Scientifique de la défense (Révisé)

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Tâches

Les chercheurs scientifiques accomplissent leur travail en tout respect des mandats ministériels dans le but d'obtenir des résultats précis et conceptualiser, définir, formuler et mettre en oeuvre de nouveaux résultats lors de l'exécution des programmes, répondant ainsi aux besoins futurs du Ministère.

Milieu de travail

Recherche et développement pour la défense Canada (RDDC) est le chef de file national en ce qui a trait à la science et à la technologie pour la défense et la sécurité. À titre d'agence relevant du ministère de la Défense nationale (MDN) du Canada, RDCC fournit au MDN, aux Forces armées canadiennes, aux autres ministères ainsi qu'aux milieux de la sécurité publique et de la sécurité nationale, les connaissances et les avantages technologiques nécessaires pour défendre et pour protéger les intérêts du Canada, au pays comme à l'étranger. RDDC exploite huit centres de recherches au Canada. L’Agence compte 1 400 employés.

Postes à pourvoir : 12

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme de maîtrise ou de niveau supérieur obtenu d’un établissement postsecondaire reconnu ou un autre domaine pertinent :
Anthropologie, physiologie humaine appliquée, biomécanique, science biomédicale, commerce, informatique, criminologie, économie, éducation, épidémiologie, ergonomie, génie (génie industriel, génie des systèmes, rationalisation du travail, génie mécanique, etc.), géographie, sciences de la santé, histoire, relations internationales, kinésiologie/sciences de l’exercice, droit, linguistique, sciences de la gestion, médecine, science organisationnelle, sciences politiques, psychiatrie, psychologie, travail social, sociologie.
Domaines d’expertise
Santé mentale et blessures de stress opérationnel
• Psychologie clinique ou de consultation
• Psychologie positive
• Psychiatrie

Performance physique et résilience
• Physiologie quantitative
• Biologie moléculaire
• Immunologie
• Chronobiologie
• Kinésiologie
• Biomécanique
• Écophysiologie

Comportement humain
• Psychologie du comportement
• Psychométrie et différences individuelles
• Psychologie industrielle et organisationnelle
• Rationalisation du travail
• Psychologie environnementale
• Science neurologique
• Perception et psychophysique
• Éducation et formation
• Science cognitive

Comportement social et culturel
• Anthropologie socioculturelle
• Ethnographie
• Criminologie et déviance
• Sociologie politique
• Études sur la défense
• Examen du renseignement
• Études de sécurité nationale
• Publicité
• Recherche et analyse organisationnelle
• Sociolinguistique

Modélisation et simulation
• Modélisation de la performance humaine
• Représentation du comportement humain
• Modélisation et simulation du travail en équipe
• Modélisation et simulation des systèmes
• Systèmes intelligents
• Intelligence artificielle
• Modélisation et simulation aux fins de formation
• Modélisation humaine numérique

Intégration de l’humain et de la technologie
• Rationalisation du travail
• Conception centrée sur la personne
• Interfaces adaptatives intelligentes, agents intelligents
• Accroissement cognitif et interfaces cerveau-machine
• Interactions humain-automatisation et humain-robot
• Interfaces humain-machine et humain-ordinateur
• Réalité virtuelle, réalité augmentée, réalité mixte
• Cybersécurité
• Anthropométrie appliquée
• Ergonomie

Analyse et analytique
• Analyse des médias
• Analyse des données volumineuses
• Analyse visuelle
• Études de marché

Équivalence des diplômes

E1. Expérience de l’élaboration et de l’exécution complète d’un projet de recherche.

E2. Expérience de la collecte de données et de l’utilisation de techniques d’analyse selon les normes applicables dans un ou plusieurs des domaines d’études ou d’expertise précités.

E3. Expérience de la rédaction d’articles revus par des pairs dans au moins un des domaines d’étude ou d’expertise énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

C1. Connaissance des principes et de l'application des méthodes quantitatives ou qualitatives ainsi que des techniques analytiques associée au domaine d'expertise pertinent.

CA1. Capacité de faire preuve de jugement et de créativité pour relever des défis de nature scientifique ou technique.

CA2. Capacité de travailler en autonomie et en équipe.

CA3. Capacité de communiquer efficacement des concepts scientifiques, tant de vive voix que par écrit.

CA4. Capacité de s’adapter à des demandes et à des exigences changeantes.

QP1. Entregent

QP2. Sens des responsabilités

QP3. Esprit d’initiative

QP4. Consultation

QP5. Esprit d’équipe

QP6. Intérêt pour la réalisation de recherches appliquées pour le compte de l’armée canadienne et de la sécurité publique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Formation doctorale ou postdoctorale dans une discipline pertinente reçue à une université, un institut de recherche ou un laboratoire gouvernemental reconnus.

Équivalence des diplômes

AE1. Expérience de la gestion ou de la collaboration avec des équipes de recherche multidisciplinaires.

AE2. Expérience de la formulation, de la présentation, de la réalisation et de la gestion de projets de recherche et de développement en sciences humaines.

AE3. Expérience du travail avec des militaires.

AE4. Expérience de la réalisation d’activités liées aux sciences appliquées pour le compte de clients (industrie, entreprise, gouvernement, etc.), ainsi que de la présentation des résultats et de recommandations auxdits clients.

AE5. Expérience de l’établissement de partenariats officiels avec des organisations universitaires externes ou d’autres organismes de recherche en vue de faire connaître les travaux effectués dans le cadre d’un projet.

AE6. Expérience de travail dans un environnement de gestion de projets.

AE7. Expérience de la préparation d’énoncés des besoins pour des travaux de recherche à être menés sous contrat.

AC1. Connaissance des enjeux d’ordre éthique liés à la recherche en sciences humaines, démontrée au moyen d’une expérience de la rédaction de protocoles de recherche.

AC. Connaissance des besoins ou des programmes scientifiques de défense de la clientèle militaire, ou des technologies de défense qu’elle utilise.

Consentir à voyager.

Consentir à faire des heures supplémentaires.

Il est attendu que les candidats retenus soient mutés pour de courtes périodes vers diverses régions au Canada et à l’étranger durant leur carrière en tant que scientifique de la Défense, à la suite de l’acceptation d’un poste, d’un travail au sein d’un comité ou pour un projet spécial.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Le MDN est chargé d’entamer les procédures d’attestation de sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.