Directeur(trice), Services aux entreprises

Milieu de travail

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE D’UN NOUVEAU DÉFI EN MATIÈRE DE LEADERSHIP À ISDE DANS LA NOUVELLE DIRECTION DES SERVICES AUX ENTREPRISES?

L’Office de la propriété intellectuelle du Canada (OPIC) cherche à embaucher une personne très motivée et créative au sein de sa nouvelle Direction des services aux entreprises pour chapeauter la conception et la prestation de produits et services de sensibilisation et d’éducation à la propriété intellectuelle (PI). La Direction des services aux entreprises de l’OPIC est le centre d’excellence du gouvernement fédéral en ce qui concerne la sensibilisation et l’éducation des entreprises à la PI au Canada. Nous avons un mandat stimulant visant à augmenter la sensibilisation à la PI au Canada, qui est au cœur des priorités du gouvernement du Canada en ce qui a trait à l’amélioration des services aux entreprises et de l’innovation. Le nouveau directeur mobilisera des entreprises, des partenaires et des clients et collaborera directement avec eux pour veiller à ce que les entreprises et les innovateurs aient les connaissances nécessaires en matière de PI pour obtenir du succès sur le marché mondial.

Notre organisation est dynamique, créative et collaborative. Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et nous mettons l’accent sur la prestation de véritables résultats pour les entreprises canadiennes. Si vous êtes intéressé à prendre part à ce nouvel engagement stimulant et à partager notre passion d’aider les entreprises et les innovateurs du Canada à avoir du succès sur le marché mondial, nous vous encourageons à postuler et à vous joindre à notre équipe de direction.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour combler des postes EX-01 similaires au sein d'Innovation, Sciences et Développement économique Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

NOTE IMPORTANTE : Les candidats doivent démontrer clairement DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures. Le curriculum vitae pourra être utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplète ou s'il manque des renseignements.

ÉTUDES

Diplôme * d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu **

* Diplôme : Baccalauréat ou diplôme d'études supérieures, tel que déterminé par les autorités compétentes en éducation, à moins que le type de titre de compétence ne soit précisé dans la norme de qualification en question.

** Établissement d'enseignement postsecondaire reconnu : Établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes, des grades et d'autres titres de compétence aux termes d'une loi privée ou publique d'une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d'un mécanisme d'assurance qualité mandaté par le gouvernement. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

1) Expérience appréciable * et récente ** en conception et/ou en prestation de produits et de services à l’intention du public et/ou des entreprises.

2) Expérience appréciable * en création et maintien de partenariats avec des intervenants.

3) Expérience appréciable * en prestation de conseils stratégiques à la fois verbalement et par écrit à des cadres.

4) Expérience dans la gestion des ressources humaines et financières. (Veuillez indiquer le nombre d’employés supervisés, ainsi que la taille et le type de budget géré).

* Expérience appréciable s'entend de l’expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution d’une grande variété d’activités connexes complexes pendant une période de deux ans.

** Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

1) Connaissance du mandat et des priorités de l’Office de la propriété intellectuelle du Canada (OPIC) et d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDEC).

2) Connaissance des stratégies de prestation de programmes et de services.

COMPÉTENCES

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec des partenaires et des intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Atteindre des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

1) Expérience de travail en propriété intellectuelle ou expérience de la gestion de la propriété intellectuelle.

2) Expérience de travail en développement des entreprises, plus particulièrement en lien avec les petites ou moyennes entreprises (PME).

3) Expérience en conception et prestation de programmes.

4) Expérience d’utilisation de l’intelligence d’affaires pour trouver des solutions d’affaires.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE

Heures supplémentaires et déplacements à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Bien que la mise en candidature en ligne est préférable, VOUS POUVEZ AUSSI SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE PAR COURRIER ÉLECTRONIQUE à l'adresse suivante : dans quel cas vous devez clairement indiquer le numéro de processus de sélection pour cette annonce d'emploi dans votre lettre de présentation et/ou curriculum vitae. De plus, votre demande doit être reçue au plus tard à la date de clôture annoncée.

Une vérification de références sera faite.

Une entrevue sera faite.

Un examen écrit peut être administré.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Veuillez prendre note que les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées à tout moment du processus.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus. Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Les candidats sélectionnés pour une entrevue doivent être prêts à fournir des noms en référence (2 superviseurs, 2 collègues, 2 subalternes). Il se peut qu'on communique avec toutes ces personnes ou certaines d'entre elles. Elles doivent avoir une connaissance approfondie et directe de votre travail et pouvoir répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos forces.

Vous devrez également fournir des attestations d'études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://cicic.ca/.

Vous trouverez des renseignements sur les compétences clés en leadership au site web suivant : http://www.tbs-sct.gc.ca/tal/kcl/intro-fra.asp.

Vous trouverez des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à des processus de nomination au niveau EX à http://www.psc-cfp.gc.ca/sas-sde/ex/pexap-ppnvpc-fra.htm.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.