Gestionnaire

Messages importants

Les candidats DOIVENT fournir une lettre d'accompagnement qui démontre clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment ils satisfont aux critères d'études et d'expérience mentionnés dans la section des qualifications essentielles AINSI QUE des qualifications constituant un atout, si applicable à eux. Une approche efficace serait d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes démontrant, avec clarté et précision, comment vous satisfaites à chacun des critères. Les curriculums vitae serviront de source secondaire pour valider l'information fournie dans la lettre d'accompagnement. À défaut de fournir l'information dans le format exigé, votre demande pourrait être rejetée. Les candidats n'auront pas d'autre occasion de compléter ou de préciser les informations fournies.
Les critères EX4 et EX5 seront évalués à l’aide d’exemples de publications antérieures.

Intention du processus

Ce processus vise présentement à doter un (1) poste pour une durée indéterminée à Ottawa (Ontario).

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables dans le portefeuille de la Santé :

* de durées variées d'emploi,
* de niveaux de sécurité variés,
* d'endroits variés et/ou
* de conditions d'emploi.

Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin établi par les gestionnaires d'embauche, nous encourageons tous les employés qui souhaitent occuper ce genre de poste/volet de travail et (ou) ce groupe et niveau à soumettre leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnue avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistiques.
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnue avec spécialisation en épidémiologie ou dans un autre domaine de santé connexe*.

Remarques
* Cinq cours sont requis pour la spécialisation en épidémiologie ou dans un autre domaine de la santé pertinent, mais il n’est pas nécessaire qu’ils fassent partie d’un programme d’études dans la spécialisation requise.

Les candidats doivent toujours détenir un diplôme. Les cours de la specialisation (en économie, en sociologie ou en statistiques) doivent être acceptables et avoir été suivis à un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Équivalence des diplômes

Équivalence des diplômes

Expériences :

EX1 – Expérience significative* dans la gestion de projets de recherche, y compris la collaboration avec les chercheurs ou les professionnels de la santé à l’intérieur et à l’extérieur du gouvernement.
EX2 – Expérience récente** et significative* dans la conception et la réalisation*** d’examens systématiques.
EX3 – Expérience significative* dans la production d’analyses et de recommandations à la haute direction**** à propos d’enjeux complexes*****.
EX4 – Expérience dans la réalisation de recherches, y compris de preuves de productivité scientifique, notamment des articles scientifiques publiés dans des revues évaluées par les pairs et des communications de recherche lors de congrès scientifiques.
EX5 – Expérience dans la rédaction de lignes directrices en matière de santé publique ou de services cliniques.

Remarques :
Les critères EX4 et EX5 seront évalués à l’aide d’exemples de publications antérieures.
* « Expérience significative » s’entend d’une profonde et vaste expérience normalement associée à l’exécution de tâches pendant une période d’au moins deux ans.
** « Expérience récente » s’entend d’une expérience normalement acquise au cours des quatre ou cinq dernières années.
*** La réalisation d’examens systématiques comprend la présélection, l’extraction, la synthèse et l’interprétation de données.
**** « Haute direction » s’entend d’une personne occupant un poste de directeur ou d’un niveau équivalent.
***** « Enjeux complexes » s’entend d’activités multidimensionnelles auxquelles participent de multiples intervenants.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

C1 – Connaissances des méthodes d’évaluation critique*
C2 – Connaissances en matière de démarches méthodologiques concernant l’élaboration de lignes directrices en santé publique ou en services cliniques (p. ex. la méthode pour formuler des recommandations GRADE : Grading of Recommendations Assessment, Development and Evaluation)

Remarques
Le critère C-2 pourrait évalué à l’aide d’exemples de publications antérieures.
* « Évaluation critique » s’entend de l’évaluation systématique de publications de recherche scientifique afin d’établir que l’étude a traité une question clairement définie, a fait appel à des méthodes valides, et a donné lieu à des résultats valides importants.

Capacités :

CA1 – Capacité à offrir à la haute direction des conseils stratégiques qui intègrent efficacement les connaissances scientifiques.

Compétences en leadership

CL1 – Valeurs et éthique : Service empreint d’intégrité et de respect.
CL2 – Réflexion stratégique : Innovation grâce à l’analyse et aux idées.
CL3 – Engagement : Mobilisation de personnes, d’organismes et de partenaires.
CL4 – Excellence en gestion : Production de résultats au moyen de la gestion des mesures, de la gestion des personnes et de la gestion financière.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études constituant un atout :

AE1 – Doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié à la santé ou à l’épidémiologie.
Équivalence des diplômes

Équivalence des diplômes

Besoins organisationnels:

L'Agence de la santé publique du Canada souscrit aux principes de l'équité en matière d'emploi. Afin d'assurer une main-d'oeuvre diversifiée, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui s'identifient comme appartenant à un ou plusieurs des groupes suivants visés par l'équité en matière d'emploi : Autochtones, personnes handicapées, femmes et membres de minorités visibles, à la condition que la ou le candidat possède toutes les qualifications essentielles énoncées sur l'avis de possibilité d'emploi et les qualifications pertinentes constituant un atout.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Un examen écrit pourrait être administré.
Une entrevue pourrait être faite.
Une vérification de références pourrait être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Une note de passage sera établie pour chacune des qualifications évaluées. Cependant, obtenir la note de passage ne devrait pas être considéré comme une garantie de nomination ou que le candidat sera appelé à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de démarcation et/ou une approche descendante pourrait être utilisée s’il y avait un nombre suffisant de candidats pour répondre au besoin de combler des postes immédiatement et dans un avenir prévisible.

Les candidats devront fournir une preuve de leur niveau d'études à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/indexe.stm.

Les candidats pourront être tenus de satisfaire au qualification constituant un atout et/ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Si vous êtes un employés de la fonction publique, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi. Aussi, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
En tant qu'employeur favorisant les chances égales d'emploi, la Fonction publique du Canada s'est engagée à prendre des mesures pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Si vous éprouvez des problèmes de santé ou avez un handicap qui risque d'influencer votre rendement pendant une étape quelconque du processus de nomination, veuillez identifier toute mesure nécessaire que nous devrons prendre.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.