Programme d'aide financière aux participants, Agent d’aide financière

Intention du processus

L'Agence a une exigence pour un poste avec un profil linguistique CBC/CBC et côte de sécurité de fiabilité pour une période determinée d'environ deux (2) ans.

Suite à ce processus, un bassin de candidats qualifiés sera créé afin de doter des postes semblables au groupe et niveau PM-02 de durée variées et profils linguistiques, bilingue impératif BBB/BBB ou CBC/CBC seulement, au bureau principal de l'Agence canadienne d'évaluation environnementale, à Ottawa, Ontario.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

PRÉCISIONS POUR LES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION :
En plus de soumettre une demande d'emploi, les candidats seront tenus de répondre aux questions de présélection afin de démontrer clairement à l'aide d'exemples concrets qu'ils possèdent les critères essentiels d'études et d'expérience ainsi que les qualifications constituant un atout. Le curriculum vitae servira uniquement de document d'appui pour valider les informations fournies dans les réponses aux questions de présélection. Les candidats qui ne démontreront pas clairement comment ils satisfont aux critères essentiels de présélection verront leur candidature rejetée et n'auront pas d'autre occasion de compléter ou de préciser les informations fournies.

Veuillez noter que des réponses telles que « Voir CV» ou « Se référer au CV » ne seront pas acceptées comme réponses valides à ces questions. À défaut de fournir suffisamment d'information, votre candidature sera éliminée.

ÉTUDES :
Diplôme d'études secondaires OU combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience liée aux fonctions du poste

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Expérience de la réalisation d'activités liées à un programme de subventions ou de contributions, telles que l'examen initial des demandes, la préparation de rapports, les suivis auprès des demandeurs et des bénéficiaires

Expérience de l'organisation de réunions et de conférences téléphoniques

Expérience du suivi des données financières et de l'exécution des paiements

Expérience de la collaboration avec différents intervenants tels que le public, les groupes autochtones, les gouvernements, les organisations non gouvernementales ou les bureaux régionaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impérative CBC/CBC et Bilingue impérative BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Connaissance de la Politique sur les paiements de transferts du gouvernement du Canada

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES :
Capacité à établir les priorités
Capacité à communiquer de vive voix
Capacité à communiquer par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES :
Souci du détail
Service axé sur la clientèle
Bonnes relations interpersonnelles
Travail d'équipe
Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE :
Expérience de travail auprès de groupes ou d'organisations autochtones

BESOINS ORGANISATIONNELS :
L’Agence souhaite que son effectif reflète la diversité de la population à qui elle offre des services et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. Ce besoin de l'organisation peut être pris en compte dans ce processus de nomination. Par conséquent, les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles pourraient être considérés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à faire des heures supplémentaires à l'occasion et à court préavis

Conditions d'emploi

FIABILITÉ ET SÉCURITÉ :
Conditions diverses – Cote de fiabilité OU cote de sécurité de niveau secret

Autres renseignements

Un ou des examens écrits pourraient être administrés.

Des entrevues pourraient être menées.

Une vérification des références pourrait être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

L'Agence acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les candidats qui rencontrent les critères d'études et d'expérience une fois que le processus de présélection sera terminé.

Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

CONGÉS OU ABSENCES PENDANT LE PROCESSUS DE SÉLECTION : Il incombe aux candidats d'aviser le conseiller en ressources humaines de toute absence préapprouvée pendant la durée du processus afin de faciliter la planification des évaluations. De plus, la date de l'évaluation ne sera reportée qu'à une seule reprise, à la demande du postulant pour les raisons exceptionnelles suivantes : 1) raisons médicales avec un certificat médical, 2) mortalité dans la famille immédiate, 3) confirmation de plans de voyage ou de formation préapprouvés (établis avant la date d'affichage du poste), et 4) raisons religieuses.

Une sélection descendante et/ou aléatoire pourraient être utilisées à certaines étapes de l'évaluation.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.