Directeur général, Politiques/Programmes, DG, Sécurité et sûreté, DG régional

Messages importants

***DIRECTIVES IMPORTANTES À SUIVRE***

Les candidats doivent soumettre une lettre de présentation et fournir des exemples concrets qui démontrent, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d'expériences indiqués dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout (autres qualifications). Les qualifications constituant un atout (autres qualifications) pourraient être utilisées au cours de la présélection des candidatures.

Pour chaque critère essentiel et atout (autres qualifications), s'il vous plaît fournir les informations obligatoires suivantes:
1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé ses fonctions;
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.
4 - Rédiger un ou deux paragraphes pour chacun en précisant avec des exemples concrets où, quand et comment ils ont été acquis. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures.

Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de présentation. Les demandes ne démontrant pas clairement, dans la lettre de présentation, la conformité aux critères de présélection (étude et expérience sous les qualifications essentielles et les atouts (autres qualifications)) ne seront pas retenues. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme en-tête. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplète ou s'il manque des renseignements.

Veuillez lire attentivement la section « Autres renseignements » de la présente annonce puisqu'elle contient des renseignements importants concernant votre demande et la façon dont la présélection des candidat(e)s sera effectuée.

Les candidats devront être disponibles à la date qui aura été fixée pour leur évaluation. Les entrevues sont prévues pour avoir lieu de la fin avril à la fin mai. Tout(e) candidat(e) qui ne se présente pas à l'évaluation sans avoir obtenu une autorisation officielle pourrait voir sa candidature rejetée. La date de l'évaluation ne sera reportée que dans des cas exceptionnels.

Milieu de travail

À travers sa vision 2030, Transports Canada s’engage à soutenir un réseau de transport national qui favorise la croissance économique et la création d’emplois et qui répond aux besoins de la classe moyenne canadienne. Par ailleurs, les objectifs poursuivis par cette vision sont :
• améliorer l’expérience du voyageur canadien ;
• renforcer la sûreté et la sécurité des transports ;
• investir dans l’avenir de notre secteur des transports afin qu’il soit plus propre, plus innovateur et plus respectueux de l’environnement ;
• mieux protéger nos voies navigables et les côtes, y compris dans le Nord ; et
• investir dans les corridors de nos infrastructures et commerce – pour assurer que nos biens et ressources puissent se déplacer efficacement au Canada et sur les marchés étrangers.

Le Ministère assume la responsabilité des politiques et des programmes dans les transports. Il promeut le transport sûr, sécuritaire, efficace et respectueux de l'environnement et c'est avec notre personnel qualifié que Transports Canada peut s'acquitter de cet important mandat.

Transports Canada et ses partenaires s'engagent à réaliser des travaux de recherche, de développement et d'innovation en matière de technologie pour fournir des occasions d'accroître la coopération entre intervenants, de bâtir des réseaux et de mieux utiliser les ressources.

Si vous vous voulez participer à la sécurité et la sûreté des Canadiens et que vous souhaitez contribuer à l'innovation dans les transports, Transports Canada saura répondre à vos attentes.

Intention du processus

Les résultats de ce processus de sélection seront utilisés pour doter des positions dans les filières suivantes:
VOLET 1: Directeur général/ Directrice générale, Politiques ou programmes
VOLET 2: Directeur général / Directrice générale, Sécurité et sûreté
VOLET 3: Directeur général / Directrice générale, Régional

Veuillez indiquer clairement la ou les filières(s) pour laquelle vous présentez votre candidature.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum) "Votre lettre de présentation doit satisfaire aux directives énoncées à la section ''Messages importants''."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION (applicable pour toutes les filières)

Grade * d'un établissement postsecondaire reconnu **.

* Grade: Baccalauréat ou diplôme de niveau supérieur, tel qu'établi par les autorités éducatives, à moins que le type de diplôme ne soit précisé dans la norme de qualification pertinente.
** Institution postsecondaire reconnue: Institution publique ou privée autorisée à délivrer des grades, des diplômes et d'autres pouvoirs par un acte public ou privé d'une législature provinciale ou territoriale ou par un mécanisme d'assurance de la qualité mandaté par le gouvernement. Pour plus de certitude, sont également incluses les institutions autorisées à accorder des titres de compétences spécifiques pour des programmes universitaires spécifiques. Il incombe au candidat de démontrer que le diplôme ou le programme retenu a été approuvé par un établissement postsecondaire canadien «reconnu». Ne pas le faire entraînera le rejet de votre demande.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience de la gestion du changement à un niveau supérieur au sein d'une grande organisation.

Expérience appréciable* de la gestion et de la prestation d'un programme ou de l'élaboration de propositions de politiques dans une organisation ayant un mandat économique ou réglementaire.

Expérience appréciable* de l’offre de conseils stratégiques écrits et verbaux à la haute direction (tel que le vice-président, le sous-ministre adjoint, le chef de la direction, le chef de l'exploitation, le président, le sous-ministre et le ministre) sur des questions complexes**.

Expérience appréciable* de la consultation, la négociation et le travail avec les parties prenantes et les divers paliers de gouvernement sur l'élaboration ou la prestation de politiques, de programmes ou de règlements, à l'échelle nationale ou internationale.

Expérience dans la gestion des ressources humaines*** et financières****.

* Une expérience appréciable est définie comme l'expérience associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes, normalement acquises sur une période d'environ trois (3) ans.
** Les questions complexes comportent au moins trois (3) des caractéristiques suivantes: multidimensionnelle, multi-juridictionnelle, sensible, confidentielle, touchant de nombreux partenaires ou parties prenantes, l'établissement de précédents ou ayant un impact majeur sur l'organisation ou présentant un potentiel de couverture médiatique importante.
*** Gestion des ressources humaines: les candidats doivent clairement démontrer qu'ils ont géré le personnel, assigné le travail, géré et évalué le rendement, mis en œuvre la formation et les plans de dotation et indiquer la taille de l'organisation qu'ils ont gérée.
**** Pour la gestion des ressources financières, cette expérience est définie comme étant responsable de la planification financière, des prévisions et des rapports pour au moins deux (2) exercices complets. Les candidats doivent également indiquer la taille du budget qu'ils gèrent directement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉDUCATION (applicable à toutes les filières)

Maîtrise d'un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (VOLET 1 - Politiques ou programmes)

Expérience appréciable* de la conception, le développement et la mise en œuvre de politiques / programmes nationaux ou internationaux complexes.

Expérience de la planification, du développement et de la mise en œuvre de programmes environnementaux.

Expérience de soutien au Canada dans les forums internationaux sur les négociations commerciales.

EXPÉRIENCE (VOLET 2 – Sûreté et sécurité)

Expérience appréciable* de la consultation, la négociation et le travail avec le secteur privé sur l'exécution de programmes ou l'élaboration d'accords ou de cadres réglementaires.

Expérience appréciable* de la direction et de la prestation d'un programme décentralisé de réglementation nationale au sein d’une grande organisation fédérale.

Expérience appréciable* de l'analyse de questions liées au transport et de l'élaboration de réponses stratégiques.

Expérience appréciable* de la prestation d'un programme lié à la sûreté ou à la sécurité.

EXPÉRIENCE (VOLET 3 - Directeur général régional)

Expérience de la gestion des opérations dans un bureau régional d'une grande organisation décentralisée.

* Une expérience appréciable est définie comme l'expérience associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes, normalement acquises sur une période d'environ trois (3) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue imperative - Niveau CBC/CBC dans les régions de la Capitale nationale, du Québec et de l'Atlantique.

Anglais essential dans les regions du Pacifique, des Prairies et du Nord et de l'Ontario.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES

Connaissance du mandat et des objectifs de Transports Canada, et des liens avec les priorités du gouvernement.

Connaissance des cadres législatifs et réglementaires fédéraux se rapportant qui régissent les transports au Canada.

Connaissance des enjeux actuels et émergents, des tendances et des défis liés au transport.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Des voyages et des heures supplémentaires dans un bref délai peuvent être requis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Une vérification de références sera réalisée.

Une entrevue sera réalisée.

Un examen écrit pourrait être administré.

Nous n'accuserons pas reception de votre application.

Si vous êtes un employé de la fonction publique fédérale, veuillez indiquer votre groupe et niveau et votre statut d'emploi sur votre curriculum vitae ou votre demande d'emploi. Veuillez également inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP).

Les évaluations de rendement récentes et passées pourraient être utilisées dans le cadre de l’évaluation. Si c’est le cas, on vous demandera de soumettre une copie de vos deux dernières cotes de rendement/évaluations narratives. Veuillez s’il vous plaît être prêt à fournir cette documentation si elle vous est demandée par le comité de sélection.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les candidats ayant des diplômes étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.

Une description de travail du poste à combler est disponible sur demande. Veuillez communiquer avec la personne ressource mentionnée ci-dessous.

Vous trouverez des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à des processus de sélection au niveau EX à http://www.psc-cfp.gc.ca/sas-sde/ex/pexap-ppnvpc-fra.htm.

Veuillez consulter http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-fra.asp pour des informations concernant le profil des compétences clés en leadership de la fonction publique.

Les candidats et candidates invité(e)s à une entrevue devront apporter leur(s) attestation(s) d'études/grade(s), soit l'original du ou des diplôme(s) ou relevé(s) de notes officiel(s), ainsi qu'une copie de ce(s) document(s).

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.