Superviseur des services du détachement

Messages importants

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Il ne suffit pas de mentionner que l'exigence est satisfaite ni de dresser la liste de vos responsabilités actuelles. Les candidats doivent fournir des exemples concrets de la façon dont ils répondent aux exigences. LE DÉFAUT DE PRODUIRE SUFFISAMMENT D'INFORMATIONS APPROPRIÉES POURRAIT ENTRAÎNER LE REJET DE LA CANDIDATURE DANS LE CADRE DU PRÉSENT PROCESSUS.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Tâches

Coordination et prestation de services de soutien administratif, financier et opérationnel aux policiers et aux autres employés d’un détachement de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) et prestation de services et de renseignements en personne ou par téléphone au grand public.

Intention du processus

Ce processus servira d'abord à pourvoir un poste pour une durée indéterminée. Le présent processus a pour but d’établir un bassin de candidats qualifiés comprenant des employés de la fonction publique (EFP) et des membres civils (MC) pour d'autres postes semblables pour différentes périodes (nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement).

Veuillez noter que ce processus ne servira qu'à doter des postes à Drumheller (Alberta). Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler ou déménager à Drumheller.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Un avis concernant la nomination d’un membre civil sera envoyé à tous les candidats qui se trouvent dans la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Diplôme d’études secondaires, ou combinaison acceptable d’études, de formation et(ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience du suivi et(ou) du rapprochement de budgets.
• Expérience de la formulation de conseils et(ou) de recommandations sur les pratiques administratives.
*Expérience récente de la supervision d’employés, notamment en effectuant les tâches suivantes : affecter les tâches, établir l’échéancier et surveiller le rendement.
• Expérience en exploitation de divers programmes informatisés, tels que les logiciels de traitement de texte, les tableurs, et les systèmes de base de donnés.

*Expérience récente on entend une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de superviser.

• Intégrité et respect
• Réflexion approfondie
• Collaboration efficace avec les autres
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Expérience de la prestation de services de soutien administratif, financier ou opérationnel dans un milieu policier.

• Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique, où l’on peut s’exposer à du matériel troublant et/ou explicite, et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir à conserver un permis de conduire valide, et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager à l’aide de divers moyens de transport à des fins de travail et/ou de formation, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Veuillez vous assurer de lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de sélection.

***LES RENSEIGNEMENTS QUE VOUS DEVREZ FOURNIR***

Votre curriculum vitae.

Les postulants sont tenus de répondre à chacune des questions de présélection au moyen du processus de présentation des demandes du site Web emplois.gc.ca.

Directives concernant tous les critères d'expérience essentielles:

Pour chacune des questions, vous devez fournir un exemple clair, concret et détaillé qui démontre de QUELLE FAÇON vous répondez au critère d'expérience. Au moment de décrire vos exemples, veuillez-vous assurer de faire ce qui suit :
. Choisissez des exemples dont la complexité, l'incidence et le degré de difficulté sont suffisants pour vous permettre de démontrer adéquatement l'ampleur et l'étendue de l'expérience que vous avez.
. Veillez à ce que vos réponses portent principalement sur ce que vous avez accompli. Lorsque vous référez à une expérience acquise au sein d'une équipe, décrivez clairement le rôle que vous avez assumé et la façon dont il différait du rôle des autres membres de l'équipe. Par exemple, il serait préférable d'éviter d'employer des formules comme « Nous avons décidé de... », « nous avons organisé un... », « nous avons le sentiment que... »; toute mention des actions des autres devrait uniquement servir de contexte à vos actions. Essayez de formuler votre exemple à la première personne (p. ex., « J'ai fait... », « J'ai pensé... » et « J'ai dit... »).
. Les exemples que vous fournissez pour chacune des questions constituent votre occasion de démontrer au jury d'évaluation que vous répondez aux critères d'études essentiels et constituant un atout et aux critères d'expérience essentiels et constituant un atout. Il est donc essentiel que les renseignements que vous fournissez soient complets.
. Remarque importante : Les postulants qui indiquent « voir le curriculum vitæ » ou « voir la demande » pourraient ne plus être considérés pour la suite du processus.

1. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

2. Toutes les demandes doivent être envoyées en ligne sur le site www.jobs-emplois.gc.ca. N’ENVOYEZ PAS les demandes par courrier électronique, par télécopieur ou par la poste, car elles NE seront PAS acceptées.

3. Pour ce processus de sélection, la GRC communiquera avec les candidats par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de sélection. Cela comprend, entre autres, des invitations à une évaluation, des demandes d’information, l’envoi de résultats d’évaluation, etc. Les postulants doivent fournir dans leur demande une adresse de courriel valide est fonctionnelle en tout temps et qui accepte des messages d’utilisateurs inconnus. Certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriel. Les postulants doivent s’assurer de vérifier ou de consulter régulièrement leurs comptes courriel, y compris les pourriels, les promotions ou d’autres dossiers étant donné qu’il pourrait y avoir une date d’échéance pour fournir des réponses. Les candidats qui répondent après la date d’échéance risquent de voir leur candidature rejetée du processus de sélection.

4. De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de sélection concernant les étapes subséquentes du processus de sélection.

5. Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de sélection de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.

6. Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les candidats qu’une fois le processus de présélection terminé.

7. Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

8. Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de sélection tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.

9. Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de sélection – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – serviront à évaluer les candidats(es).

10. On demande aux personnes dont le handicap les empêche de poser leur candidature en ligne de communiquer avec nous au numéro sans frais 1-800-645-5605 afin d'obtenir de l'aide. Si vous avez des besoins particuliers pour l'une ou l'autre des étapes du processus de sélection, entre autres si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une méthode d'évaluation alternative pour assurer une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.