Agent/Agente des communications (spécialiste d’Internet)

Messages importants

Sachez que copier d'une autre personne ou se faire passer pour une autre personne, copier de l’information sur un site web, ou toute autre forme de tricherie constituent des pratiques frauduleuses. Conséquemment, les candidats accusés d’un comportement frauduleux n’obtiendront pas la note de passage à l’évaluation et verront leur candidature retirée du processus de sélection.

Intention du processus

Ce processus pourrait être utilisé pour établir un bassin de candidats et de candidates qualifiés ou partiellement qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes semblables ayant divers profils linguistiques (anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC, bilingue impératif CCC/CCC, français ou anglais essentiel), diverses exigences de sécurité (fiabilité, secret, top secret) et dont la durée peut varier (poste pour une période indéterminée, poste pour une période déterminée, mutation, intérim, affectation, détachement). SEULS les employé(e)s au même groupe et niveau ou l'équivalent pourraient être considéré(e)s pour une mutation ou une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

La norme minimale est :
• un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
Remarques :
1. De par les études, la formation et l'expérience qu'ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu'un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.
2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience peut servir d'alternative à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

• Expérience de codage de pages Web en HTML5 et de leur publication dans des sites Internet.
• Expérience du maintien technique de sites Web, y compris, mais sans s’y limiter : vérification et réparation de liens brisés, résolution de problèmes de mise en page, et actualisation de contenu, de formulaires, de fonctionnalités, d’images et du code HTML5.
• Expérience du contrôle de la qualité de pages Web avant leur publication sur le Web.
• Expérience de la mise en œuvre des lignes directrices en matière d’accessibilité du World Wide Web Consortium (W3C).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB, français ou anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

• Connaissance des Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.0.
• Connaissance de la conception et de la création de pages Web à l’aide de HTML5.
• Connaissance des plugiciels et du guide de style de la Boîte à outils de l’expérience Web (BOEW).

CAPACITÉS

• Capacité de gérer efficacement plusieurs priorités.
• Capacité de communiquer de vive voix.
• Capacité de communiquer par écrit.
• Capacité de résoudre des problèmes.
• Capacité d’intégrer de nouvelles techniques et technologies aux sites internet existants.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Jugement
• Esprit d’initiative
• Sens des responsabilités
• Valeurs et éthique
• Faculté d’adaptation et souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires et à travailler la fin de semaine, à court préavis et au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La Fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs sans obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l'organisation de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Un jeu de rôle peut être fait.

Un examen pratique peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir une prevue d'éducation. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Toutes les communications concernant ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications des candidats.

La personne qui sera nommée à ce poste doit posséder chaque qualification essentielle. Cela signifie qu'afin de se qualifier, les candidat(e)s doivent obtenir la note de passage établie pour chacune de ces qualités essentielles. Cependant, elle peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités considérées comme un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Il est toutefois souhaitable de répondre à ces critères, qui pourraient être décisifs dans le choix du (de la) candidat(e).

Les candidat(e)s doivent clairement démontrer par écrit au moment de leur application, qu’ils répondent aux critères liés aux études et/ou aux expériences essentielles. Si ce n'est pas indiqué sur votre demande, votre candidature pourrait être éliminée sans autre considération. Si les candidat(e)s répondent aux critères liés aux études et aux expériences qui sont énumérés dans les qualifications constituant un atout, ils doivent clairement le démontrer par écrit au moment de leur application.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Rapprochement de l’expérience ou des qualifications de l’individu et des forces et des faiblesses de l’équipe de travail;
• Rapprochement de l’expérience ou des qualifications de l’individu et des tâches du poste à pourvoir;
• Profondeur, étendue, type d’expérience relative au travail;
• Niveau/degré d’une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Bien que vous puissiez recourir à toutes les autres ressources que vous jugez utiles pour faire l'application en ligne, il ne vous est PAS permis de recourir à la fonction copier-coller pour reproduire de l’information provenant de quelque source que ce soit. Copier, coller ou plagier un passage extrait d’une source quelconque entraînera votre élimination de ce processus d’évaluation et de nomination. De plus, il est possible que vous ayez à répondre à des questions de validation plus tard au cours du processus.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.