Auditeur principal/Auditrice principale

Messages importants

Les candidats ne sont pas tenus de présenter une lettre d'accompagnement. Toutefois, ils sont tenus de répondre aux questions et de fournir les informations sous forme d’application électronique. Ainsi, ils doivent clairement démontrer dans leurs réponses, avec des exemples précis et concrets, comment ils répondent aux qualifications d'éducation et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les autres qualifications. Le CV sera utilisé pour valider les informations fournies précédemment dans les réponses aux questions. Toute réponse redirigeant vers l'information fournie
dans le CV ne sera PAS acceptée.

LES APPLICATIONS QUI NE DÉMONTRENT PAS QUE LE CANDIDAT RESPECTE
LES CRITÈRES DE SÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

IMPORTANT: Les lettres d’accompagnement ne sont PAS requises et NE SERONT PAS prises en compte.

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique valide. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages). Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Intention du processus

Ce processus de sélection servira à combler un poste permanent et à créer un bassin de candidats qualifiés. Le bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter des postes similaires de différentes durées (nominations indéterminées, déterminées et intérimaires) au sein de la Direction de l’audit de Ressources Naturelles Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’une université reconnue avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET Posséder un titre comptable reconnu (c.-à-d. CPA, CA, CMA ou CGA).

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et appréciable** de la direction des étapes de la planification, de l’examen et de la production de rapport de projets d’audit interne ou de performance portant sur des questions financières et nonfinancières.
Expérience récente* et appréciable** de la présentation des résultats, des conclusions et des recommandations concernant un audit à la haute direction***.
Expérience récente* de la rédaction de documents d’information à l’intention de la haute direction***.
Expérience récente* de la rédaction de rapports d’audit interne ou de performance.
Expérience de la supervision du travail d’auditeurs****.

* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** On entend par « expérience appréciable » l’expérience qu’a habituellement acquise une personne qui a réalisé un vaste éventail d’activités pendant une période d’environ trois (3) ans.
*** On entend par « haute direction » les postes au niveau du directeur(trice) général(e) et supérieur, ou équivalent.
****Ceci comprend la supervision d’auditeurs en développement, mais exclut la supervision d’étudiants.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à l’occasion dans tout le Canada, et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif et non impératif (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de l’ensemble des politiques sur la vérification interne du Conseil du Trésor.
Connaissance du Cadre international de référence des pratiques professionnelles (CIRPP) de l’Institut des auditeurs internes (IAI) pour les audits internes.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de gérer de nombreuses tâches tout en respectant des délais serrés.
Capacité d’analyser et d’évaluer de l’information afin de formuler des
conclusions, des options et des recommandations appropriées.
Capacité de bien travailler en équipe.

Entregent
Jugement
Valeurs et éthique
Esprit d’initiative
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Mise en évidence des progrès accomplis en vue d’obtenir un titre d’auditeur interne professionnel reconnu (c.-à-d. CIA, CGAP ou CISA).

Équivalence des diplômes

Expérience de la direction de projets d’audit continus.
Expérience de l’utilisation de logiciels d’analyse de données comme ACL et/ou IDEA pour des projets spécifiques.
Expérience de l’utilisation d’un logiciel d’audit tel que TeamMate.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.