Numéro de réference
IAN17J-011502-000101
Numéro du processus de sélection
17-IAN-EA-BD-NAO-GOV-294295
Organization
Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
14
Classification
PM05
Ville
Whitehorse
Taper
Externe
Total
61
Équité en matière d'emploi
47
(77%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
61
(100%)
Équité en matière d'emploi 77% 47
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 61
Femmes 59% 36
Minorité visible 27.9% 17
Autochtone 13.1% 8
Personnes handicapées 9.8% 6
Anglais 88.5% 54
Français 11.5% 7
Citoyens 98.4% 60
Résidents permanents 0% 0
Affaires autochtones et du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’emploi des personnes autochtones, la préférence peut être accordée aux candidats, qui, au moment de postuler, indiquent être une personne autochtone (auto-déclaration).
Volet 1: Gent ou agente de mise en oeuvre
À titre de membre de l’équipe de négociation et mise en oeuvre du bureau régional du Yukon, l'agent(e) est chargé(e) de donner des conseils et de l'aide au sujet de la négociation, la mise en œuvre et la surveillance des activités liées à l'Accord-cadre définitif du Yukon, ainsi qu’aux ententes définitives et ententes d’autonomie gouvernementale des Premières nations du Yukon.
Volet 2: Agent ou agente des affaires intergouvernementales
En tant que membre de l'équipe des Affaires intergouvernementales du bureau régional du Yukon, l'agent des affaires intergouvernementales est chargé d'examiner les propositions de projet et de présenter ses recommandations sur l'approbation du financement en fonction des politiques et des lignes directrices du programme, de travailler en collaboration avec les Premières nations dans le domaine du développement des capacités et la gestion des projets, de la coordination des groups de travail intergouvernementaux, et de la préparation de documents d'information pour les cadres supérieurs.
Un bassin de candidats qualifiés sera établi dans le cadre du présent processus et pourrait servir à doter des postes de diverses durées (durée indéterminée, durée déterminée, affectation, détachement, poste intérimaire).
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement en 2 500 mots (maximum)
"Il est de votre responsabilité, en tant que candidat(e), de démontrer clairement comment vous répondrez à chacun des critères de sélection essentielles et atouts (c.-à-d. études et expérience). Il est à noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez la qualité requise ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Il faut plutôt donner des exemples concrets et convaincants et indiquer les dates où vous avez acquis ces expériences. VEUILLEZ APPLIQUER L’APPROCHE SUIVANTE : indiquer chaque qualification de présélection en en-tête, puis décrire comment vous possédez cette qualification. À défaut de quoi, votre candidature pourrait être rejetée."
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Volet 1 et 2:
• Une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience défini comme un diplôme d’une école secondaire plus un minimum de cinq ans d'expérience en recherche, analyse et prestation de conseils dans des domaines ayant un diversité d’intérêts et d’intervenants.
• Expérience de travail dans un milieu autochtone
• Participation à des groupes de travail ou à des comités intergouvernementaux ou interministériels.
• Expérience liée à la direction de projets ou d’initiatives.
• Expérience de la préparation de rapports écrits, de correspondance et de notes d’information pour la haute direction.
LES QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Volet 1 et 2:
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences sociales, dans un domaine lié au droit ou dans tout autre domaine lié au travail à accomplir
Volet 1 et 2:
• Expérience de travail dans un milieu nordique
Volet 1 :
• Expérience du travail concernant les dispositions des ententes définitives et ententes d’autonomie gouvernementale des Premières nations du Yukon.
Volet 2:
• Expérience de travail dans un milieu nordique
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Volet 1 et 2:
• Connaissances des populations autochtones et du Nord du Canada de la mission et du mandat du département des Affaires autochtones et du Nord du Canada en ce qui a trait aux peuples autochtones.
• Connaissance des politiques, ententes et lois concernant le modèle de gouvernance au Yukon.
• Capacité de travailler en équipe.
• Capacité d’analyser et d’évaluer des questions complexes et d’en faire la synthèse, et de formuler des recommandations.
• Capacité de planifier, d’organiser et de gérer une charge de travail dans un cadre de délais serrés et conflictuels.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Esprit d’initiative
• Jugement
• Fiabilité
La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
• Être en mesure de voyager dans l’ensemble du Yukon en véhicule et en avion (vols nolisés et service aérien régulier).
• Être en mesure de travailler selon un horaire irrégulier.
• Diverses exigences en matière de sécurité
• Attestation médicale (poste isolé — si la personne choisie vient de l’extérieur du Yukon)
Deux volets sont évalués dans le cadre de ce processus de sélection. Les candidats doivent indiquer clairement dans leur lettre d’accompagnement auquel des deux volets de travail leur demande se rapporte et fournir des exemples détaillés indiquant en quoi ils répondent aux critères essentiels relatifs aux études et à l’expérience.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les qualifications essentielles qui figurent dans l'énoncé de critères de mérite ci-joint sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune. Les postulants doivent posséder chaque qualification essentielle pour être nommés au poste. Un postulant peut être nommé au poste même s’il ne possède aucune des qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S’il advenait qu’il y avait autant de postulants qui répondent aux qualités essentielles qu’il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou l’ensemble des qualités supplémentaires.
Les employés de durée indéterminée dans le même groupe et niveau, ou équivalent, pourraient être considérés pour un déploiement. Si aucun déploiement n'est fait , les candidats des autres groupes et niveaux seront pris en compte dans le processus de nomination annoncé.
Une attestation d’études doit être présentée au moment de l’entrevue. Le défaut de se conformer à cette exigence pourrait entraîner un rejet de candidature.
Des examens écrits seront distribués, des entrevues seront réalisées et on communiquera avec les personnes-ressources dont les coordonnées ont été fournies.
Les candidats qui bénéficient d’une priorité de nomination sont encouragés à l’indiquer dans leur lettre de présentation, leur curriculum vitæ et/ou leur formulaire de demande, en s’assurant de préciser leur type de priorité.
"Les demandes d'emploi en ligne sont fortement encouragées afin de profiter des nombreux avantages liés à l'utilisation du système de recrutement électronique. Grâce à ce système, vous pouvez notamment :
• modifier votre candidature à tout moment AVANT la date de clôture;
• lorsque nécessaire, répondre aux questions de présélection qui mettront en valeur les qualifications requises pour le gestionnaire d'embauche;
• vérifier le statut de votre candidature, et prendre connaissance des notifications, à tout moment; et
• obtenir des renseignements par message électronique sur votre évaluation et vos résultats.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne, veuillez communiquer à l'adresse courriel indiquée dans la section «Coordonnées» ci-dessous AVANT la date de clôture. Prière d’expliquer pourquoi vous n’avez pu faire votre demande en ligne. (Remarque: Vous devez indiquer le numéro du processus de sélection dans l'objet de l'enquête)"
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.