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Gestionnaire de projet de biens immobiliers

Numéro de réference
CSD17J-010931-000738

Numéro du processus de sélection
2017-CSD-EA-NB-12716

Organization
Emploi et Développement social Canada

Année
2017-2018

Jours d'ouverture
7

Classification
AS04

Ville
MULTIPLE

Taper
Externe

Résumé rapide

Total
41

Équité en matière d'emploi
15 (36.6%)

Exclu
0 (0%)

Projeté dans
41 (100%)

Soumissions des candidats (41)

Équité en matière d'emploi 36.6% 15

Éliminé 0% 0

Projeté 100% 41

Équité en matière d'emploi(15)

Femmes 22% 9

Minorité visible 14.6% 6

Autochtone 0% 0

Personnes handicapées 0% 0

Langue

Anglais 73.2% 30

Français 26.8% 11

Statut

Citoyens 95.1% 39

Résidents permanents 0% 0

Affiche d'emploi archivée

Gestionnaire de projet de biens immobiliers

Numéro de référence : CSD17J-010931-000738
Numéro du processus de sélection : 2017-CSD-EA-NB-12716
Emploi et Développement social Canada - Direction générale du Dirigeant principal de finances
Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard), Fredericton (Nouveau-Brunswick), Moncton (Nouveau-Brunswick), Dartmouth (Nouvelle-Écosse), St. John's (Terre-Neuve-et-Labrador)
AS-04
Indéterminé, Déterminé, Affectation, Détachement
63 663 $ à 68 793 $

Date limite : 30 juin 2017 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger.

Messages importants

Les candidats doivent démontrer clairement DANS LEUR LETTRE DE PRÉSENTATION comment ils satisfont aux critères essentiels et constituant un atout relatifs aux études et à l’expérience. Les candidats doivent indiquer en titre de rubrique les critères relatifs à l’études et à l’expérience et ensuite expliquer en quoi ils y satisfont. Le curriculum vitae peut servir de référence secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande pourrait être rejetée.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait également servir à doter des postes similaires avec des durées variées au sein de différents ministères fédéraux à travers le Canada et au sein d’Emploi et développement social.

Le poste peut se situer à Fredericton sur une base temporaire afin de rencontrer des besoins à court terme associé avec des projets.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 8 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu
ou
Une combinaison acceptable d’études et d’expérience.

La « combinaison acceptable » consiste en le diplôme d’études secondaires et un an d’expérience récente dans un domaine lié à la Gestion Immobilière (On entend par expérience récente une experience acquise au cours des trois dernières années.)

Équivalence des diplômes

Expériences:
1. Expérience de l’utilisation d’AutoCAD
2. Expérience de diriger des équipes de projet interdisciplinaires
3. Collaboration avec des intervenants multiples sur un projet pour atteindre de bons résultats.
4. Expérience de donner des conseils techniques et une orientation aux preneurs de décision en chef
5. Expérience de déléguer du travail de projet au sein d’une équipe pour voir à son exécution en respectant l’échéancier.
6. Expérience de la présentation de rapports et de l’analyse de données

Dans votre lettre d’accompagnement, lorsque c’est possible veuillez faire le lien entre votre expérience et le projet en question.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilinguisme impératif BBB/BBB
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
Communication orale
Communication écrite
Travail d’équipe
Attitude axée sur le client
Planification et organisation
Réflexion analytique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Atout Expériences:
Expérience de la conception de plans d’étage à l’aide d’AutoCAD.
Expérience de l’application de méthodes de gestion de projet dans la gestion de projets d’immobilier.
Expérience des fonctions avancées d’Excel.

À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles :
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Une vérification de références sera faite.

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera faite.

Vous devez fournir des attestations d'études à l'étape de l'évaluation. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Il est possible, à toute étape du processus d'évaluation, que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l'étape suivante (sélection décroissante).

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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