Divers postes GI/TI (CS-03) **Modification à la date de fermeture

Mise à jour : VOUS DEVEZ POSTULEZ EN LIGNE ET SOUMMETTRE UNE LETTRE D’ACCOMPAGNEMENT À .

Messages importants

DU À UN PROBLÈME TECHNIQUE CONCERNANT LE NOMBRE DE MOTS ALLOUÉS POUR DÉCRIRE LES QUALIFICATIONS POUR LE PROCESSUS 17-DND-EA-OTTWA-414901 CELUI-CI A ÉTÉ ANNULÉ. NOUS INVITONS LES CANDIDATS QUI AVAIENT POSÉ LEUR CANDIDATURE A LA RESOUMETTTRE POUR CE PROCESSUS.

VEUILLEZ NOTER QUE L’EXPÉRIENCE ESSENTIELLE V5E1 DU VOLET #5 Analyste principal/principale de systèmes et de logiciels A ÉTÉ MODIFIÉE.

VOUS DEVEZ POSTULEZ EN LIGNE ET SOUMMETTRE UNE LETTRE D’ACCOMPAGNEMENT À dans laquelle vous décrivez clairement que vous possédez toutes les qualifications de présélection (c.à.d. les études et les expériences essentielles ainsi que les études et expériences Atouts). Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les volets pour lequel/lesquels vous postulez.

LE SUJET DE VOTRE COURRIEL DOIT ÊTRE LE SUIVANT : 17-DND-EA-OTTWA-414901-1

Veuillez-vous servir des facteurs d’études et d’expérience comme rubrique pour chacun des facteurs d’études et d’expériences et donner des exemples pertinents et concrets de votre expérience de travail qui démontrent clairement comment vous avez acquis l’expérience en question. Il y a une limite de 1500 mots pour chacune des qualifications. Vous devez soumettre cette information avant la date de clôture de l’affiche.

Assurez-vous d’inclure des détails justificatifs qui expliquent clairement l’étendue de votre expérience ainsi que les dates pertinentes. Il n'est pas suffisant d’indiquer que vous rencontrez l’exigence ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées – vous devez aussi fournir des exemples concrets. Votre curriculum vitae ne sera consulté qu’à titre de source d’information secondaire afin de valider l’expérience d'écrite dans votre lettre d’accompagnement.

**Tous les candidats, y compris les priorités doivent respecter ce qui suit: Les demandes qui ne démontrent pas clairement comment le candidat répond aux critères de sélection ne seront pas considérées davantage. Le comité de sélection NE DEMANDERA PAS d’autres renseignements durant la présélection.**

A noter que votre lettre d’accompagnement pourrait être utilisée pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Intention du processus

Établir un bassin de candidats partiellement qualifiés pour doter des postes au sein du MDN dans la RCN et pouvant servir à doter des postes semblables avec des durées d’emploi, des profils linguistiques et des profils de sécurité divers au sein du MDN à l’extérieur de la RCN.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Pour lequel/lesquels volet postulez-vous?. Vous pouvez demander plus d'un volet.
  1. Gestionnaire de projets de GI-TI
  2. Analyste des activités
  3. Analyste principal/principale de l’architecture
  4. Agent principal/agente principale des technologies
  5. Analyste principal/principale de systèmes et de logiciels
  6. Programmeur-analyste principal/programmeuse-analyste principale
  7. Administrateur principal/administratrice principale de bases de données
  8. Testeur principal de logiciels
  9. Agent principal/agente principale de la sécurité de GI-TI
  10. Gestionnaire du bureau de service
  11. Gestionnaire de soutien du réseau
  12. Gestionnaire de services de GI-TI
  13. Gestionnaire des opérations de GI-TI
  
  VOUS DEVEZ SOUMMETTRE UNE LETTRE D’ACCOMPAGNEMENT À dans laquelle vous décrivez clairement que vous possédez les qualifications de présélection (c.à.d. les études et les expériences essentielles ainsi que les études et les expériences atouts)
  LE SUJET DE VOTRE COURRIEL DOIT ÊTRE LE SUIVANT : 17-DND-EA-OTTWA-414901-1

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel,
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC
Selon les besoins, les nominations non-impératives seront possiblement considérées pour BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES

Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.


REMARQUES :

1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux établissements d'enseignement reconnus (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d'un programme d'études postsecondaires.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

**An acceptable combination of education, training and/or experience is defined as a minimum of a High School diploma (Grade 12) plus a minimum of 5 years of IM/IT experience.

4. Diplômes obtenus à l'étranger: Le Centre d'information canadienne sur les diplômes internationaux (CICDI) donne de l'information sur la façon de procéder pour obtenir la reconnaissance des diplômes étrangers. Les candidats ayant des diplômes étrangers sont tenus de présenter une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site : http://www.cicic.ca/fr/index.aspx.

Équivalence des diplômes

Experience (Tous les volets)

DÉFINITIONS
*Par expérience RÉCENTE se définit comme une expérience normalement associés à l’accomplissement d’une vaste gamme d’activités connexes aux cours des 5 dernières années.
**Par expérience APPRÉCIABLE, on entend au moins trois (3) années cumulatives d’expérience professionnelle.
***Par VASTE expérience, on entend une expérience de travail cumulative d’au moins cinq (5) années au cours des huit (8) dernières années.
Par « GI-TI », on entend « GI ou TI ».
****On entend par direction le niveau de gestionnaires ou supérieurs.
*****Par complexe, on entend un projet ou une initiative qui répond à au moins deux (2) des facteurs suivants :
(i) une clientèle répandue ou large (500+),
(ii) un besoin de grande disponibilité (égale ou supérieure à 98 %),
(iii) un système en fonctionnement constant,
(iv) un système intégré,
(v) un ensemble divers et multipaliers de technologies exigeant l’intégration,
(vi) considéré comme crucial pour remplir le mandat du ministère ou du gouvernement du Canada,
(vii) exige une expertise spécialisée en technologies actuellement utilisées au sein du gouvernement du Canada,
(viii) représente plusieurs intervenants avec des intérêts variés (p. ex., haute direction****, propriétaires d’entreprise, etc.).

Expérience : Tous les volets :
E1. VASTE*** expérience de prestation de services de GI-TI.
E2. VASTE*** expérience de prestation de soutien en GI-TI, y compris l’élaboration et la présentation de recommandations, de solutions ou de plans à divers publics, par exemple des clients, des intervenants ou des membres de la direction**** afin de régler des problèmes de GI TI.

Volet 1 : Gestionnaire de projets de GI-TI
V1 E1. Expérience APPRÉCIABLE** comme membre d’une équipe multidisciplinaire responsable de la prestation de solutions de GI-TI.
V1 E2. Expérience APPRÉCIABLE** de contribution à l’élaboration d’au moins trois (3) des sept (7) documents de gestion de projet suivants :
• chartes de projet,
• plans de gestion de projet,
• structures de répartition du travail,
• calendriers de projet,
• rapports sur l’état d’avancement du projet,
• budgets de projet,
• registres de gestion des risques.

Volet 2 : Analyste des activités
V2 E1. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** d’organisation d’activités d’analyse des exigences, y compris la collecte, l’analyse, la validation et la documentation formelle des exigences opérationnelles ou techniques visant à répondre aux besoins d’entreprise.

Volet 3 : Analyste principal/principale de l’architecture
V3 E1. Expérience RÉCENTE* de conception, de développement, de modélisation, de mise en œuvre ou d’entretien de composantes ou d’artefacts d’une architecture d’entreprise (AE), comme les documents de conception d’architecture, les concepts d’opération, les schémas de connectivité, ou les schémas de cheminement des données du système.

Volet 4 : Agent principal/agente principale des technologies
V4 E1. Expérience RÉCENTE* dans deux (2) des activités suivantes pour une organisation répandue géographiquement : conception, mise en œuvre ou entretien des solutions ou de l’infrastructure de GI-TI.

Volet 5 : Analyste principal/principale de systèmes et de logiciels
V5 E1. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** de prestation de services de TI pour des logiciels commerciaux majeurs, des environnements de système ou des applications bâties sur mesure en effectuant au moins deux des activités suivantes :
• installation et configuration;
• soutien et maintenance;
• administration technique;
• essais et dépannage;
• préparation de la documentation contractuelle ou de la gestion des contrats pour les services professionnels liés aux activités de soutien du système.

V5 E2. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** d’analyse, d’enquête et de résolution de problèmes dans un système de GI-TI.

Volet 6 : Programmeur-analyste principal/programmeuse-analyste principale
V6 E1. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** de programmation et de mise à l’essai de nouvelles applications, améliorations ou entretien d’applications nouvelles ou existantes ou de logiciels commerciaux sur étagère.
V6 E2. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** de prestation de services de développement d’applications visant à fournir des applications de GI-TI dans au moins trois (3) des services d’applications suivants :
• Analyse,
• Conception,
• Programmation,
• Intégration,
• Déploiement,
• Entretien,
• Assurance de la qualité.

Volet 7 : Administrateur principal/administratrice principale de bases de données
V7 E1. VASTE*** expérience de prestation de service d'administration de bases de données à l'aide d'un système de gestion de base de données relationnelle (SGBDR) dans un environnement de réseau complexe***** qui comprend plusieurs systèmes et clients sur diverses plateformes ou dans divers environnements, en remplissant toutes les fonctions suivantes :
• Créer et modifier les structures de bases de données;
• Superviser le rendement et régler les bases de données;
• Déceler, analyser et résoudre des problèmes liés aux bases de données;
• Effectuer la rédaction/programmation en langage SQL;
• Offrir des services de soutien et de récupération en matière de bases de données;
• Mettre à jour des bases de données et le SGBDR;
• Superviser l'accès aux données et les vérifications de sécurité.

Volet 8 : Testeur principal de logiciels
V8 E1. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** de l'élaboration et de l'exécution des plans d'essai, des scénarios d'essai et de tests élémentaires, ainsi que de la préparation de rapports d'essai pour au moins deux des types de mise à l'essai d'application suivants :
• Essai fonctionnel,
• Essai de système,
• Essai de compatibilité,
• Essai d'intégration,
• Essai de régression.
V8 E2. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** en identification, en enregistrement et en suivi de défectuosités logicielles.

Volet 9 : Agent principal/agente principale de la sécurité de GI-TI
V9 E1. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** dans au moins un (1) des secteurs suivants :
• Production, analyse et traitement de la documentation d'évaluation et d'autorisation de sécurité (EAS) (autrefois appelée Certification et Accréditation), comme un ou plusieurs des documents suivants, sans s'y limiter :
o concepts des opérations (CONOPS),
o énoncés de sensibilité,
o preuves de préjudice,
o analyses des répercussions sur les opérations,
o procédures de sécurité des TI,
o plans de test et d'évaluation de sécurité et résultats,
o documents d'architecture et de conception de sécurité,
o autres documents liés à la sécurité;
• Conception, élaboration de recommandations ou maintenance en matière de solutions de sécurité des TI;
• Exécution d’enquêtes sur les incidents de sécurité des TI et rédaction des rapports d'incident;
• Exécution d’examens et de vérifications de sécurité des TI;
• Élaboration des plans de reprise après sinistre ou des plans de continuité des opérations.

Volet 10 : Gestionnaire du bureau de service
V10 E1. Expérience APPRÉCIABLE** de travail dans un environnement de centre de services/dépannage.

Volet 11 : Gestionnaire de soutien du réseau
V11 E1. Expérience APPRÉCIABLE** de conception, gestion, opération, dépannage ou soutien d'applications et de services de réseau.

V11 E2. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** de mise en œuvre ou de soutien pour deux (2) des systèmes suivants :
• architecture de réseau,
• matériel de communications,
• serveurs de réseaux,
• systèmes d'exploitation,
• logiciel d'application à administration centrale.

Volet 12 : Gestionnaire de services de GI-TI
V12 E1. Un minimum de deux années d'expérience en gestion de services pour un client de GI-TI ou des services de soutien au client.

Volet 13 : Gestionnaire des opérations de GI-TI
V13 E1. Expérience RÉCENTE* de gestion d'une installation de soutien à un service de GI-TI offrant un soutien à l'infrastructure ou des applications pour des services et opérations de GI-TI ministériels (ou l'équivalent).
V13 E2. Expérience de l’élaboration de stratégies, d’instructions permanentes d’opération (IPO), de normes, de plans de mise en œuvre de projets, d’autres documents et rapports liés à la GI-TI.

Tous les volets
C1. Capacité d'analyser les problèmes et de formuler des recommandations et des plans d'action.
C2. Capacité à organiser la charge de travail, à établir des priorités et à travailler efficacement pour respecter les échéances.
C3. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
C4. Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

Tous les Volets:
QP1. Leadership
QP2. Souci du service à la clientèle
QP3. Entregent
QP4. Esprit d’initiative
QP5. Jugement
QP6. Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Atouts – Tous les volets :
AEDU1. Un diplôme collégial ou un diplôme universitaire lié au poste à pourvoir.
AEDU2. Formation ou certifications pertinentes pour le poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

Tous les volets :
AE1. Expérience de la supervision d'employés, notamment la direction, l'établissement de priorités, la coordination et l'évaluation de leur travail.
AE2. Expérience de la direction d'un projet.
AE3. Expérience de travail sur un réseau d'entreprise d'envergure, crucial à un mandat et en fonctionnement continu dans un environnement avec des processus fondés sur les pratiques exemplaires de l'Information Technology Infrastructure Library (ITIL).
AE4. Expérience dans un ou plusieurs des secteurs liés à l'acquisition de biens ou de services liés aux GI-TI suivants :
• organiser les étapes de planification, d'exécution et de gestion des activités d'approvisionnement ou de passation de marchés;
• organiser ou contribuer à l’élaboration d'énoncés de travail (EDT) et de critères d'évaluation pour les demandes de propositions (DP);
• participer à l'évaluation des propositions de soumissionnaires;
• assurer la supervision ou la gestion de contrats de fournisseurs ou de contrats de services professionnels en GI-TI;
• évaluer le travail d'un entrepreneur.
AE5. Expérience de travail dans l’un des services financiers suivants :
• supervision des dépenses budgétaires;
• préparation des prévisions budgétaires;
• gestion des dépenses budgétaires.
AE6. Expérience de recherche et de rédaction d'analyses de rentabilisation, d'évaluations techniques, d'analyses des options, d'analyses des coûts et avantages, de plans d'affaires ou de stratégies en GI-TI.
AE7. Expérience de collaboration et d'entretien de partenariats au sein d'une organisation ou d'une organisation partenaire, comme des projets interministériels, des groupes de travail ou des comités.
AE8. Expérience de l'analyse de questions complexes*****, et de la préparation et de la présentation de rapports à la direction****.
AE9. Expérience avec les méthodes agiles.
AE10. Expérience de soutien pour les systèmes ou réseaux classifiés.
AE11. Expérience de développement et de prestation de services de sensibilisation et de formation pertinents aux postes à pourvoir.
AE12. Expérience d'utilisation des outils de gestion des services de technologie de l’information (GSTI), comme Assyst, dans un environnement de centre de service ou pour la gestion des incidents.

Volet 1 : Gestionnaire de projets de GI-TI
V1 AE1. Expérience comme gestionnaire de projets, responsable de projet ou coordonnateur de projet, ou l'équivalent, pour un projet de GI-TI dans au moins deux (2) des étapes de projet suivantes :
• Lancement,
• Planification,
• Exécution,
• Supervision et contrôle,
• Clôture.
V1 AE2. Expérience de gestion et de prestation de projets, et de la supervision des paramètres de temps, de coût et de portée pour le projet.
V1 AE3. Expérience APPRÉCIABLE** de gestion de plusieurs membres d'équipe du projet, dont chacun est responsable d'un élément du projet et de son équipe associée.

Volet 2 : Analyste des activités
V2 AE1. Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la supervision, de la formulation de conseils ou de la contribution en matière d’élaboration des politiques, normes, procédures, directives, lignes directrices, outils ou pratiques exemplaires de gestion de l'information (GI).
V2 AE2. Expérience de l'exécution des examens fonctionnels des processus et activités du MDN/des FAC liés à la gestion et aux technologies de l'information.
V2 AE3. Expérience de prestation de services liés aux besoins opérationnels en GI-TI à l'appui de projets pour le développement ou l'acquisition de produits ou de services de GI-TI.

Volet 3 : Analyste principal/principale de l’architecture
V3 AE1. Expérience RÉCENTE* en documentation d'un point de référence en architecture de GI-TI ministérielle ou organisationnelle.
V3 AE2. Expérience RÉCENTE* de prestation de conseils en matière d'essais ou d'évaluations opérationnels pour l'intégration et le développement de composantes d'entreprise.
V3 AE3. Expérience de direction du développement d'un point de référence pour l'architecture d'entreprise.
V3 AE4. Expérience de direction du développement d'une architecture cible par l'analyse des lacunes entre le point de référence et l'architecture en développement.
V3 AE5. Expérience de présentation d'estimations et de recommandations de soutien en matière d'utilisation des ressources pour les initiatives de l'architecture d'entreprise.

Volet 4 : Agent principal/agente principale des technologies
V4 AE1. Expérience d'installation, de gestion, ou de soutien pour un ou plusieurs des systèmes suivants (donner les détails, le cas échéant) :
• serveurs UNIX, Sun Solaris 8.0 ou plus récents;
• solutions de stockage sur disque et ruban, y compris SUN StorEdge, ZFS sur Solaris10 et Veritas Volume Manager ou EMC Clarion (série CX, CX3 et CX4) tant en configuration SAN qu'en configuration NAS;
• outils et utilitaires des systèmes de stockage de données;
• systèmes d’archivage des données EMC, notamment de Centera en utilisant parallèlement Rainfinity FMA.
V4 AE2. Expérience de la planification et de la gestion de l’installation, de la migration et de l’entretien de logiciels de bases de données Microsoft SQL Server sur serveur Windows ou Unix.
V4 AE3. Expérience d'identification et de résolution des problèmes de sécurité de GI-TI pour maintenir la posture de sécurité d'un système d'information.
V4 AE4. Expérience de la prestation de services de sauvegarde/de rétablissement aux moyens de Veritas Netbackup, d’EMC Networker ou de Celerra Manager Checkpoints.
V4 AE5. Expérience de l’administration/de la gestion de Symposium Call Center, versions 3.0, 4.2 (express) et CC7.0.
V4 AE6. Expérience de la programmation/de l’élaboration de script pour les shells Unix (Bourne, C ou Korn, ou Perl).
V4 AE7. Expérience de la prestation de services d’appui Web et de programmation CGA.
V4 AE8. Expérience de l’appui d'autorité d'inscription locale (LRA) aux infrastructures à clés publiques (ICP) / Prestation de services de signature de messages numériques et de cryptage.
V4 AE9. Expérience APPRÉCIABLE** de soutien dans des environnements de TI en fonctionnement continu, y compris l'analyse et la gestion des incidents de sécurité.
V4 AE10. Expérience APPRÉCIABLE** de l’analyse, de la conception et de la mise en œuvre de systèmes de stockage de données dans un réseau étendu (WAN) et dans un environnement autonome.
V4 AE11. Expérience APPRÉCIABLE** de planification, de conception et de mise à l'essai des préparatifs pour la reprise après sinistre.
V4 AE12. Expérience de l'application de mises à jour, de mises à niveau, de forfaits ou de mises à jour de maintenance de n'importe lequel des logiciels suivants :
• Oracle Tuxedo Application Server,
• Oracle WebLogic Web Server,
• Oracle Secure Enterprise Search,
• PeopleSoft Application Human Capital Management (HCM),
• PeopleTools.

Volet 5 : Analyste principal/principale de systèmes et de logiciels
V5 AE1. VASTE*** expérience de l’analyse, de la conception, de la programmation et de la tenue à jour d’applications informatiques à l’aide de techniques et de langages de programmation.
V5 AE2. Expérience APPRÉCIABLE** du travail en étroite collaboration avec des clients et de l’application de concepts du cycle chronologique de l’élaboration des systèmes (CCES).
V5 AE3. Expérience de la coordination de l’apport des intervenants à un processus de gestion de la configuration.
V5 AE4. Expérience de l’élaboration de documents techniques, y compris des instructions permanentes d’opération (IPO) et des organigrammes.
V5 AE5. Expérience des outils de gestion, des techniques d'installation et des normes pour les logiciels.
V5 AE6. Expérience de prestation de soutien dans la gestion des changements, y compris l'analyse des systèmes en préparation aux changements proposés.
V5 AE7. Expérience de l'évaluation et de la validation des besoins des nouveaux utilisateurs.
V5 AE8. Expérience de l'identification des enjeux/exigences en matière de processus concernant des services de soutien internes des systèmes/d'applications ainsi que de la création de solutions efficaces pour corriger les situations.
V5 AE9. Expérience de l’installation, de la configuration, de l’intégration, de la tenue à jour et de l’administration d’un logiciel d’exploitation.

Volet 6 : Programmeur-analyste principal/programmeuse-analyste principale
V6 AE1. Expérience de la direction d’une équipe de programmeurs-analystes.
V6 AE2. Expérience APPRÉCIABLE** de programmation structurée.
V6 AE3. Expérience de l'informatique centralisée, y compris, sans s'y limiter, Option de temps partagé et Interactive System Productivity Facility (TSO/ISPF), fonction de contrôle de l'accès aux données (RACF), méthode d'accès VSAM, MQSeries, ou système de contrôle de l'information (CICS).
V6 AE4. Expérience de prestation de soutien en service pour les applications de traitement transactionnel en ligne.
V6 AE5. Expérience du logiciel de Microsoft Dynamics CRM, y compris la conception, le développement, la mise en œuvre ou la gestion.
V6 AE6. Expérience du développement et de la mise à l'essai de plugiciels, de flux de travail personnalisés, d'entités, d'objets et d'attributs dans le logiciel MS Dynamics CRM.
V6 AE7. Expérience dans n'importe lequel des langages de programmation suivants :
• COBOL,
• SQL,
• Java/JavaScript,
• Technologie XML (XSL, XSD, DTD ou XHTML),
• HTML,
• Microsoft VB/VB.net,
• Microsoft C#,
• C++,
• ASP/ASP.net,
• Classic ASP,
• Java,
• Formulaires et rapports Oracle.
V6 AE8. Expérience de l'une des applications ou l'un des systèmes commerciaux sur étagère suivants :
• Oracle SOA Suite,
• GCDOCS,
• Netweaver,
• SAP BOBJ,
• Lumira,
• SAP Data Services,
• SAP Information Steward,
• SAP Strategy Management (SSM).
V6 AE9. Expérience de travail avec n'importe lequel des outils suivants :
• ERWIN,
• Qualiware,
• MS Studio,
• Oracle JDeveloper,
• Team Foundation Server (TFS).
V6 AE10. Expérience de l’élaboration des rapports, des composantes, des interfaces ou des extensions dans un environnement PeopleSoft (PeopleSoft Application Designer, PeopleSoft PeopleCode, PeopleSoft PeopleTools).
V6 AE11. Expérience du développement dans PeopleTools, tel que , sans s'y limiter :
• PeopleCode,
• Application Designer,
• Application Engine,
• Data Mover,
• Component Interface,
• Integration Broker,
• Process Scheduler,
• Structured Query Reporter (SQR) pour les demandes ou les rapports,
• XML Publisher.
V6 AE12. Expérience de l'un ou de plusieurs des langages ou outils de programmation ou de rédaction de scripts de CHP suivants :
• C,
• Bash,
• Python,
• Perl,
• MatLAB ou Octave ou R,
• Fortran,
• MPI,
• OpenMP,
• Débogueurs en parallèle (TotalView ou Allinea DDT),
• Outils de profilage (Intel VTune ou perf stats ou Vampire),
• Git ou Subversion ou Mercurial.
V6 AE13. Expérience d'au moins une des activités suivantes : installation, configuration, maintenance, supervision, alertes, mises à niveau, mises à jour, services d'administration, services de récupération, services de haute disponibilité, services de gestion du stockage, ou dépannage d'une des technologies de base de données suivantes :
• Microsoft SQL Server (Failover Clustering, SCOM),
• Oracle (ASM, RMAN, RAC, OEM),
• Autres technologies de base de données.
V6 AE14. Expérience relative à une ou à plusieurs des activités suivantes : l’installation, la configuration, l’entretien, la surveillance, l’application de correctifs, l’attribution, la mise à niveau ou le dépannage dans un ou plusieurs de ces domaines liés aux technologies de serveurs Web :
• MS IIS,
• Websphere,
• Weblogic,
• Apache ou lighttpd ou nginx,
• Tomcat,
• Autres technologies de serveur Web.
V6 AE15. Expérience de l’architecture de l’infrastructure des TI relativement à un ou plusieurs des éléments suivants :
• Ordinateur central,
• Systèmes intermédiaires,
• Réseaux,
• Stockage,
• Installations,
• Nuage informatique,
• Autres architectures de l’infrastructure des TI.
V6 AE16. Expérience APPRÉCIABLE** de l'analyse des exigences de GI-TI et de rédaction de documents techniques, comme les spécifications de conception de système, des schémas de relations entre les entités (ERD), des cheminements de processus, ou une logique de traitement.
V6 AE17. Expérience du travail dans un milieu scientifique aux fins du développement de nouvelles applications ou de l’amélioration ou de l’entretien d’applications actuelles (personnalisées ou commerciales sur étagère).
S6 AE18. Expérience comme chef ou membre d'une équipe de développement Agile Scrum.

Volet 7 : Administrateur principal/administratrice principale de bases de données
V7 AE1. VASTE*** expérience à titre d'administrateur de bases de données appuyant au moins un des systèmes suivants :
• Bases de données Oracle mises en œuvre sur une version Oracle 11g ou plus récente sur au moins 2 des systèmes d'exploitation suivants : Unix/Linux, z/Linux, ou Windows;
• Bases de données MS SQL Server mises en œuvre sur MS SQL Server version 2008 ou plus récente dans un environnement de grappes de basculement;
• Bases de données DB2 mises en œuvre sur DB2 version 9 ou plus récente, dans les systèmes d'exploitation suivants : IBM z/OS pour l'environnement d'ordinateur principal et IBM pour des environnements Linux, UNIX, ou Windows (LUW).
V7 AE2. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** de soutien aux bases de données de systèmes de planification des ressources d'entreprise comme PeopleSoft ou SAP.
V7 AE3. Expérience RÉCENTE* de soutien à des bases de données de Microsoft Dynamics CRM.

Volet 8 : Testeur principal de logiciels
V8 AE1. Expérience de direction d'une équipe d'essai logiciel.
V8 AE2. Expérience de préparation et d'exécution de scripts de test automatisés.
V8 AE3. Expérience d'utilisation et de configuration d'outils d'automatisation des tests, notamment :
• Rational TestManager,
• Rational Quality Manager,
• Gestionnaire des essais Team Foundation Server,
• Centre de la qualité Hewlett-Packard (HP),
• HP ALM,
• HP Unified Functional Testing,
• HPE LoadRunner.

Volet 9 : Agent principal/agente principale de la sécurité de GI-TI
V9 AE1. Expérience RÉCENTE* de l’élaboration, de l’analyse, de l’interprétation ou de l'application de politiques, de directives, de normes et de lois et de la formulation d’avis et de conseils dans le domaine de l’assurance de l’information ou de la sécurité des TI.
V9 AE2. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** de l’application des lois, des politiques et des directives du gouvernement du Canada, ainsi que des normes et des lignes directrices connexes en matière de sécurité/sécurité de la TI, afin d’assurer et de maintenir la posture de sécurité conforme tout au long du cycle de vie d’un système d’information.
V9 AE3. Expérience RÉCENTE* et APPRÉCIABLE** d'interprétation et d'application des directives des « Conseils en matière de sécurité des technologies de l’information (ITSG)-33 - La gestion des risques liés à la sécurité des TI : Une méthode axée sur le cycle de vie » du Centre de la sécurité des télécommunications Canada (CSTC).
V9 AE4. Expérience RÉCENTE* de l'évaluation des systèmes d'information en vue d'accorder une autorisation d'opérer à l'aide d'une solution dont les risques sont gérés.
V9 AE5. Expérience RÉCENTE* de la supervision de la conformité avec les politiques ministérielles, nationales et internationales de sécurité, de même qu'avec les lois, les règlements et les normes, et de l’élaboration de marche à suivre appropriées à respecter dans les situations de non-conformité.
V9 AE6. Expérience de la réalisation d’évaluations des biens de TI, d’évaluations de la menace (EM), d’évaluations de la vulnérabilité (EV), d’évaluations du risque (ER), d’évaluations de l’analyse coûts-bénéfices (ACB) du gouvernement du Canada et de la méthodologie uniformisée de l’évaluation de la menace et du risque (EMR).
V9 AE7. Expérience de la préparation ou de l’évaluation d’analyses des répercussions sur les opérations ou de plans de reprise après sinistre pour les programmes de prestation de services électroniques ou les infrastructures essentielles.
V9 AE8. Expérience de coordination et de présentation de rapports sur les exercices de reprises en cas de sinistre.
V9 AE9. Expérience RÉCENTE* de l'évaluation des conséquences pour la sécurité des changements de système proposés.
V9 AE10. Expérience RÉCENTE* d'intégration des normes de sécurité établies par le National Institute of Standards and Technology (NIST).
V9 AE11. Expérience de direction des évaluations des risques et de l’élaboration de stratégies d'atténuation des risques pour régler les risques identifiés.

Volet 10 : Gestionnaire du bureau de service
V10 AE1. Expérience APPRÉCIABLE** de soutien et d'administration ou de dépannage d'au moins un (1) des éléments suivants :
• Applications logicielles,
• Ordinateurs de bureau et portables,
• Réseau local (RL),
• Réseau étendu (RE).
V10 AE2. Expérience de gestion ou de direction d'un bureau de service ou d'un service de dépannage pour un client.
V10 AE3. Expérience de l'analyse du rendement, du diagnostic et de la planification des capacités.
V10 AE4. Expérience de l’élaboration de rapports statistiques liés aux ententes sur les niveaux de service pour les volumes et cibles de résolution des billets ouverts auprès du service de dépannage.
V10 AE5. Expérience de l’élaboration et de la gestion des procédures, normes et politiques du service de dépannage.
V10 AE6. Expérience de la supervision et de la gestion des demandes de changement ou des demandes de service liées à la gestion des changements et aux services du bureau de services de TI.
V10 AE7. Expérience de l’analyse de politiques et de l’évaluation de leur incidence dans un environnement de GI-TI, ainsi que de la communication avec les bons intervenants pour résoudre les problèmes.

Volet 11 : Gestionnaire de soutien du réseau
V11 AE1. Expérience de la sécurité des systèmes et des réseaux.
V11 AE2. Expérience du soutien à l’égard des environnements des systèmes d’exploitation Windows de Microsoft ou UNIX qui se composent de plus de cinq serveurs.
V11 AE3. Expérience de l’administration des systèmes, y compris la gestion des systèmes d’exploitation et des applications et des bases de données, ainsi que la résolution de problèmes de matériel et de logiciels réseau.
V11 AE4. Expérience de la conception et de l’intégration de solutions complexes***** de stockage, de sauvegarde et d’archivage de données dans un environnement d’entreprise.
V11 AE5. Expérience de la prestation de services de soutien des serveurs et des applications à distance.
V11 AE6. Expérience de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion d’environnements serveurs virtuels, comme UNIX, VMWare ou zVM.
V11 AE7. Expérience du maintien de nombreux réseaux opérationnels et déployés.
V11 AE8. Expérience de l'intégration de systèmes de GI-TI et de matériel avec une production complexe***** ou de l'équipement de laboratoire.
V11 AE9. VASTE*** expérience de l'application de protocoles normalisés de l'industrie au sein d'un réseau étendu.
V11 AE10. Expérience RÉCENTE* d'utilisation de produits de gestion de réseau, d'outils de schématisation et de méthodes pour la gestion des services de réseau.
V11 AE11. VASTE*** expérience de gestion de la mise en œuvre, de la mise à l'essai et du soutien pour les logiciels d'application, le matériel d'un système ou les bases de données.
V11 AE12. Expérience de la gestion de l’équipement en service.

Volet 12 : Gestionnaire de services de GI-TI
V12 AE1. Expérience RÉCENTE* d’élaboration, de maintenance, de gestion ou de supervision des ententes sur les niveaux de service.
V12 AE2. Un minimum de deux années d'expérience de prestation de soutien au service direct pour les clients ou les organisations clientes.

Volet 13 : Gestionnaire des opérations de GI-TI
V13 AE1. Expérience de la conception, de l’élaboration et de la direction de la mise en œuvre des opérations de GI-TI.
V13 AE2. Expérience de gestion et du contrôle des systèmes d'exploitation de GI-TI.
V13 AE3. Expérience de la conception, de l’élaboration et de la direction des projets d'amélioration ou de développement d'applications.
V13 AE4. Expérience de la gestion de l’équipement en service.

Tous les volets:
AC1. Connaissances pertinentes en lien avec les postes à pourvoir.

Tous les volets:
ACA1. Capacités liées aux fonctions du poste à pourvoir.

Tous les volets:
AQP1. Qualités personnelles pertinentes pour le poste à pourvoir.

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à un ou à plusieurs des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres d’une minorité visible, femmes et personnes handicapées

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Selon le poste à pourvoir UN OU PLUSIEURS de ce qui suit peut être requis:
1) Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires, au besoin.
2) Être apte et disposé à voyager, au besoin.
3) Être apte et disposé à travailler à divers sites
4) Les candidats doivent posséder un permis de conduire valide
5) Être apte et disposé à travailler sur appel et à fournir un soutien comme remplaçant, au besoin
6) Être apte et disposé à travailler par quarts selon un horaire échelonné sur 24 heures, sept jours par semaine, donc à travailler les fins de semaine et à faire des heures supplémentaires au besoin.

D’autres exigences opérationnelles pourraient s’appliquer pour certains postes

Conditions d'emploi

Fiabilité/Sécurité : FIABILITÉ, SECRET, TOP SECRET
Les exigences en matière de cote de sécurité dépendent des exigences du poste à pourvoir.
Les candidats devront satisfaire à cette condition et conserver la cote de sécurité requise pendant toute la durée d'emploi.

Autres renseignements

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles afin d’être nommés au poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Par conséquent, si vous possédez l’éducation et/ou l’expérience mentionnée(s) sous qualifications constituant un atout, assurez-vous de le démontrer clairement dans votre demande.

Pour les besoins de gestion du volume, une approche descendante pourrait utiliser à diverses étapes du processus pour déterminer le nombre de candidat(e)s qui passeront à l’étape suivante.

Aucun accusé de réception des demandes et des résultats de la présélection ne sera envoyé. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats doivent mentionner leur langue officielle de préférence dans la demande d’emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et la demande d'emploi.

Les candidats doivent fournir des attestations d'études.

Les candidats doivent fournir des preuves de citoyenneté canadienne.

Veuillez indiquer une adresse courriel valide puisque nous acheminerons toute la correspondance par courrier électronique. Il incombe au candidat (candidate) de signaler tout changement d’adresse courriel à la personne-ressource dont le nom figure à la section des Renseignements généraux.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation.

Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification des références peut être faite.

Un jeu de rôle peut être administré.

Un exercice de situationnel peut être administré.

Un test pratique peut être administré.

Ne fait pas l’objet d’un droit de plainte auprès de la Commission des relations de travail et de l'emploi dans la fonction publique (CRTEFP) mais sous réserve de l'enquête de la Commission de la fonction publique (CFP).

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec INFOTEL au 1-800-645-5605.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.