Sous-ministre adjoint(e) (postes divers)

Tâches

Innovation, Sciences et Développement économique (ISDE) Canada a besoin de votre aide pour élaborer et mettre en œuvre un Programme d’innovation versatile, de même qu’établir un pays d’innovateurs confiants en leurs capacités qui n’a rien à envier aux autres pour ce qui est de promouvoir la recherche scientifique, de traduire les idées en de nouveaux produits et services, d’accélérer la croissance des entreprises et de propulser les entrepreneurs de l’étape du démarrage vers la réussite sur le marché international. En travaillant avec nous, vous contribuerez à la conception et à la création de nouvelles perspectives pour l’économie canadienne.

Intention du processus

PROCESSUS ANTICIPÉ : Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires au sein d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada et son portefeuille.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

NOTE IMPORTANTE : Les candidats doivent démontrer clairement DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d’expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures. Le curriculum vitae pourra être utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplète ou s'il manque des renseignements.

ÉTUDES :

Diplôme * d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu **

* Diplôme : Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures, tel que déterminé par les autorités compétentes en éducation, à moins que le type de titre de compétence ne soit précisé dans la norme de qualification en question.

** Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu : Établissement d’enseignement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée d’un gouvernement provincial ou territorial ou dans le cadre d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de la qualité, le pouvoir de délivrer des grades, des diplômes et des attestations d’études. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis. Il incombe aux candidats de faire la preuve que le diplôme obtenu ou le programme auquel ils ont participé a été accepté par une université canadienne « reconnue ». Les candidats qui ne respecteront pas cette exigence verront leur candidature rejetée.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

1) Expérience appréciable*, au niveau exécutif, de l’établissement, collaboration et du maintien de relations et de partenariats stratégiques avec divers intervenants internes et externes en vue d’obtenir des résultats ayant une incidence générale à l’échelle du gouvernement et/ou du pays.

2) Expérience appréciable* de l’analyse d’enjeux complexes, de la consultation, négociation et prestation de conseils stratégiques aux ministres et hauts fonctionnaires, sur des questions relatives aux priorités du gouvernement en matière de politique économique et sociale.

3) Expérience appréciable* de la représentation des intérêts du gouvernement canadien auprès d’organisations du secteur privé et/ou d’autres gouvernements et/ou d’intervenants.

4) Expérience appréciable* du traitement de questions de nature délicate et de la gestion de dossiers horizontaux avec plusieurs ministères ou organismes.

5) Expérience de gestion d’importantes* ressources financières et de questions des ressources humaines complexes**.

*Expérience appréciable est une expérience normalement acquise au cours d’une période approximative de trois (3) ans au cours des cinq (5) dernières années, dont la portée et la profondeur correspondent à l’exercice d’une vaste gamme d’activités complexes liées à cette tâche.

**Complexe est définit en terme d’encadrement d’une grande variété d’activités complexes liées à la gestion des ressources humaines, notamment, la gestion du rendement et des talents.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Bien que la mise en candidature en ligne est préférable, VOUS POUVEZ AUSSI SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE PAR COURRIER ÉLECTRONIQUE à l'adresse suivante : dans quel cas vous devez clairement indiquer le numéro de processus de sélection pour cette annonce d'emploi dans votre lettre de présentation et/ou curriculum vitae. De plus, votre demande doit être reçue au plus tard à la date de clôture annoncée.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats doivent être prêts à fournir des noms en référence (2 superviseurs, 2 collègues, 2 subalternes). Il se peut qu'on communique avec toutes ces personnes ou certaines d'entre elles. Elles doivent avoir une connaissance approfondie et directe de votre travail et pouvoir répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos forces.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) de huit chiffres dans votre demande d'emploi, si vous en possédez un.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus. Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Vous devrez également fournir des attestations d'études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://cicic.ca/.

Vous trouverez des renseignements sur les compétences clés en leadership au site web suivant : http://www.tbs-sct.gc.ca/tal/kcl/intro-fra.asp.

Vous trouverez des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à des processus de nomination au niveau EX à http://www.psc-cfp.gc.ca/sas-sde/ex/pexap-ppnvpc-fra.htm.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.