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Messages importants

Veuillez noter que la capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée à travers votre demande.

* SEULES LES APPLICATIONS EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES *

Un curriculum vitae DOIT être soumis lors de la demande de ce processus de sélection.

Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de démontrer clairement si/comment vous rencontrez chaque critère identifié dans les questions de présélection, en lien avec l’éducation, l’expérience et les compétences.

Lorsque vous répondez aux questions identifiées, il ne suffit pas de simplement déclarer que vous possédez la qualification requise ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez fournir des exemples concrets pour illustrer comment vous répondez à chaque expérience identifié dans les questions et suive le format suivant :

1- Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise.
2- Vos réponses doivent inclure la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du (des) poste (s).
3- Vos réponses doivent inclure le format de la date du Mois-Année au Mois-Année.

Veuillez limiter vos réponses à moins de 250 mots pour chacune des questions.

L'INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES ESSENTIEL D'ÉDUCATION, D'EXPÉRIENCE et COMPÉTENCES À TRAVERS VOS RÉPONSES ENTRAÎNERA LE REJET DE VOTRE CANDIDATURE.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à l'étape de présélection.

Intention du processus

Ce processus pourrait servir à créer un bassin de candidat(e)s partiellement ou complètement évalué(e)s pour doter le poste mentionné ci-haut et des postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, ayant des profils linguistiques variés (bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC, anglais ou français essential, anglais essentiel), divers profils de sécurité (fiabilité, secret, top secret), diverses durées (période indéterminée et période déterminée), au moyen de diverses activités de dotation (indéterminé, déterminé, mutation, intérimaire, affectation, détachement) au sein du Ministère de l'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada dans la Région de la Capitale Nationale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en Économie, Sociologie, Mathématiques, Statistiques, Épidémiologie ou un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience dans l’utilisation de programmes logiciels statistiques et analytiques (par exemple SPSS, SAS, STATA, R)

Expérience dans l’extraction, la manipulation et l’interprétation de données provenant de multiples sources et de la préparation de rapports sommaires.

Expérience en l’utilisation du logiciel Microsoft EXCEL pour manipuler et créer des tables provenant de grandes (>10,000 observations et des dizaines de variables) et complexes (différents types de données, présence de dédoublement ou de données manquantes, nécessité de fusionnement) bases de données

Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en Mathématiques, Statistiques, ou Épidémiologie.

Équivalence des diplômes

Expérience dans l’utilisation du logiciel SAS et/ou SPSS.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des techniques d’analyse et de calcul et des méthodes statistiques pratiques.
Connaissance des principes et pratiques de gestion des données.

Valeurs et éthique
Jugement/Pensée analytique
Adaptabilité/Souplesse
Coopération et collaboration
Compréhension interpersonnelle

Capacité à communiquer efficacement de façon verbale.
Capacité à définir, évaluer et résoudre les problèmes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les mutations au même groupe et niveau pourraient être envisagées en premier.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Les candidats devront fournir une preuve originale de leur niveau d'études à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel ou par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité pendant la vie de ce processus de sélection de communiquer tout changement en ce qui a trait à votre numéro de téléphone ou votre adresse de courriel, à . Ne pas le faire pourrait vous exclure du processus de sélection.

Toutes les communications concernant ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications des candidats.

Seules les demandes en ligne seront acceptées. Si cela vous est impossible, veuillez communiquer à pour savoir comment présenter votre demande. Pour soumettre une demande d’emploi en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler » au bas de la page. Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne doivent présenter leur demande par le biais d’INFOTEL au 1-800-645-5605.

La personne qui sera nommée à ce poste doit posséder chaque qualification essentielle. Cela signifie qu'afin de se qualifier, les candidat(e)s doivent obtenir la note de passage établie pour chacune de ces qualités essentielles. Cependant, elle peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités considérées comme un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Il est toutefois souhaitable de répondre à ces critères, qui pourraient être décisifs dans le choix du (de la) candidat(e).

Les candidat(e)s doivent clairement démontrer par écrit au moment de leur application, qu'ils répondent aux critères liés aux études et/ou aux expériences essentielles. Si ce n'est pas indiqué sur votre demande, votre candidature pourrait être éliminée sans autre considération. Si les candidat(e)s répondent aux critères liés aux études et aux expériences qui sont énumérés dans les qualifications constituant un atout, ils doivent clairement le démontrer par écrit au moment de leur application.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Dans le cadre de ce processus de nomination annoncé, les candidat(e)s recevront par courriel leurs résultats personnels. Cependant, la « notification de candidature retenue » (première notification) et la « notification de nomination ou la proposition de nomination » (deuxième notification) ou «l'avis de nomination intérimaire » seront affichées uniquement sur www.emplois.gc.ca.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des forces et des faiblesses de l'équipe de travail;
- Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des tâches du poste à pourvoir;
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail;
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Il est demandé à tous les candidats de se rendre disponibles pour chacune des étapes du processus et de communiquer rapidement toutes les informations qui pourraient être demandées.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.