Analyste, entretien et développement - MODIFICATION

Messages importants

*** NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidat(e)s doivent répondre clairement comment ils/elles satisfont à chacun des critères de présélection (qualifications d’éducation et d’expérience essentielles et toutes qualifications constituant un atout applicables). Pour se faire, les candidats doivent répondre aux questions de présélection sur les critères d’éducation et d’expérience déjà pré-établies dans le système et rédiger un ou deux paragraphe(s) pour chacun d’entre eux expliquant comment ils/elles satisfont à ce critère.

Pour les CRITÈRES D'EXPÉRIENCE, veuillez noter qu’il ne suffit pas de dire que vous possédez la qualification ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Les candidat(e)s doivent fournir des exemples concrets pour démontrer qu’ils/elles possèdent la qualification. De plus, les candidat(e)s sont encouragé(e)s à décrire en détail à quel moment et à quel endroit ils/elles ont acquis l’expérience. Le curriculum vitæ sera consulté SEULEMENT à titre de source d’information secondaire, afin de valider l’expérience décrite dans les QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION.

LE DÉFAUT DE RÉPONDRE À CES QUESTIONS ENTRAINERA LE REJET DE VOTRE CANDIDATURE. LES POSTULANT(E)S NE SERONT PAS CONSULTÉ(E)S POUR DES INFORMATIONS INCOMPLÈTES OU MANQUANTES.***

Tâches

L’analyste, entretien et développement, aide avec les activités régulières du traitement de la paye sur le système Phoenix ainsi que d’autres systèmes liés à la rémunération tels que le Central Index, le système de paie de la GRC et autres. Il/elle utilise son expertise afin que les exigences et tous les documents connexes soient alignés avec les besoins d’affaires tout au long des processus de gestion d’incident et de gestion du changement. Il/elle aide avec les tests d’intégration et d'acceptation de l'utilisateur, participent aux déploiements des versions, au développement de matériel et à la mise-en-oeuvre de formation, en plus de fournir un soutien après l'implantation.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter 16 postes pour une période indéterminée au niveau BBB/BBB bilingue impératif à Gatineau (dans la région de la capitale nationale). Un bassin de candidats qualifiés sera établi à la suite du présent processus et pourrait servir à combler des postes semblables de durées variées (notamment : durée indéterminée, durée déterminée, nomination intérimaire, mutation) avec des profils linguistiques variés (bilingue impérative BBB/BBB, Anglais essentiel) à Services publics et Approvisionnement Canada, selon le poste à doter.

Postes à pourvoir : 16

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EDUCATION:
Un diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Ex1. Expérience à travailler avec un système de gestion des ressources humaines et/ou de gestion de la rémunération.
Ex2. Expérience dans l’élaboration des documents de fonctionnalité opérationnelle et/ou d’exigences spécifiques au système.
Ex3. Expérience à prodiguer des avis et conseils aux problèmes liés au système de rémunération et/ou au système de gestion des ressources humaines (SGRH) à différents intervenants.
Ex4. Expérience dans l’élaboration et l’exécution des scénarios, cas et scripts de test, ainsi que la documentation des résultats.

CONNAISSANCES:

Co1. Connaissance des disciplines des ressources humaines qui ont une interrelation avec un système de gestion des ressources humaines et de gestion de la rémunération.
Co2. Connaissance des pratiques en analyse d’affaires d’après le corpus de connaissances de l’analyse d’affaires (BABOK)

CAPACITÉS:

C1. Capacité à gérer et/ou coordonner et/ou participer à des projets touchant plusieurs intervenants.
C2. Capacité à établir et de maintenir de très bonnes relations de travail facilitant la création d’un consensus.
C3. Capacité à recueillir et à analyser les besoins opérationnels et de formuler des recommandations.
C4. Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

- Consentir et être en mesure de travailler sur des horaires variables et/ou des quarts de travail, notamment les soirs, les nuits et les fins de semaine.
- Consentir et être en mesure de travailler des heures supplémentaires à court préavis.
- Postes situés dans la région de la capitale nationale (Gatineau-Ottawa)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB et Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

QUALITÉS PERSONNELLES:

Q1. Esprit d’équipe
Q2. Fiabilité
Q3. Souci du détail
Q4. Initiative
Q5. Compétence Service à la clientèle – Niveau 1***

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EDUCATION:
Certification professionnelle en analyse des affaires

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE:

AE1. Expérience de travail avec PS Query
AE2. Expérience de travail avec le système de paye du gouvernement du Canada (Phoenix)
AE3. Expérience à contribuer à l’élaboration de formation ou de séances d’information.

CONNAISSANCES:

ACo1. Connaissance des politiques, de la législation, des procédures, des outils, des lignes directrices ou des processus associés à l’administration de la paye de la fonction publique.
ACo2. Connaissance de SGRH GC (PeopleSoft) version 8.0 ou supérieur et/ou PS Query et/ou PeopleTools.

CAPACITÉS:

AC1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

TOUTES LES DEMANDES D'EMPLOI DEVRONT ÊTRE SOUMISES EN UTILISANT LE SITE WEB WWW.EMPLOIS.GC.CA. AUCUNE CANDIDATURE NE SERA ACCEPTÉE PAR COURRIEL.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Toutes les communications écrites obtenues au cours du présent processus de sélection du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus pourrait servir à évaluer les candidats(es).

Chaque personne a le droit de participer à un processus dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidat(e)s. Les candidat(e)s qui postulent doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

Diplômes obtenus à l'étranger: Le Centre d'information Canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) donne de l'information sur la façon de procéder pour obtenir la reconnaissance des diplômes étrangers. Les candidats ayant des diplômes étrangers sont tenus de présenter une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site : http://www.cicic.ca/fr/index.aspx.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.