Directeur(trice)s Général(e)s, Secteur des Communications et du Portefeuille

Messages importants

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE :

****Veuillez indiquer clairement dans votre lettre de présentation le ou les volets pour lesquels vous soumettez votre candidature.****

*Volet 1: Directeur (trice) Général(e), Direction des affaires publiques
*Volet 2: Directeur(trice) Général(e), Direction des services de communications

Les candidats doivent clairement démontrer en quoi ils répondent aux critères d'études et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les autres qualifications pour le(s) volet(s) qui les intéressent.

Les candidats doivent utiliser les critères comme en-tête et rédiger ensuite un ou quelques paragraphes pour chaque critère pour démontrer en quoi ils le respectent en
donnant des exemples concrets.

Les curriculum vitæ seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la letter de présentation. À défaut de fournir l'information dans le format exigé, votre demande pourrait être rejetée. Les candidats n'auront pas la possibilité de compléter ou de préciser les informations fournies.

Milieu de travail

Ressources naturelles Canada est dynamique, créative et débrouillarde. Notre organisation est le centre d'action de la recherche et de la politique gouvernementales en matière d'énergie, d'exploitation minière, de foresterie et de sciences de la terre. Il a un mandat passionnant qui est au coeur des priorités du gouvernement du Canada.

Intention du processus

Ce processus servira à doter les postes susmentionnés. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi par le biais de ce processus.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Coordonnées de 6 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES/ATTESTATION PROFESSIONNELLE

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Volet 1 :
Expérience au niveau exécutif à fournir des services de communications et en dirigeant l’élaboration de stratégies et de produits de communication.

Expérience dans la direction d’une initiative transformation/gestion du changement.

Volet 2 :
Expérience au niveau exécutif dans la prestation de services de communications dans la direction du développement des stratégies et des produits des médias sociaux de communications numérique.

Volet 1 & 2 :
Expérience au niveau exécutif de la gestion des ressources humaines et financière. (S’il vous plaît, indiquer le nombre et le niveau des rapports directs, des subordonnés et les montants en dollars des budgets que vous avez gérés directement dans chaque position.)

Expérience au niveau exécutif en fournissant des conseils stratégiques, formulant des recommandations et rédigeant et présentant des documents d’information à la haute direction sur des questions complexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Volet 1 & 2 :
Connaissance des priorités gouvernement et de leur lien avec les communications stratégiques, numériques et des médias sociaux.

Connaissance du mandat, de l’organisation, de la structure de gouvernance et des priorités de Ressources naturelles Canada.

Connaissance des stratégies et des techniques de communications efficaces, y compris en ce qui concerne les stratégies et les produits de communications à plusieurs volets.

COMPÉTENCES CLÉES
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Diplôme de maîtrise décerné par une université reconnue dans un domaine de la communication, administration publique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Volet 1 & 2 :
Expérience dans la gestion du développement de stratégies et de produits multi-facettes de communication sur des questions de politiques complexes.

Expérience de la direction d’une équipe multidisciplinaire.

Expérience de la direction d’une fonction ou d’un service ministériel de communications.

Autres renseignements

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Un exercice situationnel peut être fait.
VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES : Les postulants DOIVENT fournir DANS LEUR DEMANDE le nom et
coordonnées de six (6) références comme suit :
- 2 superviseurs (actuel et antérieur)
- 2 collègues
- 2 employés
***Un référant doit vous avoir supervisé pour un minimum de 6 mois
Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient-être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.