analyse comparative entre les sexes.

Volet 2

EX2 - Expérience de la planification corporative ou de la production de rapports sur le rendement.

Volet 1 et Volet 2

EX3 - Expérience de la réalisation de recherches dans les domaines liés aux politiques sociales ou économiques et de l’interprétation des résultats obtenus.
EX4 - Expérience de la rédaction de sommaires concis sur des questions ou de l’information ayant trait aux politiques.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXA1 - Expérience du soutien de la planification des politiques.
EXA2 - Expérience de la participation à l’élaboration de politiques.
EXA3 - Expérience de la participation à des activités d’un secrétariat.
EXA4 - Expérience de la tenue de consultations.
EXA5 - Expérience de la préparation de tableaux et présentations en utilisant des logiciels standards.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
L’intention immédiate du processus est de combler deux (2) postes indéterminés ou déterminés bilingues impératifs BBB/BBB.

Un bassin de candidates et candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables à Justice Canada ayant des exigences linguistiques variées (anglais ou français essential et bilingue impératif de divers niveaux).

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE

Volet 1

CO1 - Connaissance de l’application de l’analyse comparative entre les sexes dans l’élaboration de politiques ou de programmes.

Volet 2

CO2 - Connaissance de l’utilisation des données dans la production des rapports corporatifs.

Volet 1 et Volet 2

CO3 - Connaissance des responsabilités des provinces et du gouvernement fédéral dans le système de justice pénale canadien, ainsi que du mandat du ministère de la Justice du Canada.
CO4 - Connaissance des tendances ou des enjeux sociaux, politiques ou économiques qui ont une incidence sur l’administration de la justice au Canada.

CAPACITÉS

Volet 1 et Volet 2

CA1 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

Volet 1 et Volet 2

QP1 - Entregent
QP2 - Résilience
QP3 - Esprit d’initiative
QP4 - Discrétion
QP5 - Rigueur

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le ministère de la Justice Canada s’est engagé à se doter d’un effectif représentatif qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin d’appuyer les objectifs qui consistent à bâtir un effectif diversifié et à atteindre nos objectifs relatifs à l’équité en matière d’emploi, les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes) dans le cadre d’un processus de dotation pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE

Faire des heures supplémentaires à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Vous devez fournir des attestations d'études, sur demande.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

LA SÉLECTION DESCENDANTE POURRAIT ÊTRE UTILISÉE DANS LE CADRE DE CE PROCESSUS DE NOMINATION.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser un point de démarcation avec une note plus élevée que la note de passage sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination.

Toutes communications relatives à ce processus, y compris les correspondances par téléphone et par courriel, pourraient être utilisées pour évaluer vos qualifications.

D'autres critères de sélection pourraient être pris en considération dans la décision de sélection.

La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour, selon les exigences.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Pour les employés du gouvernement du Canada, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Pour les employés du gouvernement du Canada, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Les postulants ont le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires d'une priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère lorsqu'ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.