Évaluateur et chercheur(euse) principal(e)

Messages importants

Veuillez noter que les candidat(e)s doivent soumettre leur candidature en ligne sur le site web des emplois à la fonction publique à www.canada.ca/emplois-gouvernement. Si vous n'êtes pas capable de soumettre en ligne, veuillez communiquer avec Jilio Khoury avant la date de clôture.

Vos compétences en communication écrites seront évaluées tout au long de votre demande d'emploi.

Milieu de travail

Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) intente des poursuites criminelles relevant de la compétence fédérale. L’organisation compte environ 1 000 employés, qui jouent chacun un rôle déterminant dans le renforcement du système de justice pénale canadien.

Nos bureaux sont situés à la Place Bell, au 160, rue Elgin, au centre-ville d’Ottawa, près du canal Rideau et du centre commercial Rideau, et à proximité de restaurants, de centres de conditionnement physique, de parcs et de sentiers de marche et de course. L’emplacement est facile d’accès, car il est desservi par plusieurs lignes d’autobus principales, ce qui facilite le voyagement dans toutes les directions.

Nous sommes à la recherche d’une personne qui se joindra à la Division de la planification ministérielle et des relations externes. Si vous aimez relever des défis, ce poste est pour vous! Vous aurez l’occasion de collaborer avec des personnes passionnées, enthousiastes et innovatrices, qui ont à coeur l’excellence dans la prestation de services.

En tant qu’évaluateur et chercheur principal/évaluatrice et chercheuse principale, votre travail consistera notamment à réaliser des recherches et des projets d’évaluation pour le SPPC, et à contribuer aux initiatives horizontales. Vous aurez la responsabilité de diriger et d’animer des groupes de travail multidisciplinaires, de préparer et de réaliser des enquêtes, des questionnaires et des entrevues, et de formuler des recommandations à l’intention de la haute direction. Vous vous occuperez de la gestion de projets complexes et intéressants, dont l’élaboration d’une nouvelle stratégie d’évaluation pour le SPPC. Vous travaillerez avec divers clients et intervenants (des avocats, pour la plupart), ainsi qu’avec d’autres ministères du gouvernement.

Si vous aimez prendre les choses en main et conceptualiser et mener des projets, et que vous désirez impressionner vos clients en trouvant de nouveaux moyens créatifs de répondre à leurs besoins, vous excellerez dans ce milieu.

Joignez-vous à notre division, vous ne le regretterez pas!

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste indéterminé. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi à la suite du présent processus et pourrait servir à combler des postes semblables de durées varies (notamment : durée indéterminée, durée déterminée, nomination intérimaire, affectation, détachement) et avec des profils et des exigences linguistiques diverses (notamment : poste bilingue, niveau BBB/BBB, CCC/CCC, CBC/CBC impératif à la nomination) au Service des poursuites pénales du Canada dans la région de la capitale nationale, selon le poste à doter.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Nota : Les candidats doivent toujours détenir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:

- Expérience appréciable* et récente** de l’exécution de toutes les phases de l’évaluation de projets (planification, collecte de données qualitatives et quantitatives, analyse des données, formulation de recommandations, production d’un rapport), du début à la fin.
- Expérience de la planification et de la réalisation de recherches empiriques.
- Expérience de l’élaboration et de l’exécution de sondages ou de questionnaires.
- Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à la haute direction sur des cadres, des méthodologies ou des outils d’analyse liés à la recherche ou à l’évaluation.
- Expérience de la rédaction de présentations, de rapports et de notes d’information.

*Par « expérience appréciable », on entend l’étendue et la richesse de l’expérience, ainsi que la complexité des tâches. Les candidats doivent posséder au moins deux (2) années d’expérience à temps plein.

**L’expérience récente s'entend d'une expérience acquise dans les cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout - Expérience:

- Expérience de la réalisation d’analyses coût-efficacité ou coûts-avantages.
- Expérience de la liaison ou de la collaboration avec des clients ou intervenants internes et externes.
- Expérience de la participation à des évaluations ou à des projets de recherche horizontaux.
- Expérience de la participation à des équipes de projets multidisciplinaires.

Exigences opérationnelles:

- Capacité et volonté de travailler un horaire prolongé à court préavis.
- Capacité et volonté de voyager à l’occasion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:

- Connaissance des politiques et directives du Conseil du Trésor en matière d’évaluation et de mesure du rendement.
- Connaissance des méthodologies qualitatives et quantitatives liées à l’évaluation.
- Connaissance des évaluations dans le contexte du gouvernement fédéral

Capacités:

- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de diriger des projets et des initiatives.
- Capacité d’analyser des données provenant de diverses sources et de présenter des résultats pertinents.
- Capacité de gérer des priorités difficiles à concilier et de respecter des échéances serrées.

Qualités personnelles:

- Réflexion stratégique
- Fiabilité
- Initiative
- Entregent
- Jugement
- Flexibilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout - Capacité:

- Capacité de réaliser des recherches et de formuler des recommandations.

Besoins organisationnels:

L’organisation s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui déclarent leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (membres de minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et/ou femmes) pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être faite.

Un jeu de rôles ou un exercice de simulation ou de mise en situation pourrait être utilisé à des fins d’évaluation.

Une vérification des références pourrait être faite.

D’autres sources d’information (telles que les ententes de rendement, des échantillons de travail, les connaissances des membres du jury, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Les membres du jury de sélection peuvent prendre en considération toute information recueillie au cours du processus de sélection pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi si vous en avez un.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et sont priés d’indiquer ce choix dans leur demande d’emploi.

Pour être nommés à un poste, les candidats DOIVENT posséder toutes les qualifications ESSENTIELLES et satisfaire aux conditions d’emploi.

Les candidats POURRAIENT également devoir posséder une ou plusieurs des qualifications constituant un ATOUT et répondre aux exigences opérationnelles et/ou aux besoins de l’organisation, selon les exigences du poste à doter. La direction peut décider d’appliquer une ou plusieurs de ces qualifications à n’importe quelle étape du processus afin de déterminer les candidats qui accéderont à l’étape suivante du processus de sélection.

Les décisions en matière de nomination peuvent être fondées sur les besoins organisationnels. C’est pourquoi nous encourageons les personnes candidates à faire une déclaration volontaire si elles sont membres de l’un des quatre groupes désignés suivantes : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées, femmes, pour être pris en considération advenant que le besoin organisationnel soit invoqué lors du processus de nomination.

Au moment de l’évaluation, les candidats devront fournir une attestation d’études et, s’il y a lieu, une preuve d’attestation professionnelle. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service reconnu d’évaluation des diplômes (http://www.cicdi.ca/1375/obtenir-une-evaluation-des-diplomes-d’etudes-a-des-fins-generales.canada).

Les candidats doivent fournir une ADRESSE COURRIEL VALIDE qui soit en service en tout temps et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.