Agent de programme / Agente de programme

Messages importants

Ces postes sont offerts à Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour l’emploi des Inuits au Nunavut) à Iqaluit. Les candidats de l’extérieur doivent consentir à déménager à Iqaluit pour occuper ces postes. Une aide à la réinstallation est offerte. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr

L’échelle salariale de ce poste va de 58 281 $ à 62 794 $ (en cours de révision), plus les indemnités applicables (de 18 000 $ à 32 000 $ par année environ), ainsi qu’une indemnité de déplacement de vacances (2 000 $ à 3 000 $ par personne [c.-à-d. l’employé et les personnes à sa charge admissibles, incluant l’époux ou l’épouse, ou le conjoint ou la conjointe de fait], deux fois par année). Les taux et les conditions peuvent changer.

Le logement du gouvernement fédéral est offert aux titulaires de ces postes. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

La préférence sera donnée aux Inuits visés par l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord).

Pour ce processus de sélection, les candidats seront examinés dans l’ordre suivant:

(1) Ceux qui s’identifient comme Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut);
(2) S’il n’y a aucun candidat inuit inscrit en vertu de l’accord du Nunavut qualifié, tous les résidents canadiens seront pris en considération pour le poste.

Si vous avez des questions concernant le processus de sélection, veuillez communiquer avec Micheline Kilabuk-Cote à l’adresse suivante ou par téléphone au 867-975-3764.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, vous pouvez la remettre en mains propres ou la transmettre par courriel ou par télécopie à:

Micheline Kilabuk-Cote
Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour les Inuits de l’emploi au Nunavut))
3e étage, 1106, immeuble Allavvik
Iqaluit (Nunavut)

Les télécopies peuvent être envoyées à l’attention de Micheline Kilabuk-Cote au: 867-975-3740.

Par courriel à l’adresse électronique suivante:

Pour obtenir une copie du questionnaire, qui doit accompagner votre demande, veuillez communiquer avec Micheline Kilabuk-Cote. Les candidats peuvent également communiquer avec Micheline Kilabuk-Cote pour prendre d’autres dispositions.

Pour de plus amples informations concernant Pilimmaksaivik, veuillez voir la section ci-dessous « environnement de travail » ou communiquer avec Micheline Kilabuk-Cote.

Milieu de travail

Créé en avril 2016, Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour l’emploi des Inuits au Nunavut) est un nouveau bureau fédéral situé à Iqaluit. Pilimmaksaivik a été créé dans le but de soutenir une approche pangouvernementale (visant plusieurs organismes et ministères fédéraux) qui aidera le gouvernement du Canada à créer une fonction publique représentative au Nunavut, notamment ses obligations en vertu de l’article 23 de l’Accord du Nunavut.

En tant qu’agent de programme, vous aiderez directement deux gestionnaires de programme et le directeur de Pilimmaksaivik à élaborer et à mettre en œuvre les plans d’emploi des Inuits et les plans de formation préparatoire à l’emploi du gouvernement du Canada. Vous devrez effectuer des tâches de coordination de projet en collaboration avec différents organismes et ministères du gouvernement du Canada et des partenaires externes tels que des organisations inuites et le gouvernement du Nunavut. Vous acquerrez rapidement une variété de connaissances et d’expériences en travaillant avec des partenaires et des intervenants externes et fédéraux pour élaborer et mettre en œuvre des formations et d’autres initiatives visant à augmenter l’emploi des Inuits dans les postes du gouvernement du Canada situés au Nunavut.

Si vous voulez travailler dans un milieu favorable, avoir la possibilité d’évoluer et changer les choses en travaillant au sein d’une équipe soudée, joignez-vous à nous!

Intention du processus

Ce processus de sélection a pour but de doter 2 postes temporairement qui commence immédiatement allant jusqu’au 31 mars 2019, avec la possibilité d’un emploi permanent à une date ultérieure.

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et peut être utilisé par les ministères / organismes fédéraux à Iqaluit (Nunavut) pour des emplois permanent et temporaire similaire.

Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut) qui sont jugés comme qualifiés dans le cadre du présent processus de dotation seront nommés avant les autres candidats qualifiés.

On traitera les candidats dans l’ordre qui suit :
(1) ceux qui s’identifient comme Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut);
(2) S’il n’y a aucun candidat inuit inscrit en vertu de l’accord du Nunavut qualifié, tous les autres candidats seront pris en considération pour ces postes.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience du travail comme membre d’une équipe de projet, d’un groupe de travail ou d’un comité.

Expérience de la communication d’information au public ou à la direction (gestionnaire ou niveau supérieur).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Sensibilisation à la culture, à la société et/ou aux valeurs inuites et/ou connaissance de celles-ci.

Connaissance de l’Entente avec le Nunavut – en particulier de l’article 23 (emploi des Inuits au gouvernement).

Capacité de communiquer de vive voix.

Capacité de communiquer par écrit.

Capacité de coordonner des programmes ou des projets.

Fiabilité.

Démontrer respect.

Capacité de réflexion approfondie.

Travailler efficacement avec les autres.

Sens de l’initiative et orientation vers l’action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les qualifications suivantes seraient agréables et constitueraient un atout. Elles ne sont pas essentielles pour l’emploi, mais peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Si le gestionnaire responsable de l’embauche décide d’utiliser ces facteurs dans le cadre du processus de dotation, les candidats en seront avisés et ils auront la possibilité de montrer qu’ils satisfont à ces qualifications (p. ex., certains des facteurs énumérés ci-dessous peuvent être intégrés à une entrevue ou à un examen écrit). Vous n’êtes pas obligé de les mentionner précisément dans votre demande.

Expérience du travail avec des partenaires pour élaborer ou exécuter un projet.

Expérience de la mise en œuvre de programmes de formation.

Expérience de travail dans un environnement interculturel, tout particulièrement dans un milieu caractérisé par la culture et les valeurs inuites.

Connaissance des organismes et associations représentant les Inuits du Nunavut, des organismes du secteur privé et des organismes non gouvernementaux qui offrent des services ou de la formation aux Inuits du Nunavut.

Capacité de communiquer en inuktut.

Capacité de travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autres conditions d'emploi

Attestation médicale de Santé Canada (s’il y a lieu)

Autres renseignements

Ce processus de sélection peut se limiter aux candidats qui s’identifient comme Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut. Ce besoin organisationnel peut être appliqué à l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection. Lorsqu’un nombre suffisant de candidats sont des Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, le gestionnaire peut décider d’évaluer et de nommer d’abord ces personnes, puis les autres candidats pour les postes restants. Dans d’autres cas, le gestionnaire peut évaluer tous les candidats en même temps et appliquer les critères de besoin organisationnel au cas par cas lorsqu’un Inuit du Nunavut est jugé comme qualifié.

Il ne s’agit pas d’un poste de durée indéterminée. Ce poste sera doté en personnel par un détachement, une affectation, un poste de durée determine, intérimaire ou un échange à partir de 2017-2018 jusqu’à la fin de 2018-2019.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour créer un bassin de candidats qualifiés qui pourra être utilisé par d’autres organismes et ministères fédéraux œuvrant au Nunavut.

*Remarque : Échanges Canada (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/echanges-canada.html) facilite les affectations temporaires d’individus travaillant à l’extérieur du gouvernement du Canada (p. ex., les employés des organisations inuites, gouvernement du Nunavut, le secteur privé, etc.) à travailler au sein de sa fonction publique.

Lorsque vous déposez votre demande à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant les études, les expériences essentielles ainsi que les expériences constituant un atout. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Vos réponses devraient fournir des exemples concrets qui démontrent comment vous répondez / possédez les qualifications essentielles ou constituant un atout, et la période de temps pendant laquelle vous avez effectué ces tâches. Vos réponses doivent être clairement démontrées dans votre curriculum vitæ puisqu’elles seront utilisées pour valider cette information.

Les références des candidats pourraient faire l’objet d’une vérification.

Les candidats pourraient être appelés à passer une entrevue.

Les candidats pourraient devoir passer un examen.

Les candidats pourraient être appelés à participer à une mise en situation.

L’approbation de votre superviseur est requise pour une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez fournir des attestations d’études.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.