Coordonnateur(trice) de dossiers de contre-ingérence

Messages importants

Directives:

Il est de votre responsabilité, comme candidat, de fournir un curriculum vitae et de compléter le questionnaire, qui démontre de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection, c’est-àdire les études et l'expérience des qualifications essentielles. Les candidats qui possèdent les qualifications constituant un atout doivent également le démontrer dans leurs réponses au questionnaire et leur curriculum vitae. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. LE DÉFAUT DE FOURNIR DE L'INFORMATION SUFFISANTE PEUT ENTRAÎNER L'ÉLIMINATION DE VOTRE CANDIDATURE AU PRÉSENT PROCESSUS. Le curriculum vitae pourra constituer une source secondaire pour valider l'expérience. Veuillez noter qu'il y a une limite de 4000 caractères pour chacune des questions du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées afin de profiter des nombreux avantages à utiliser le système de recrutement électronique.
Certains des avantages pour les candidats comprennent que vous pouvez:

- modifier votre application / CV à tout moment AVANT la date de clôture,
- compléter les questions de présélection qui mettront en valeur vos qualifications pour le gestionnaire d'embauche, et
- vérifier l'état de votre application, et notification(s), à tout moment.

Intention du processus

Ce processus vise à doter un poste de durée indéterminée.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s ou partiellement qualifié(e)s pourrait être créé afin de doter, au Ministère de la Défense nationale, des postes similaires ayant diverses durées (indéterminée, déterminée, intérimaire, etc.).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires OU *combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

*Remarque : Aux fins de ce processus, on entend par « combinaison acceptable » la réussite de deux années d’études secondaires et au moins cinq années dans la fonction publique ou dans les Forces armées canadiennes (FAC).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- EX1 : Expérience de la planification d’enquêtes ou d’activités de contre-ingérence (CI).
- EX2 : Expérience de la direction d’enquêtes et d’activités de CI.
- EX3 : Expérience de la liaison avec des organismes chargés de la sécurité ou du renseignement à l’échelon fédéral, provincial ou municipal.
- EX4 : Expérience de la présentation de séances d'information orales sur les questions de sécurité ou de renseignement *à des cadres supérieurs militaires ou civils du personnel du renseignement.

*On entend par « cadres supérieurs » le grade de major ou un grade d’échelon supérieur, ou l’équivalent.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
- C1 : Connaissance des méthodes, des techniques, des principes ou des pratiques reliés au modèle d’enquête de gestion de cas graves (GCG).
- C2 : Connaissance des méthodes, des techniques, des principes ou des pratiques reliés aux enquêtes internes.
- C3 : Connaissance des techniques reliées à la préparation de rapports d’enquête.

CAPACITÉS:
- CA1 : Capacité de gérer de nombreuses priorités ou échéances
- CA2 : Capacité d’identifier des problèmes et de trouver des solutions efficaces
- CA3 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix
- CA4 : Capacité de communiquer efficacement de par écrit
- CA5 : Capacité de mener des enquêtes
- CA6 : Capacité de réaliser des entrevues d’enquête

QUALITÉS PERSONNELLES:
- QP1 : Entregent
- QP2 : Jugement
- QP3 : Esprit d’initiative
- QP4 : Souci du détail
- QP5 : Discrétion

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES:
- EDUCCA1 : Réussite d’un cours reconnu de gestion de cas graves (GCG).
- EDUCCA2 : Réussite d’un cours reconnu en contre-ingérence (CI).
- EDUCCA3 : Réussite d’un cours reconnu en réalisation d’enquêtes pour le MDN ou d’enquêtes liées à l’application de la loi civile.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- EXA1 : Expérience du travail dans le milieu du renseignement militaire.
- EXA2 : Expérience de travail dans le rôle de coordonnateur de dossiers au sein d’une structure d’équipe normalisée d’enquête de GCG.
- EXA3 : Expérience de la planification d’enquêtes criminelles ou d’enquêtes relative à la sécurité.
- EXA4 : Expérience de la tenue d’enquêtes criminelles ou d’enquêtes relative à la sécurité.
- EXA5 : Expérience de la réalisation d’enquêtes dans le cadre d’un déploiement.

CONNAISSANCES:
- COA1 : Connaissance du mandat, du rôle, des responsabilités ou des pratiques de l’UNCIFC (Unité nationale de contre-ingérence des Forces canadiennes).
- COA2 : Connaissance des rôles, de la structure et de la mission des Forces armées canadiennes.
- COA3 : Connaissance de la structure et du mandat d’autres organismes chargés de la sécurité ou du renseignement à l’échelon fédéral, provincial ou municipal au Canada.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
En tant qu’employeur souscrivant au principe d’équité en matière d’emploi, le ministère de la Défense nationale s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui soit représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les membres des groupes désignés suivants à présenter leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un de ces groupes : femmes, membres d’une minorité visible, Autochtones et personnes handicapées.

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui sont membres d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE:
Travailler des heures supplémentaires, y compris les fins de semaine, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Cote de sécurité de niveau « secret » et capacité d’obtenir et de conserver la cote de sécurité de niveau « très secret »

AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI:
- Être en mesure de posséder un permis de conduire valide de classe « G » de la province de l'Ontario ou un permis équivalent d'une autre province, sans restrictions.
- Consentir à se déplacer pour se rendre à divers endroits dans la région de la capitale nationale, partout au Canada et à l’étranger.
- Être en mesure de posséder un passeport canadien.
- Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi susmentionnées pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignements

Autres renseignements:

1. Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

2. Veuillez identifier clairement votre code d’identification personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste substantif ainsi que votre statut d’employé dans votre curriculum vitae et/ou la demande d’emploi.

3. Vous devrez fournir les renseignements suivants au moment de soumettre votre demande d'emploi: votre curriculum vitae et le questionnaire.

4. Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
5. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

6. En tant qu’employeur favorisant les chances égales d’emploi, la Fonction publique du Canada s’est engagée à prendre des mesures pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Si vous éprouvez des problèmes de santé ou avez un handicap qui risque d’influencer votre rendement pendant une étape quelconque du processus de nomination, veuillez indiquer à la personne contacte toutes mesures nécessaire que nous devrions prendre afin de vous accommoder.

7. Les qualifications des candidats et candidates peuvent être évalués par divers examens, entrevues, jeux de rôle et/ou références.

8. Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas, en partie ou en totalité, les qualifications constituant un atout ou ne répond pas aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Veuillez prendre note qu’il demeure souhaitable qu’elle y satisfasse car ces critères pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.

9. L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.


La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.