Analystes financiers ***MODIFICATION DE LA DATE DE FERMETURE***

Messages importants

MESSAGES IMPORTANTS: Toutes les demandes doivent être soumises en ligne et les candidats doivent fournir un curriculum vitae. Vous devez fournir des exemples concrets d’expériences de travail qui démontreront comment vous rencontrez les exigences liées aux études et à l’expérience requises de la liste des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout. Le comité de sélection ne peut pas faire des suppositions au sujet de votre expérience. Il n’est pas suffisant de dire que vous avez les qualifications requises ou que vous énumériez vos tâches actuelles.

LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE SÉLECTION SERONT REJETÉES.

Milieu de travail

Le Ministère du défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et fait partie de la fonction publique du Canada. Plus de 20 000 employés civils (non militaires) travaillent au MDN. Nous embauchons à partir de plus de 40 emplacements partout au Canada ainsi qu’à l’étranger.

En 2016 a débuté le déménagement des membres de l’Équipe de la Défense de la région de la capitale nationale (RCN) au nouvel emplacement du Quartier général de la Défense nationale – le complexe Carling, dans le secteur ouest d’Ottawa. Le complexe est un nouveau milieu de travail remarquable qui offre de nombreux avantages, notamment un beau site et de superbes édifices conçus pour optimiser l’usage des éléments naturels, une gamme complète d’installations, de services et de commerces au détail. Les caractéristiques de conception favoriseront la collaboration, l’innovation et l’efficacité et feront de notre nouvel emplacement un emplacement de choix pour nos employés actuels et futurs.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour répondre à des besoins immédiats tout en étant
anticipé pour la croissance future approuvée. L'intention est de créer un
bassin de candidats qualifiés qui pourra être utilisés pour combler des postes
similaires avec différentes durées (affectation, détachement, déterminé, indéterminé, intérimaire, mutation) avec divers profils linguistiques et diverses exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : 10

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

EDU1. Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* en comptabilité, en finance, en administration des affaires, en commerce ou en économie;

ET une expérience reliée aux postes du groupe Gestion financière;

OU

Possession d’un titre comptable professionnel reconnu** ou admissibilité*** à un programme d’accréditation à une association de comptables professionnels reconnue.

* Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialisation requise. Pour ce processus de sélection, la spécialisation est définie par la réussite de six (6) cours postsecondaire en comptabilité, en finance, administration des affaires, en commerce ou en économie.

** Les titres comptables professionnels reconnus sont l’Ordre des comptables professionnels agréés (CPA), comptable agréé (CA), comptable en management accréditée (CMA), comptable général accréditée (CGA).

***Admissibilité signifie qu'un candidat ou une candidate a répondu à toutes les exigences scolaires et professionnelles en matière de diplômes, d'examens, d'expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés sera établi afin de doter des postes semblables ou identiques au ministère de la Défense nationale mais pas limité à la région de la capitale nationale (RCN) avec des profils linguistiques variés (p.ex. anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC).

Renseignements sur les exigences linguistiques

Expérience :

Ce processus de dotation est anticipé afin de combler un large éventail de postes qui exigent divers types d'expérience.

Les candidats doivent démontrer dans leur demande comment ils répondent aux exigences d’expérience ci-dessous.

Expérience récente* et significative** dans au moins deux (2) des domaines suivants :

E1. Expérience en planification financière;
E2. Expérience dans la préparation de rapports financiers;
E3. Expérience en gestion des ressources financières;
E4. Expérience en matière de conseil et/ou de recommandation au sujet de questions financières à des parties concernées/preneurs de décisions;
E5. Expérience dans la prestation de services financiers liés aux opérations comptables (c'est-à-dire aux transactions financières qui comprennent soit les comptes créditeurs ou débiteurs);
E6. Expérience dans le soutien de systèmes financiers à grande échelle (par exemple : SAP, Oracle, etc.);
E7. Expérience dans l'interprétation ou l'élaboration ou la mise en œuvre de politiques financières;
E8. Expérience dans la création d'estimations des coûts à l'aide de logiciels de calcul des coûts (par exemple : Excel, True Planning, etc.).
E9. Expérience dans l’évaluation ou la mise en œuvre ou l’amélioration des contrôles internes.

*Par récente, on entend une expérience acquise au cours de cinq (5) dernières années.

**Par significative, on entend une expérience dont l’étendue et la richesse a été acquise au cours de l’exercice de cette fonction pendant au moins deux (2) ans.

Connaissances :

K1. Connaissance de la Loi sur la gestion des finances publique (LGFP), articles 32, 33 et 34.
K2. Connaissance du cycle des rapports sur les dépenses gouvernementales.
K3. Connaissance du cadre des politiques de gestion financière du Conseil du Trésor.

Compétences :

COMP1. Engagement
COMP2. Réflexion stratégique : idées

Note: Les définitions des compétences et des exemples d'indicateurs comportementaux seront fournies avec l'invitation à l'entrevue.

Capacités :

A1. Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
A2. Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Qualités personnelles :

PS1. Relations interpersonnelles efficaces.
PS2. Travail d’équipe.
PS3. Initiative.
PS4. Fiabilité.
PS5. Jugement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience:

AE1. Expérience de travail au sein du ministère de la Défense nationale ou les Forces armées canadiennes.
AE2. Expérience de travail avec le système de gestion financière (SGF) SAP

Conditions d'emploi

Diverses exigences en matière de sécurité : fiabilité, secrète.
Certains postes pourraient exiger de faire des déplacements à l’occasion.
Certains postes pourraient exiger de faire des heures supplémentaires à l’occasion.

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur demande.

Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un groupe d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés dès que le processus de présélection sera terminé.

Les diplômes d'études parvenant de l'étranger doivent être évalués par un
service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du
Canada, il est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes
évalués contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être
prêts à fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente
canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi. Pour
plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur
les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : http://www.cicic.ca.

Il est impératif que vous fournissez une adresse courriel courante et valide et qui accepte les messages des utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriel).

Les candidats sont fortement encouragés à vérifier leur courriel sur une base
régulière afin que les échéances dans le processus de sélection soient respectées.

Les candidats sont tenus d'informer le comité de sélection de tout changement
concernant leurs informations personnelles.

Veuillez noter que toutes les communications de ce processus se feront par
courriel.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.