Analyste du renseignement

Messages importants

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Il ne suffit pas de mentionner que l'exigence est satisfaite ni de dresser la liste de vos responsabilités actuelles. Les candidats doivent fournir des exemples concrets de la façon dont ils répondent aux exigences. LE DÉFAUT DE PRODUIRE SUFFISAMMENT D'INFORMATIONS APPROPRIÉES POURRAIT ENTRAÎNER LE REJET DE LA CANDIDATURE DANS LE CADRE DU PRÉSENT PROCESSUS.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Milieu de travail

La GRC embauche des employés civils dans de nombreux domaines à l'appui des policiers dans les détachements et au niveau provincial et fédéral. La GRC comporte deux catégories d'employés civils :
• Membres civils
• Employés de la fonction publique

Travailler à la GRC, une organisation innovatrice reconnue mondialement, comporte bien des avantages, notamment :
• Travail valorisant et contribution concrète aux opérations quotidiennes
• Satisfaction professionnelle de savoir que son travail est important

Régime de rémunération attrayant :
• Salaire équitable
• Avantages – assurances médicales, dentaires et régime de pension
• Vacances et autres types de congé

Apprentissage et avancement continus :
• Nombreux cours internes
• Formation sur place, par encadrement ou mentorat
• Possibilité d'acquérir des connaissances et des compétences

Milieu de travail inclusif qui vise l'équité en matière d'emploi :
• Effectif qui reflète la diversité de la population canadienne
• Milieu de travail sécuritaire et exempt d'obstacles

Intention du processus

Ce processus de dotation sera utilisé afin de combler divers postes dans de lieux variés.Edmonton - 5 Positions (Indeterminate)
Calgary - 1 Position (Indeterminate)
Leduc - 1 Position (Term)
Grande Prairie - 1 Position (Indeterminate)
St. Paul - 1 Position (Indeterminate)
Yellowknife - 1 Position (Indeterminate)

Le présent processus a pour but d’établir un bassin de candidats qualifiés comprenant des employés de la fonction publique (EFP) et des membres civils (MC) pour d'autres postes semblables pour différentes périodes (nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement).

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Un bassin de candidates peut être crée pour la dotation de postes similaires de durée déterminée et (ou) indéterminée.

Veuillez indiquer clairement quel(s) lieu(x) de travail vous intéresse.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Postes à pourvoir : 10

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme décerné par un établissement d’études postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en statistique ou en sociologie.*

Remarques :
1. Vous devez absolument détenir un diplôme. Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme de diplôme dans la spécialité demandée. Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.
2. Le titulaire permanent d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009 et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et/ou son expérience.

*Une preuve d'études sera exigée (relevés de notes officiels).

Équivalence des diplômes

Vaste* expérience de la recherche, de la collecte, de l'évaluation et de l'analyse d'information afin d'offrir des conseils et de faire des recommandations.
Vaste* expérience de l'application des techniques, des méthodes ou des solutions technologiques propres à l'analyse.
Vaste* expérience de l’établissement et du maintien de relations professionnelles avec les intervenants internes et externes.
Vaste* expérience de la rédaction de divers rapports, de constatations de projets ou de documents d'information à l'intention de clients, de gestionnaires ou d'administrateurs, ou encore de la communication de tels documents à ces mêmes personnes.
Vaste* expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des pratiques et des principes liés à la recherche.

Capacité d’analyser de l’information et de formuler des recommandations.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Souci du travail bien fait et fiabilité
Aptitude au perfectionnement personnel
Souplesse
Esprit d’équipe
Aptitude à la réflexion stratégique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme décerné par un établissement d’études postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en criminology.

Équivalence des diplômes

Expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse, de banques de données, et(ou) de logiciels de cartographie (i2, iBase, Access ou ArcGIS, par exemple).
Expérience de l'utilisation de bases de données et de systèmes d'information d'organismes d'application de la loi.
Vaste* expérience de la recherche, de la collecte, de l’évaluation et de l’analyse d’information afin d’offrir des conseils et de faire des recommandations en matière de renseignement et d’enquêtes criminelles.
Vaste* expérience de l’application des techniques, des méthodes ou des solutions technologiques propres à l’analyse relatives au renseignement criminel.

*On qualifie de « vaste » une expérience riche et diversifiée normalement associée à l'exécution des fonctions pendant environ deux ans.

Connaissance des processus en matière de renseignement.

Résolution de problèmes
Réseautage

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Accepter de voyager au pays et à l'étranger pour assister à des formations ou pour le travail, au besoin, et être en mesure de le faire.
Volonté et capacité de témoigner en cour.
Accepter de travailler selon un horaire souple, de faire des heures supplémentaires, de travailler le soir et les fins de semaine ou de travailler par quarts, et être en mesure de la faire.
Posséder un permis de conduire valide.
Accepter de composer avec des sujets ou des documents d'enquête difficiles et être en mesure de le faire.
Participer au programme national de formation des analystes du renseignement.

Certificat de santé approuvé par Santé Canada (postes isolés seulement). Respecter et conserver toute exigence médicale supplémentaire pour les postes isolés, conformément à la politique du Conseil du Trésor et aux définitions des emplacements.

Autres renseignements

Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommées à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualifications constituant un atout ou si elle n'en possède aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles; cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée.

Conformément au paragraphe 8 (2) (a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, des informations ou du matériel, qu'ils soient fournis directement par le candidat ou autrement obtenu par le jury de sélection, utilisé pendant le processus de sélection dans le but d'évaluer un candidat peut être utilisé comme cadre de l'examen de sélection et les processus de recours. Ces informations peuvent être communiquées à des tiers, tels que les autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime d'être au courant de cette information.


Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout et des exigences opérationnelles.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez 'Postuler en ligne' ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide, et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE FOURNIR DES COORDONÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR AU BESOIN.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.