Agent(e) de projet - Répertoire

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Seulement les candidatures soumises en ligne seront acceptées. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la Commission de la fonction publique au 1-800-645-5605.

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées et ce, en décrivant où et comment vous avez obtenu cette expérience, ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé ces fonctions du/des poste(s) (MM-AAAA à MM-AAAA). L'INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Éducation et Expérience, Essentiels et Atouts) VIA LES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION POURRAIT ENTRAÎNER LE REJET DE VOTRE CANDIDATURE.
Veuillez prendre note qu'il ne suffit pas de déclarer que vous possédez la qualification requise ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées.

Votre Curriculum Vitae (CV) ne sera pas utilisé pour des fins de présélection et pourrait être utilisé seulement comme source de validation secondaire. Vous devez démontrer clairement dans vos questions de présélection comment vous rencontrer l’éducation et l’expérience (essentielle et atout).

Votre application doit être conforme au format stipulé dans cette annonce d’emploi.

LES CANDIDATS NE SERONT PAS SOLLICITÉS POUR DE L’INFORMATION INCOMPLÈTE OU MANQUANTE.

La sélection aléatoire* sera utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de l'inventaire. Vous trouverez plus d'information concernant la sélection aléatoire* dans la section "Autres renseignements" de cette affiche.

Intention du processus

Cet inventaire servira à créer un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, et ayant différentes exigences linguistiques, différents profils de sécurité, différentes durées, au moyen de diverses activités de dotation à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ED1. Diplôme d'une université reconnue OU combinaison* acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience pertinente au poste à doter.
*Combinaison d'études, de formation et d'expérience: Les candidats doivent posséder au moins deux des trois (3) option suivantes:
• Diplôme d'études d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu;
• Formation ou attestations liées à la gestion de projets (comme une attestation à titre de professionnel en gestion de projet [PMP] ou une attestation PRINCE 2);
• Deux (2) années d’expérience de travail dans le cadre de projets de grande ou de moyenne envergure dotés d’un budget de plus d’un million de dollars ou d’un projet ayant obtenu une note de 2, ou une note supérieure, à la suite d’une évaluation de la complexité et des risques du projet (ECRP)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1. *Expérience appréciable de l’application des principes ou méthodologies en matière de gestion de projets (comme PRINCE 2, Project Management Institute, Project Management Body of Knowledge, Management Successful Programs, etc.)
EX2. Expérience de coordination de réunions/comités, ET de l’élaboration de documents connexes (notamment des ordres du jour, des procès-verbaux/comptes rendus de discussion, suivis, etc.)
EX3. Expérience de la liaison avec les partenaires, dont au moins deux des groupes suivants : intervenants internes, intervenants externes, utilisateurs finaux, ministères/organismes fédéraux, gouvernements provinciaux, administrations municipales, sociétés d’État.

* Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution d’un large éventail de tâches complexes, variées et connexes comme occupation PRINCIPALE pendant un (1) an. Le nombre, la complexité et la diversité de ces activités ainsi que le niveau d’autonomie seront également pris en considération.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
AED1. Attestation en gestion de projets (comme PMP ou Prince2)
AED2. Formation spécialisée en matière de gestion de projets (comme la gestion de la portée, la gestion des risques et des enjeux, la gestion du changement, etc.)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1. Expérience de la préparation et du suivi des plans de projet à l’aide des outils de gestion de projets, par exemple Microsoft Project.
AEX2. Expérience de la participation à la planification, au contrôle et à la surveillance de projets à l’aide de principes standard de gestion de projets comme la gestion des risques, des enjeux et du changement.
AEX3: Expérience de la rédaction et de la révision de documents et de rapports relatifs aux projets, notamment de rapports d’étape, de notes d’information, de présentations et de lettres.
AEX4. Expérience de la recherche et de l’analyse d’enjeux et de la formulation de conseils et de recommandations à un gestionnaire ou un directeur.
AEX5. Expérience du travail à un projet du gouvernement du Canada.

EXIGENCES OPÉRATIONELLES
Être disponible, disposé et apte à travailler en temps supplémentaire au besoin.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif - BBB/BBB
Bilingue impératif- CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
BC1. Jugement/raisonnement analytique
BC2. Capacité d'adaptation et souplesse
BC3. Coopération et collaboration
BC4. Initiative
BC5. Valeurs et éthique
BC6. Souci de la qualité et du détail
BC7. Communication interactive efficace

COMPÉTENCES TECHNIQUES
TC1. Gestion de projet
TC2. Compétences en communications écrites

COMPÉTENCES ET APTITUDES
AS1. Capacité de travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés.

QUALITÉ PERSONNELLE
PS1. Fiabilité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

*Sélection aléatoire - Foire aux questions:

1. Certaines annonces indiquent que la sélection aléatoire peut être utilisée pour déterminer quels candidats seront évalués dans le cadre du processus de nomination. En quoi consiste la sélection aléatoire?

La sélection aléatoire est une stratégie parfois utilisée pour gérer le nombre de candidatures reçues. Elle permet de déterminer au hasard, à une étape donnée du processus de nomination, un sous-échantillon de postulants à l'aide des critères établis par l'organisation d'embauche.

2. Comment s'y prend on pour déterminer ce sous-échantillon?

Afin de déterminer le sous-échantillon de postulants, l'organisation d'embauche établit :
- les critères auxquels les candidats qualifiés doivent satisfaire;
- le nombre de candidats à retenir.

À l'aide d'un système électronique contenant les renseignements relatifs à tous les postulants, on détermine les candidats qui répondent aux critères établis. À partir de ce groupe, le sous-échantillon est créé de façon aléatoire. C'est le Système de ressourcement de la fonction publique qui exécute cette fonction. Il s'agit du système électronique servant à annoncer les postes de la fonction publique du Canada ouverts au public, à recevoir les demandes et à choisir les candidatures.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

À NOTER : Les candidats devront fournir une preuve d'études. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/indexe.stm

VEUILLEZ NOTEZ: Nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel pour cet inventaire (par exemple pour l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Donc, les postulants doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en TOUT TEMPS et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Toutes les communications concernant ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications des candidats.

Votre demande sera conservée au répertoire pendant 365 jours. Un préavis sera affiché au menu Mon dossier de postes de votre compte 20 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien Renouvellement de ma demande.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.