Volet 1: Agent principal de programme Volet 2 :Exécution de programme (superviseur)

Messages importants

Veuillez-vous assurer de lire TOUS les points énumérés ci-dessous, puisque cette section contient des renseignements importants relatifs au processus de demande. À défaut de lire les remarques et de suivre les instructions telles qu'elles sont précisées, votre demande risque d'omettre des renseignements, ce qui peut entraîner le rejet de votre candidature.

INFORMATIONS SUR LA DEMANDE D'EMPLOI :

1. Nous encourageons les postulants à soumettre les demandes en ligne.

2. Les candidats doivent répondre clairement AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant, par des exemples concrets, comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience et des atouts si applicables à eux. Le curriculum vitae peut servir de référence secondaire pour valider les études et l'expérience décrite dans leurs réponses aux questions de présélection. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande pourrait être rejetée.

VEUILLEZ NOTER QUE LES RÉPONSES DES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION ET VOTRE CURRICULUM VITAE SERA UTILISÉE AFIN D'ÉVALUER VOTRE CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT.
3. Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Il est préférable de posséder les qualifications constituant un atout, car elles peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

4. Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats et candidates participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

5. REMARQUE : Le SRFP vous déconnectera automatiquement sans avertissement après 60 minutes s'il n'y a aucune activité, et cela peut vous empêcher de sauvegarder votre travail ou entraîner la perte de données. Vous DEVEZ enregistrer vos données ou changer d’écran pour maintenir votre connexion. Si vous tapez des renseignements sans les sauvegarder, cela ne vous empêchera pas d’être déconnecté. Nous vous recommandons de rédiger TOUTES LES RÉPONSES ainsi que votre curriculum vitae dans un autre document de votre ordinateur, que vous pouvez sauvegarder (p. ex. dans MS Word), puis copier et coller dans le SRFP, une fois que vous avez terminé. SANTÉ CANADA N’EST PAS RESPONSABLE DES PROBLÈMES DE SYSTÈME QUI PEUVENT ENTRAÎNER DES PERTES DE DONNÉES ET/OU DES DONNÉES INCOMPLÈTES OU DES DEMANDES QUI NE SONT PAS ENVOYÉES.

6. UN SERVICE DE SOUTIEN TECHNIQUE N’EST DISPONIBLE QUE PAR LE SYSTÈME DE RESSOURCEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE (SRFP). Vous pouvez obtenir des services de soutien technique en communiquant avec votre bureau de SRFP régional, en cliquant sur le lien suivant : http//jobs-emplois.gc.ca/centres/contact-fra.htm. Nous vous encourageons à envoyer votre demande au cours des heures pendant lesquelles ces services sont disponibles. Santé Canada N’EST PAS responsable des demandes incorrectes ou incomplètes qui peuvent provenir de difficultés techniques. IL INCOMBE AUX POSTULANTS DE S’ASSURER QUE LEUR DEMANDE EST ENVOYÉE CORRECTEMENT DANS LES DÉLAIS PRESCRITS.

7. Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés dans le cadre de ce processus de sélection, tels que des tests standardisés, des entrevues, des références, etc.

8. Les postulants SERONT responsables de tous les frais de déplacement et/ou d'hébergement découlant des étapes d’évaluation du présent processus de sélection.

9. Les candidats ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais). Les candidats doivent indiquer leur langue officielle de préférence dans leur profil de candidature.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette affiche est de doter un (1) postes pour une période indéterminée, les candidats doivent être conscients qu'un basin de candidats qualifiés ou partiellement évalués pourrait être établi à la suite de ce processus et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau avec des exigences en matière de sécurité variées, des conditions d'emploi ainsi que des durées variées (intérimaire, affectation/détachement, mutation, durée déterminée et/ou indéterminée) au sein de Santé dans la Région de la capitale nationale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 500 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ET1. Un diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, d'expérience et de formation liée à la poste.

Équivalence des diplômes

Les deux volets:

Les deux volets:
EX1. Expérience de l’étude et de l’analyse de questions stratégiques ou relatives aux programmes, ainsi que de la prestation de conseils à la direction.

EX2. Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec les représentants des programmes, les bureaux régionaux ou les autres intervenants.

EX3. Expérience de la consultation de clients ou d’intervenants pour négocier et obtenir des produits et des services aux fins des programmes.

EX4. Expérience de la réalisation de recherches et d’analyses sur les besoins actuels et futurs du programme ainsi que sur les questions nouvelles et éventuelles.

EX5. Expérience de travail sur les questions liées à la santé des Premières nations et des Inuits.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études atout:

Volet 2:

AET1. Diplôme universitaire en administration ou en administration de la santé.

Équivalence des diplômes

Expérience atout:

Volet 1:

AEX1. Expérience de la coordination de réunions et d’activités à l’échelle nationale.

AEX2. Expérience de la recherche et de l’élaboration de politiques de programme, de procédures et de directives ou de cadres.

Volet 2:

AEX3. Expérience de l’examen et de l’analyse d’information financière ou de rapports financiers.

AEX4. Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de procédures ou de lignes directrices opérationnelles.

AEX5.Expérience appreciable* de l’utilisation de SAP.

*On entend par expérience appréciable au moins une année à exercer un vaste éventail de fonctions dans SAP, y compris la saisie de données, la production de rapports, la résolution de problèmes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:

Les deux volets:

CO1. Connaissance des méthodes et des processus visant l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et/ou de procédures opérationnelles.

Capacités:

Les deux volets:

CA1. Capacité d’organiser et d’établir des priorités.

CA2. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

CA3. Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CA4. Capacité de gérer les préoccupations de la clientèle et des intervenants et de régler les problèmes pouvant être liés au programme/à la politique.

Qualités personnelles:

Les deux volets:

QP1. Respect de la diversité
QP2. Jugement
QP3. Esprit d’initiative
QP4. Entregent
QP5.Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Afin d’accroître de façon stratégique la représentation des Autochtones dans les secteurs ayant la plus grande incidence sur la prestation des programmes et sur la santé de la population ciblée par la DGSPNI, la sélection des candidats pourrait être restreinte aux personnes qui auront indiqué leur appartenance au groupe des Autochtones. Les candidats autochtones doivent remplir le formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone (FAAA).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.